KM pari viikkoa sitten.
Tänään kävin tarkastuksessa, ja lääkäri totesi, että siellä vielä jotain on eli kaikki ei ole tullut veren mukana kuitenkaan ulos. Verikokeet kuitenkin otettiin, että saadaan arvot mitattua.
Lääkäri sanoi, että jos arvo on kamalasti koholla, pitäisi mennä kaavintaan. Mutta jos arvo on alhaalla, saattaa loppu raskausmateriaali tulla seuraavien kuukautisten aikana ulos.
Nyt odottelen verikokeiden tuloksia kauhulla.
Koska vu:ssa todettiin mulla olevan liikkuva mununainen, käytin sitä tekosyynä täksi aamupäiväksi, että pääsin lääkärin tarkastukseen ja verikokeisiin. Työnantaja ei siis tiedä, ja juttu on se, että hän ei saakkaan tietää - missään nimessä!
Joten...Onko kenelläkään ideaa, mitä voisin sanoa syyksi työnantajalle, että tarvitsisin "senjasenverran" vapaata?
Jos ilmoittaudun sairaaksi, työnantaja vaatii sairastodistuksen (ja se pitää hankkia työterveyslääkäriltä eikä mistään muualta). Henkilökohtaisiin menoihin ei saa vapaata koko päiväksi, mutta muutaman tunnin voisin saada.
Työaika on klo 08-16 eli pääsisin lähtemään aikaisintaan klo 13.00.
Tänään kävin tarkastuksessa, ja lääkäri totesi, että siellä vielä jotain on eli kaikki ei ole tullut veren mukana kuitenkaan ulos. Verikokeet kuitenkin otettiin, että saadaan arvot mitattua.
Lääkäri sanoi, että jos arvo on kamalasti koholla, pitäisi mennä kaavintaan. Mutta jos arvo on alhaalla, saattaa loppu raskausmateriaali tulla seuraavien kuukautisten aikana ulos.
Nyt odottelen verikokeiden tuloksia kauhulla.
Koska vu:ssa todettiin mulla olevan liikkuva mununainen, käytin sitä tekosyynä täksi aamupäiväksi, että pääsin lääkärin tarkastukseen ja verikokeisiin. Työnantaja ei siis tiedä, ja juttu on se, että hän ei saakkaan tietää - missään nimessä!
Joten...Onko kenelläkään ideaa, mitä voisin sanoa syyksi työnantajalle, että tarvitsisin "senjasenverran" vapaata?
Jos ilmoittaudun sairaaksi, työnantaja vaatii sairastodistuksen (ja se pitää hankkia työterveyslääkäriltä eikä mistään muualta). Henkilökohtaisiin menoihin ei saa vapaata koko päiväksi, mutta muutaman tunnin voisin saada.
Työaika on klo 08-16 eli pääsisin lähtemään aikaisintaan klo 13.00.
Vastaukset 4
Vanhimmat
se sairausloma, muuallakin kirjoitettu, kelpaa. Se pitää vain hyväksyttää työterveyslääkärillä.
Jos joudut kaavintaan niin se tapahtuu sitten sairaalan aikataulun, ei omasi mukaisesti.
En ymmärrä miksi asiasta noin monimutkainen.....Toki ICD-koodista selviää poissaolon syy, mutta sehän tulee _vain_ työterveyden tietoon, EI työnantajan!
poissa vaikka kuin, ei siihen mitään todistusta tarvitse.
Työnantajan EI OLE pakko maksaa ppalkkaa vaikka sulla ois kaks sairauslomalappua.
Käytä kesälomapäiviä jos ei muu auta.
Ja mitä tuosta salailemaan, tavallista ihmisruumiin toimintaa.
Ja tuo kauhu, miksi.
Tietämättäsi ruumiissasi tapahtuu vaikka mitä, kuukautisten aikaan keskenmenojakin.
Ihan turhaa vouhkaamista ja hysterisointia.
Ei tainnut aloittajan huoli työnantajalle paljastumisesta liittyä nyt ruumiintoimintoihin itseensä (vaikka sekin on hyvin intiimi yksityisasia ja siksi ei työnantajalle kuulu).
Kuitenkin työpaikka pysyy varmemmin, jos työnajantaja ei tiedä raskauden yrittämisestä raskauden yrittämisestä.
Vai menisitkö sinä kertomaan seuraavaa: ("Hei, tuli keskenmeno, kun yritetään raskautta. Mua ei sitten tarvitse vakinaistaa eikä työsopimusta tarvitse ensi vuoden jälkeen enää jatkaa. Mua on turha myöskään valita tehtävään B, koska saatan jäädä pian äitiyslomalle tehtävästä A."
mene tietoa sairauden laadusta, se menee vaintyöterveyteen. Kaksi eri asiaa.