Neuvokaa minua...
Perustin 3 v sitten yrityksen (siivous).
Palkkasin serkkuni tutun tutun töihin helmikuussa vaikka epäröin kovin. Hän on venäläinen ja ymmärtää tosi huonosti suomea.
Aluksi meni suht hyvin, kun se serkun tutun tuttu kävi tulkitsemassa työpisteissä työtehtävät. Nyt hän on muuttanut pois paikkakunnalta ja sekasorto alkoi heti. Hän tekee virheitä hurjasti, tietysti kun en osaa neuvoa häntä venäjäksi ja hän ei ymmärrä suomea ja kädestä pitäen ei tule kaikki asiat julki.
Minä sanoin hänelle viime maanantaina että työsuhde loppu (kirjotin myös lapulle sen), että ei tästä tule mitään. Jouduin jäämään sairaslomallekin (stressi ja paha mahahaava). Omat työpisteetkin olen joutunut siirtämään kilpailijalle.
Nyt tämä serkun tutun tuttu soitti ja sanoi, että irtisanominen on laiton ja asia ei jää tähän.
Joudunko käräjille?
Mitä pitää tehdä?
En voi palkata häntä töihin, kun tulen takaisin töihin... hän sanoo aina että ymmärtää, mutta ei tee kuitenkaan töitä kuten olen häntä neuvonut...voiko minua syyttää syrjinnästä tämän takia?
Työsopimusta ei tehty kirjallisesti eikä siitä koeajastakaan sovittu.
Perustin 3 v sitten yrityksen (siivous).
Palkkasin serkkuni tutun tutun töihin helmikuussa vaikka epäröin kovin. Hän on venäläinen ja ymmärtää tosi huonosti suomea.
Aluksi meni suht hyvin, kun se serkun tutun tuttu kävi tulkitsemassa työpisteissä työtehtävät. Nyt hän on muuttanut pois paikkakunnalta ja sekasorto alkoi heti. Hän tekee virheitä hurjasti, tietysti kun en osaa neuvoa häntä venäjäksi ja hän ei ymmärrä suomea ja kädestä pitäen ei tule kaikki asiat julki.
Minä sanoin hänelle viime maanantaina että työsuhde loppu (kirjotin myös lapulle sen), että ei tästä tule mitään. Jouduin jäämään sairaslomallekin (stressi ja paha mahahaava). Omat työpisteetkin olen joutunut siirtämään kilpailijalle.
Nyt tämä serkun tutun tuttu soitti ja sanoi, että irtisanominen on laiton ja asia ei jää tähän.
Joudunko käräjille?
Mitä pitää tehdä?
En voi palkata häntä töihin, kun tulen takaisin töihin... hän sanoo aina että ymmärtää, mutta ei tee kuitenkaan töitä kuten olen häntä neuvonut...voiko minua syyttää syrjinnästä tämän takia?
Työsopimusta ei tehty kirjallisesti eikä siitä koeajastakaan sovittu.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Irtisanominen pitää tehdä työsopimuslain edellyttämällä tavalla. Työsuojeluhallinnon sivuilta löytyy ohjeita.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen
Miten näitä yrittäjän alkuja opastetaan. Et voi tuosta vaan irtisanoa ketään. Ainoastaan koeaikana voit, mikä on keskimäärin 3kk, tessistä riippuen. Vakituisen työntekijän irtisanominen on hankalaa. Voit antaa varoituksia ja edetä siten. Helpoin tapa on irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syitä. Mutta silloin täytyy voida osoittaa, että yrityksellä menee huonosti tai työt ovat merkittävästi vähentyneet. Ja mikäli toiminta laajenee olet velvollinen palkkaamaan ko. työntekijän takaisin 9kk ajan jos työntekijä on työttömänä.
Tästä syystä työsopimukset tehdään usein tyyliin työssä tarvittaessa tai 0-30 työtuntia viikossa.
Toivottavasti et kirjoittanut "irtisanomislappuun" syytä irtisanomiselle! Eli irtisanot työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Siten sinulla säilyy "vain" velvollisuus palkata työntekijä 9kk ajan. Eli kun palaat töihin, et voi palkata ketään 9kk. Toki sinun täytyy maksaa irtisanomisajan palkat ja lomapalkat. Kalliiksi tulee joka tapauksessa.
Eli palkkasin työntekijän tämän vuoden helmikuussa. Selvitä tessistä siivousalan tessin koeaika. Koska ette ole tehneet työsopimusta, näyttö on molemminpuoleisesti hankalaa. Eli jos koeaika on 3kk, kerrot työntekijälle että kyseessä on koeaikapurku.
Koeaikaa ei ole ellei sitä ole sovittu työsopimuksessa. Ja kun ei ole kirjallista työsopimusta niin on todella hanakala näyttää toteen se että on sovittu koeajasta. Eli on myös työnantajan etu että työsopimus tehdään kirjallisesti.
Työsopimuslaki 1 luku 4§
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Onpa hankal tilanne. NO, suusanallinen työsopimus on yhtäpitävä kuin kirjallinenkin. Olen sitä mieltä että sinun kannattaa nyt olla yhteydessä oman liittosi lakimieheen/johonkin henkilöön. Näin maalaisjärjellä luulisi että selviät tilanteesta "ehjin nahoin". Niin että älä jää yksin miettimään asioita vaan pura huolesi ammattiihmiselle ( liiton ihminen) lepäile rauhassa itsesi terveeksi jotta jaksat sitten taas puurtaa.
Älä jää pelkäämään ja odottamaan käräjille kutsua vaan ota selvää asioista!
Kai irtisanoit hänet tuotannollisista ja taloudellisista syistä? Muun syyn takia tässä maassa ei saa irtisanoa, ei vaikka olisi miten epäpätevä. Ota juristiin yhteys. Älä kommentoi irtisanomista MITENKÄÄN. Älä selittele. Jos, ja se on vahva JOS tästä kaverista kuuluu jotain virallista tietä (haaste tms) niin heti lakimiehen puheille.
....miten ihmeessä joku yrittäjä hoitaa asiansa NÄIN huonosti. AINA kirjalliset työsopimukset, ja AINA etukäteen pitää ottaa selkoa siitä, miten toimitaan ongelmatapauksissa ( esimerkiksi miten irtisanominen pitää tehdä). Jos kerran työntekijän kielitaito on ollut NOIN huono, sen varmasti tiesit ennen hänen palkkaamistaan, niin miksi ihmeessä ette tehneet kirjallista työsopimusta ja siihen koeaikaa? Ja ylipäänsä, miksi palkkasit henkilön, jolla on niin huono kielitaito, ettei hän selviä työtehtävistään. Tilanne on tietysti ikävä yrittäjälle, mutta yrittäjänkin pitää katsoa peiliin, kun noin "soitellen sotaan" on lähtenyt.