Äitiyslomani loppuu kesäkuussa ja ajattelin jäädä hoitovapaalle kun toinen mahdollisuus olisi jäädä ansiosidonnaiselle. Hoituuko kaikki vain niin että menen käymään kelassa? Työnantajallehan pitäisi periaatteessa ilmoittaa kanssa, mutta tuskin siellä ollaan kiinnostuneita kun ei kuulema tarvita edes uutta lomautus varoitustakaan.
Hoitovapaalle jääminen...
6
1917
Vastaukset
- ?
Nyt ei tullut ihan selväksi. Onko sinulla työpaikka, josta olet nyt vanhempainvapaalla? Jos on, niin työnantajalle pitää ilmoittaa hoitovapaasta sekä alku- että loppupäivä, muuten joudut menemään töihin tai jos et mene olet luvatta poissa ja saat potkut ja työkkäristä karenssin. Sinulla on myös äitiys- ja vanhempainvapaan aikana kertyneitä pitämättömiä lomapäiviä, jos siis on vielä se työsuhde.
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/lmkansio/viewer.php?action=meta&metaId=55 - palkanlaskijana
Työnantajalla hoitovapaasta on pakko ilmoittaa 2 kk etukäteen. Tällöin on ilmoitettava hoitovapaan alku- ja loppupäivä. Mikäli et ilmoita, työnantajalla on oikeus katsoa työsuhde purkautuneeksi. Joten älä luota ajatukseen ettei siellä olla kiinostuneita.
- mama09...
Minut siis lomautettiin vuosi sitten ja aloitin äitiyslomani syksyllä ja loppuu nyt tulevana kesänä. Työpaikalta ei olla edes kysytty mihin asti lomani kestää...Luultavasti minulle olisi potkut tiedossa jos en jää hoitovapaalle. En pystynyt todistamaan että pomo olisi tiennyt raskaudestani ennen lomaustus varoitusta, niin lomautukseni oli "oikein". Hyvin "mukava" työnantaja mulla eikä kiinnostaisi olla missään tekemisissä, mutta en voi irtisanuotua kun muuten tulee se karenssi tukiin.
- luultavasti:
mama09... kirjoitti:
Minut siis lomautettiin vuosi sitten ja aloitin äitiyslomani syksyllä ja loppuu nyt tulevana kesänä. Työpaikalta ei olla edes kysytty mihin asti lomani kestää...Luultavasti minulle olisi potkut tiedossa jos en jää hoitovapaalle. En pystynyt todistamaan että pomo olisi tiennyt raskaudestani ennen lomaustus varoitusta, niin lomautukseni oli "oikein". Hyvin "mukava" työnantaja mulla eikä kiinnostaisi olla missään tekemisissä, mutta en voi irtisanuotua kun muuten tulee se karenssi tukiin.
On tässä tietysti sekin vaihtoehto, että et hae työpaikasta hoitovapaata, jolloin lomautus jatkuu, jos siis olet alunperin lomautettu toistaiseksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjolla etkä ole hoitovapaalla, sinut voidaan irtisanoa, jos työtä ei kertakaikkiaan ole enää olemassa. Voit myös itse irtisanoa itsesi, kun lomautus on jatkunut 200 päivää ja saat saman irtisanomisajan palkan kuin työnantajan irtisanoessa. Ota kumminkin selvää lasketaanko päivärahakaudet noihin 200 päivään. Epäilen, että ei.
Jos irtisanot työsuhteesi, saat karenssin ajalta kumminkin kotihoidontuen niin kuin hoitovapaallakin ja karenssi kuluu lasta hoitaessa.
Muuten olen sitä mieltä, että kannattaisi soitella Kelan lapsiperheiden neuvontaan ja oman liiton lakimiehelle eli kysyä asiantuntijalta. - entäpäss
luultavasti: kirjoitti:
On tässä tietysti sekin vaihtoehto, että et hae työpaikasta hoitovapaata, jolloin lomautus jatkuu, jos siis olet alunperin lomautettu toistaiseksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjolla etkä ole hoitovapaalla, sinut voidaan irtisanoa, jos työtä ei kertakaikkiaan ole enää olemassa. Voit myös itse irtisanoa itsesi, kun lomautus on jatkunut 200 päivää ja saat saman irtisanomisajan palkan kuin työnantajan irtisanoessa. Ota kumminkin selvää lasketaanko päivärahakaudet noihin 200 päivään. Epäilen, että ei.
Jos irtisanot työsuhteesi, saat karenssin ajalta kumminkin kotihoidontuen niin kuin hoitovapaallakin ja karenssi kuluu lasta hoitaessa.
Muuten olen sitä mieltä, että kannattaisi soitella Kelan lapsiperheiden neuvontaan ja oman liiton lakimiehelle eli kysyä asiantuntijalta.Mitäs jos ei tiedä kuinka kauan aikoo olla hoitovapaalla? Voiko siihen laittaa päättymispäivään vain "jonkin päivämäärän" ja ilmoittaa mahdollisesta hoitovapaan jatkosta sitten myöhemmin?
- ainakin melkein
entäpäss kirjoitti:
Mitäs jos ei tiedä kuinka kauan aikoo olla hoitovapaalla? Voiko siihen laittaa päättymispäivään vain "jonkin päivämäärän" ja ilmoittaa mahdollisesta hoitovapaan jatkosta sitten myöhemmin?
Työnantajalle annettavaan hoitovapaailmoitukseen on pakko laittaa päättymispäivä. Mutta huomaa, että sinulla on oikeus pitää kaksi jaksoa hoitovapaata siihen mennessä kun lapsi on 3 v, joten voit sitten ottaa toisen jakson suoraan ensimmäisen perään. Jatkostakin pitää ilmoittaa 2 kk ennen kuin se alkaa ja siinäkin pitää olla päättymispäivä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suureksi onneksesi on myönnettävä
Että olen nyt sitten mennyt rakastumaan sinuun. Ei tässä mitään, olen kärsivällinen ❤️651443Perusmuotoiset TV-lähetykset loppu
Nyt sanoo useiden HD-muotoistenkin kanavien kohdalla äly-TV, ettei kanava ole käytössä, haluatko poistaa sen? Kanavia110900- 58741
YLE Äänekosken kaupunginjohtaja saa ankaraa arvostelua
Kaupungin johtaja saa ankaraa kritiikkiä äkkiväärästä henkilöstöjohtamisestaan. Uusin häirintäilmoitus päivätty 15 kesä47734- 57710
Missä kaikessa olet erilainen
Kuin kaivattusi? Voin itse aloittaa: en ole vegaani kuten hän. Enkä harrasta tietokonepelejä lainkaan.39697Hyvin. Ikävää nainen,
Että vainoat ja stalkkaat miestäni.onko tarkoituksesi ehkä saada meidät eroamaan?no,siinä et tule onnistumaan71671Linnasuolla poliisi operaatio
Kamalaa menoa taas meidän ihanassa kaupungissa. https://www.uutisvuoksi.fi/paikalliset/864606026669Katsoin mies itseäni rehellisesti peiliin
Ja pakko on myöntää, että rupsahtanut olen 😆. Niin se ikä saavuttaa meidät kaikki.41657Uskomaton tekninen vaaliliitto poimii rusinoita pullasta
Korni näytösesitelmä menossa kaupunginvaltuustossa. Juhlia ei ole kokouksista tiedossa muilla, kuin monipuolue paikalli67650