Äitiyslomani loppuu kesäkuussa ja ajattelin jäädä hoitovapaalle kun toinen mahdollisuus olisi jäädä ansiosidonnaiselle. Hoituuko kaikki vain niin että menen käymään kelassa? Työnantajallehan pitäisi periaatteessa ilmoittaa kanssa, mutta tuskin siellä ollaan kiinnostuneita kun ei kuulema tarvita edes uutta lomautus varoitustakaan.
Hoitovapaalle jääminen...
6
1702
Vastaukset
- ?
Nyt ei tullut ihan selväksi. Onko sinulla työpaikka, josta olet nyt vanhempainvapaalla? Jos on, niin työnantajalle pitää ilmoittaa hoitovapaasta sekä alku- että loppupäivä, muuten joudut menemään töihin tai jos et mene olet luvatta poissa ja saat potkut ja työkkäristä karenssin. Sinulla on myös äitiys- ja vanhempainvapaan aikana kertyneitä pitämättömiä lomapäiviä, jos siis on vielä se työsuhde.
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/lmkansio/viewer.php?action=meta&metaId=55 - palkanlaskijana
Työnantajalla hoitovapaasta on pakko ilmoittaa 2 kk etukäteen. Tällöin on ilmoitettava hoitovapaan alku- ja loppupäivä. Mikäli et ilmoita, työnantajalla on oikeus katsoa työsuhde purkautuneeksi. Joten älä luota ajatukseen ettei siellä olla kiinostuneita.
- mama09...
Minut siis lomautettiin vuosi sitten ja aloitin äitiyslomani syksyllä ja loppuu nyt tulevana kesänä. Työpaikalta ei olla edes kysytty mihin asti lomani kestää...Luultavasti minulle olisi potkut tiedossa jos en jää hoitovapaalle. En pystynyt todistamaan että pomo olisi tiennyt raskaudestani ennen lomaustus varoitusta, niin lomautukseni oli "oikein". Hyvin "mukava" työnantaja mulla eikä kiinnostaisi olla missään tekemisissä, mutta en voi irtisanuotua kun muuten tulee se karenssi tukiin.
- luultavasti:
mama09... kirjoitti:
Minut siis lomautettiin vuosi sitten ja aloitin äitiyslomani syksyllä ja loppuu nyt tulevana kesänä. Työpaikalta ei olla edes kysytty mihin asti lomani kestää...Luultavasti minulle olisi potkut tiedossa jos en jää hoitovapaalle. En pystynyt todistamaan että pomo olisi tiennyt raskaudestani ennen lomaustus varoitusta, niin lomautukseni oli "oikein". Hyvin "mukava" työnantaja mulla eikä kiinnostaisi olla missään tekemisissä, mutta en voi irtisanuotua kun muuten tulee se karenssi tukiin.
On tässä tietysti sekin vaihtoehto, että et hae työpaikasta hoitovapaata, jolloin lomautus jatkuu, jos siis olet alunperin lomautettu toistaiseksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjolla etkä ole hoitovapaalla, sinut voidaan irtisanoa, jos työtä ei kertakaikkiaan ole enää olemassa. Voit myös itse irtisanoa itsesi, kun lomautus on jatkunut 200 päivää ja saat saman irtisanomisajan palkan kuin työnantajan irtisanoessa. Ota kumminkin selvää lasketaanko päivärahakaudet noihin 200 päivään. Epäilen, että ei.
Jos irtisanot työsuhteesi, saat karenssin ajalta kumminkin kotihoidontuen niin kuin hoitovapaallakin ja karenssi kuluu lasta hoitaessa.
Muuten olen sitä mieltä, että kannattaisi soitella Kelan lapsiperheiden neuvontaan ja oman liiton lakimiehelle eli kysyä asiantuntijalta. - entäpäss
luultavasti: kirjoitti:
On tässä tietysti sekin vaihtoehto, että et hae työpaikasta hoitovapaata, jolloin lomautus jatkuu, jos siis olet alunperin lomautettu toistaiseksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjolla etkä ole hoitovapaalla, sinut voidaan irtisanoa, jos työtä ei kertakaikkiaan ole enää olemassa. Voit myös itse irtisanoa itsesi, kun lomautus on jatkunut 200 päivää ja saat saman irtisanomisajan palkan kuin työnantajan irtisanoessa. Ota kumminkin selvää lasketaanko päivärahakaudet noihin 200 päivään. Epäilen, että ei.
Jos irtisanot työsuhteesi, saat karenssin ajalta kumminkin kotihoidontuen niin kuin hoitovapaallakin ja karenssi kuluu lasta hoitaessa.
Muuten olen sitä mieltä, että kannattaisi soitella Kelan lapsiperheiden neuvontaan ja oman liiton lakimiehelle eli kysyä asiantuntijalta.Mitäs jos ei tiedä kuinka kauan aikoo olla hoitovapaalla? Voiko siihen laittaa päättymispäivään vain "jonkin päivämäärän" ja ilmoittaa mahdollisesta hoitovapaan jatkosta sitten myöhemmin?
- ainakin melkein
entäpäss kirjoitti:
Mitäs jos ei tiedä kuinka kauan aikoo olla hoitovapaalla? Voiko siihen laittaa päättymispäivään vain "jonkin päivämäärän" ja ilmoittaa mahdollisesta hoitovapaan jatkosta sitten myöhemmin?
Työnantajalle annettavaan hoitovapaailmoitukseen on pakko laittaa päättymispäivä. Mutta huomaa, että sinulla on oikeus pitää kaksi jaksoa hoitovapaata siihen mennessä kun lapsi on 3 v, joten voit sitten ottaa toisen jakson suoraan ensimmäisen perään. Jatkostakin pitää ilmoittaa 2 kk ennen kuin se alkaa ja siinäkin pitää olla päättymispäivä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Elämä valuu ohi ilman merkitystä
Olen 5-kymppinen korkeasti koulutettu hyvässä ja vaativassa työssä oleva mies. Erosin pitkästä parisuhteesta pari vuotta2393316Martina julkaisi romanttisia kuvia kihlajaisista
Ihana pari. Paljon onnea ja rakkautta heille 💞2571186Ilo, joka nousee silmiisi saakka
kun katseemme kohtaavat. Olet energinen, aito, ihana. Välillä tuijotat suoraan silmiini - enkä hämmenny, katson takaisin581150- 81973
Gekkosessa hyvä juttu Sofian Dubai "töistä"
"Vielä tammikuussa Belórf lupaili aloittavansa jälleen verkkovalmennukset, mutta tämä projekti näyttää kuihtuneen kaikes92916Jokaisella on omat syntinsä
Minä olisin niin mielelläni sinun. Ehkä joskus viittasitkin siihen. Olet nainen ajatuksissani jatkuvasti ja taidat tietä56886eerikäinen novassa sanoi ei kukaan enää aja manuaalivaihteilla
meillä on 3 autoa talissa ja kaikissa manuaalilaatikot, on meillä vielä tämmöiset vaikka toisin puhutaan.88857- 163834
Palsta sekosi lopullisesti?
Taidan mennä päikkäreille. Oliko hän nyt muka oikeasti äsken täällä ja kirjoitti, että täytyy unohtaa? Todistakaa se. Ki14794En oikeasti
Tiennyt että sinulla on ollut vaikeuksia ja huonoja aikoja. Olen oikeasti pahoillani, ja olisin myös toiminut eritavoin109775