Äitiyslomani loppuu kesäkuussa ja ajattelin jäädä hoitovapaalle kun toinen mahdollisuus olisi jäädä ansiosidonnaiselle. Hoituuko kaikki vain niin että menen käymään kelassa? Työnantajallehan pitäisi periaatteessa ilmoittaa kanssa, mutta tuskin siellä ollaan kiinnostuneita kun ei kuulema tarvita edes uutta lomautus varoitustakaan.
Hoitovapaalle jääminen...
mama09..
6
1997
Vastaukset
- ?
Nyt ei tullut ihan selväksi. Onko sinulla työpaikka, josta olet nyt vanhempainvapaalla? Jos on, niin työnantajalle pitää ilmoittaa hoitovapaasta sekä alku- että loppupäivä, muuten joudut menemään töihin tai jos et mene olet luvatta poissa ja saat potkut ja työkkäristä karenssin. Sinulla on myös äitiys- ja vanhempainvapaan aikana kertyneitä pitämättömiä lomapäiviä, jos siis on vielä se työsuhde.
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/lmkansio/viewer.php?action=meta&metaId=55 - palkanlaskijana
Työnantajalla hoitovapaasta on pakko ilmoittaa 2 kk etukäteen. Tällöin on ilmoitettava hoitovapaan alku- ja loppupäivä. Mikäli et ilmoita, työnantajalla on oikeus katsoa työsuhde purkautuneeksi. Joten älä luota ajatukseen ettei siellä olla kiinostuneita.
- mama09...
Minut siis lomautettiin vuosi sitten ja aloitin äitiyslomani syksyllä ja loppuu nyt tulevana kesänä. Työpaikalta ei olla edes kysytty mihin asti lomani kestää...Luultavasti minulle olisi potkut tiedossa jos en jää hoitovapaalle. En pystynyt todistamaan että pomo olisi tiennyt raskaudestani ennen lomaustus varoitusta, niin lomautukseni oli "oikein". Hyvin "mukava" työnantaja mulla eikä kiinnostaisi olla missään tekemisissä, mutta en voi irtisanuotua kun muuten tulee se karenssi tukiin.
- luultavasti:
mama09... kirjoitti:
Minut siis lomautettiin vuosi sitten ja aloitin äitiyslomani syksyllä ja loppuu nyt tulevana kesänä. Työpaikalta ei olla edes kysytty mihin asti lomani kestää...Luultavasti minulle olisi potkut tiedossa jos en jää hoitovapaalle. En pystynyt todistamaan että pomo olisi tiennyt raskaudestani ennen lomaustus varoitusta, niin lomautukseni oli "oikein". Hyvin "mukava" työnantaja mulla eikä kiinnostaisi olla missään tekemisissä, mutta en voi irtisanuotua kun muuten tulee se karenssi tukiin.
On tässä tietysti sekin vaihtoehto, että et hae työpaikasta hoitovapaata, jolloin lomautus jatkuu, jos siis olet alunperin lomautettu toistaiseksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjolla etkä ole hoitovapaalla, sinut voidaan irtisanoa, jos työtä ei kertakaikkiaan ole enää olemassa. Voit myös itse irtisanoa itsesi, kun lomautus on jatkunut 200 päivää ja saat saman irtisanomisajan palkan kuin työnantajan irtisanoessa. Ota kumminkin selvää lasketaanko päivärahakaudet noihin 200 päivään. Epäilen, että ei.
Jos irtisanot työsuhteesi, saat karenssin ajalta kumminkin kotihoidontuen niin kuin hoitovapaallakin ja karenssi kuluu lasta hoitaessa.
Muuten olen sitä mieltä, että kannattaisi soitella Kelan lapsiperheiden neuvontaan ja oman liiton lakimiehelle eli kysyä asiantuntijalta. - entäpäss
luultavasti: kirjoitti:
On tässä tietysti sekin vaihtoehto, että et hae työpaikasta hoitovapaata, jolloin lomautus jatkuu, jos siis olet alunperin lomautettu toistaiseksi. Jos työnantajalla ei ole työtä tarjolla etkä ole hoitovapaalla, sinut voidaan irtisanoa, jos työtä ei kertakaikkiaan ole enää olemassa. Voit myös itse irtisanoa itsesi, kun lomautus on jatkunut 200 päivää ja saat saman irtisanomisajan palkan kuin työnantajan irtisanoessa. Ota kumminkin selvää lasketaanko päivärahakaudet noihin 200 päivään. Epäilen, että ei.
Jos irtisanot työsuhteesi, saat karenssin ajalta kumminkin kotihoidontuen niin kuin hoitovapaallakin ja karenssi kuluu lasta hoitaessa.
Muuten olen sitä mieltä, että kannattaisi soitella Kelan lapsiperheiden neuvontaan ja oman liiton lakimiehelle eli kysyä asiantuntijalta.Mitäs jos ei tiedä kuinka kauan aikoo olla hoitovapaalla? Voiko siihen laittaa päättymispäivään vain "jonkin päivämäärän" ja ilmoittaa mahdollisesta hoitovapaan jatkosta sitten myöhemmin?
- ainakin melkein
entäpäss kirjoitti:
Mitäs jos ei tiedä kuinka kauan aikoo olla hoitovapaalla? Voiko siihen laittaa päättymispäivään vain "jonkin päivämäärän" ja ilmoittaa mahdollisesta hoitovapaan jatkosta sitten myöhemmin?
Työnantajalle annettavaan hoitovapaailmoitukseen on pakko laittaa päättymispäivä. Mutta huomaa, että sinulla on oikeus pitää kaksi jaksoa hoitovapaata siihen mennessä kun lapsi on 3 v, joten voit sitten ottaa toisen jakson suoraan ensimmäisen perään. Jatkostakin pitää ilmoittaa 2 kk ennen kuin se alkaa ja siinäkin pitää olla päättymispäivä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Veroaste on Suomessa viitisen prosenttiyksikköä liian matala
Veropohjaa on rapautettu käytännössä koko kulunut vuosituhat, jonka vuoksi valtion menoja on jouduttu rahoittamaan velka672415- 661387
Kyläkauppias ajoi kännissä töistä kotiin
Ei edes kallis auto estä humalassa ajamista, vaikka luulisi alkolukko olevan sellaisessa jo vakiovarusteena. https://ww761210EU komissio - EU-elpymisrahoja voidaan käyttää TILAPÄISESTI väärin!
Espanja ohjasi miljardeja euroja – Nyt EU-komissio teki yllättävän paljastuksen Skandaaliksi noussut Espanjan EU-rahoje41137- 79855
Kiitos upeasta palvelusta kukkamyyjä
Kiitos sinulle upea kaunis kukkamyyjä Kuhmon torilla 🌹 Upea iloinen asenteesi ja kaunis hymysi pelasti päiväni ❤️ Jäi19800- 43688
Ratikka Turkuun
Ei hyvä. Ja syy on siinä , kukaan ei osaa suunnitella oikeaa reittiä. Pitää huomioide, kiskoja sijaintia ei voi muutta83672Miehet trikoissaan
On se kauhian näkköistä, kun miehet tiukossa trikkoissa juoksentelloo ja mulukku paestaa trikkoijjen läpi. Kahtokkee pe25649- 30646