Mitkä ovat ne kolme asiaa, jotka IT-alan työssä eniten nyppivät?
Itselläni:
1. Koodaushommista ei oikeita etenemismahdollisuuksia, projektipäällikön hommatkin sitä samaa kuraa
2. Hyvästä työstä ja osaamisesta ei oikeasti palkita, vain työpaikan vaihto auttaa
3. Lahjattomat pikkumanagerit tekevät typeriä muutoksia, yleisesti keskinkertaisuus johto- ja suunnitteluportaissa
Itselläni:
1. Koodaushommista ei oikeita etenemismahdollisuuksia, projektipäällikön hommatkin sitä samaa kuraa
2. Hyvästä työstä ja osaamisesta ei oikeasti palkita, vain työpaikan vaihto auttaa
3. Lahjattomat pikkumanagerit tekevät typeriä muutoksia, yleisesti keskinkertaisuus johto- ja suunnitteluportaissa
Vastaukset 11
Vanhimmat
se auttaa kaikkiin ongelmiisi
Se on kyllä totta, että jos alkaisin itse lahjattomaksi pikkumanageriksi niin kolmoskohtakaan ei olisi enää ongelma. Kaikki muutokset olisivat järkeviä ja välttämättömiä ;).
1. saat projektin ja alat sitä työstää hiki päässä. pomo tule ja sanoo, että se on päin persettä.
2. olet korjannut työsi ja viest sen pomolle, joka ei anna kehuja
3. asiakas näke työsi ja sanoo, että se on päin persettä (oli aamulla antanut uudet ohjeet joita kukaan ei muistanut sinulle kertoa)...
En ole alalla töissä, mutta näin olen lukenut...
1. Työn abstraktiivisuus = ei mitään konkreettista tai näkyvää aikaan. Jos tietokoneet häviäisi/korvattaisiin muulla huomenna olisimme kaikki työttömiä.
2. Alan epästandardimaisuus. Eli se, että alalla ei vieläkään ole paljon standardien mukaista toimintaa = ohjelmistovirheet katsotaan normaaliksi työksi ja että asiat vaan tehään niinkuin parhaaksi itelle katsotaan.
3. Työolot. Vuosien istuminen alkaa oikeasti puuduttaa normaalia selkärankaista ihmistä, joka on luotu kävelemään/juoksemaan päivät.
Eräässä it-firmassa homma toimii niin, että rekryvaiheessa luvataan ummet ja lammet
ja ensimmäiset puoli vuotta hommat voivatkin olla tosi mielenkiintoisia. Eräänlainen
kuherruskuukausi siis. Pikkuhiljaa hommat alkavat siirtyä yhä enemmän ylläpidon
puolelle. Uudet ja mielenkiintoiset projektit varataan alottelijolle.. näin saadaan
myös laskutettua asiakkailta "riittävästi" kun aikaa palaa samojen asioiden uudestaan opetteluun.
Ura siis etenee niin, että mitä kauemmin talossa, sitä pas*t hommat;;)
"Pikkuhiljaa hommat alkavat siirtyä yhä enemmän ylläpidon
puolelle."
"Uudet ja mielenkiintoiset projektit varataan alottelijolle.. "
- Mitä, oletko kenties samassa työpaikassa kuin minä?
1. Hommia ei kannata tehdä hyvin, eli siis yhden ainoan kerran, vaan pitää ennemmin tehdä nopeasti ja sutta ja sitten voidaankin jatkaa projekteja loputtomiin tai siihen saakka kuin asiakkaan rahat tai hermot loppuvat. Jos nyt kuitenkin teet hommat hyvin, niin joku toinen firma (kilpailija) hyötyy asiasta. Koodit väännät asiakkaalle (ehkäpä peräti asiakkaan versionhallintaan). Tämän jälkeen asiakas voikin mukavasti vaihtaa toimittajaa. Jos olet onnistunut löytämään oikeat abstraktiot ja koodi on helppoa ymmärtää ja jatkokehittää, olet tehnyt ilmaista työtä kilpailijalle!
2. Asiasta mitään tietämättömien pomojen antamat neuvot..Tai sitten se, että pikkupäällikkö on kuullut uusimman muotisanan, ei ole ymmärtänyt mitään siitä (luulee, että tämä on se silver-bullet) ja luulee että tämä on nyt sitten "hyvä" juttu, meidänkin firma alkaa harjoittamaan "best practices"-tapaa (joka kuten dilbertkin huomaa, on sitten vain keskivertoa toimintaa)
3. Jatkuva "uuden oppiminen", tai periaatteessahan hyvin pitkälti pitää vain opetella uusimmat nimilyhenteet ja muotisanat, kuten "scrum" tai "agile". Tokihan myös oikeita asioita muuttuu vuosien mittaan ja näihin pitäisi ehtiä sitten paneutua (omalla ajallaan?). Haittapuolena on vain se, kun on lopulta oppinut "uusimman" teknologian tms on se jo vanhaa..
Netissä aina joku valittaa, että mitä paremmin työnsä tekee, sitä helpommalla jokin kilpailija pääsee myöhemmin. Enpä ole tuollaista koskaan nähnyt. Sen sijaan olen kyllä ollut mukana ylläpitosopimuksissa, joissa on satanut rahaa laariin todella hyvin, koska softa on alun perin tehty sellaiseksi, ettei sen ylläpitäminen juuri toimenpiteitä vaadi.
Ei se aina ole niin, että hyvästä työstä rangaistaan.
Sitten kolme ärsytyksen aihetta:
1. Kun saat hyvän pomon, alle kahden vuoden kaveri on saanut pari ylennystä ja tilalle on tullut jotain ihme pyrkyreitä.
2. Iso osa työntekijöistä on sillä mielellä liikkeellä, ettei mitään tarvitse opiskella omalla ajalla. Onhan tämä aika kiistelty aihe, mutta kaverit saa neljä tonnia kuussa (ei pk seudulla) ja mitään uutta ei haluta oppia - ei edes työajalla. Ei tässä muuten mitään, mutta minulla on sen verran matkaa eläkkeelle, ettei olisi vielä varaa antaa taitojen ruostua.
3. Asiakkaat ovat oppineet, että kaikki projektit ovat myöhässä ja niinpä he tilaavat ne puolella järjellisestä aikataulusta, jotta softa olisi valmis siinä oikeasti mahdollisessa aikataulussa. Myyjät tietysti lupaa ihan mitä vaan ja toisaalta mielelläni itsekin pidän työpaikkani. Projekteissa saa sitten heti alkaa keskustelemaan siitä, miksi ei olla aikataulussa.
1: tuotteen koodi on bugista, dokumentoimatonta C huttua.
2. tuotekehitys on siirretty ulkomaille. Minä koodaan asiat uusiksi 2 edellämainitun asian vuoksi jos pystyn. Tuotteen koodiin ei voi koskea, tilatut muutokset kestää ikuisuuden, siis teen omat luokat jne.
3. Aikataulut on hanurista.
1) myynti aasiakkaat eivät saa sovittua aikatauluja. Ja jos saavat, ne eivät pidä, ja missään tapauksessa tekijöiltä ei kysytä arviota. Sovitaan vaan, että jees jees hoituu helposti. Kuka saa syyn niskoille? Tottakai sopimuspöydässä istumaton ja sotkuihin syytön duunari...
2) epämääräiset lupaukset. Aasiakas riehuu kun on saanut suullisen lupauksen vuonna 78, että kaikki hoidetaan ikuiset ajat ilmaiseksi, ja uhkailee v 2006 työhön tullutta duunaria oikeudella/turpaanvedolla/Venäjän mafialla, kun tämä ei pidä lupauksia.
3) uuden teknologian yms PAKKO-ottaminen käyttöön. Testauksia tai muuta turhaa ei tietenkään tehdä, eikä kysytä niiltä mielipidettä joilla on kokemusta. Jees jees hoituu helposti, ja sitten syytetään taas duunaria, kun hommat menee päin mäntyä, kun se uusi astraalirajapintavektorikäyttöjärjestelmäkuittikirjoitin ei toimikaan Linuxissa.
1. Osaamattomat itseoppineet koodarit jotka eivät suostu menemään edes kursseille koska eivät joko ymmärrä mitä siellä opetetaan tai luulevat olevansa osaamisensa huipulla ensimmäisen vuoden työkokemuksen jälkeen.
2. Koodarit joiden puheesta, koodista, käsialasta tai järjenjuoksusta ei kukaan saa selvää. Kun tällainen taiteilija lähtee talosta niin kaikki toimitusjohtajasta nuorimpaan työharjoittelijaan ovat tyytyväisiä.
3. Henkilöt jotka eivät ymmärrä että speksit ovat myös rajaus sille mitä pitää tehdä. Nämä rupeavat koodaamaan sekaan kaikkea tarpeetonta joka joko viivästyttää koko hankkeen valmistumista ja/tai saa tekee sen taloudelliseksi fiaskoksi.