Myllykukko Nurmijärvi

Kaverini oli tuolla töissä ja hän sanoi, että jos kassasta puuttui rahaa, se otettiin suoraan palkasta. Eli työntekijät piti itse maksaa kassavaje.

Onko normaalikäytäntö alalla ja edes laillista?
71099
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

jos kassa on henkilökohtaisessa käytössä, olet kassavastuussa. mutta palkasta ei saa pidättää suoraan. työntekijää kuultava ja annettava mahdollisuus selvittää mistä ero johtuu. viekää liittoon. kyseinen huoltoasema liiton ja työsuojelun tuttu joten reagoivat kyllä nopeasti. sano kaverillesi että painuu sieltä mahdollisimman nopeasti pois...

Äänestä
  • Muusta en tiedä, mutta sapuskat ovat mainioita

    Äänestä

  • kyllä sen eron selvittäminen kuuluu työnantajalla. Tämä osoittaa, missä virhe on tapahtunut. Eihän virhettä voi tapahtua, jos sen tiedostaa.

    Äänestä

siis oletko oikeasti sitä mieltä, että työnantajan tulee luottaa siihen, ettei YKSIKÄÄN työntekijä KOSKAAN poimi vaan kylmästi seteleitä taskuunsa?

jos kassasta puuttuu rahaa, se löytynee sinun taskuistasi. oletteko te kaikki duunarit ihan lapsia vai vaan pullamössöjä, joita ei koskaan laiteta vastuuseen mistään, ja kukaan ei koskaan saa uskoa teistä mitään pahaa.

lisäksi: jos kassasta puuttuu rahaa, on yksi ainoa asia varma - se ei ainakaan ole työnantajan taskuissa. eli ketäs jää jäljelle?

Äänestä
  • rahanhan nimenomaan kuuluu olla työnantajan taskussa = firman kassassa!!!

    Äänestä

Myllykukko on liikekeskus, missä toimii useita yrityksiä, eri työehtosopimuksilla. Periaatteessa työntekijällä on kassavastuu, edellyttäen, että kassaan ei pääse koskemaan muut henkilöt.

Äänestä
  • sieltä saa ainakin hyviä sämpylöitä

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


En mene! kirjoitti:

Kaverini oli tuolla töissä ja hän sanoi, että jos kassasta puuttui rahaa, se otettiin suoraan palkasta. Eli työntekijät piti itse maksaa kassavaje.

Onko normaalikäytäntö alalla ja edes laillista?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu