Hei, Voiko mielestänne työpaikalla kertoa ahdistuksesta/masennuksesta jos on syytä hakea esimerkiksi sairaslomaa? Mitä työnantaja tähän sanoisi? Pystyykö asiasta keskustelemaan ilman, että saisi huonoa mainetta työmarkkinoilla?
Minulla jo pitkään vaivannut uusiutuva masennus, johtuisiko sitten keväästä? En tiedä, mutta mieli on maassa ja jaksamista ei ole juurikaan samalla lailla kuin ennen. Minua huolestuttaa kovasti.
Minulla jo pitkään vaivannut uusiutuva masennus, johtuisiko sitten keväästä? En tiedä, mutta mieli on maassa ja jaksamista ei ole juurikaan samalla lailla kuin ennen. Minua huolestuttaa kovasti.
Vastaukset 3
Vanhimmat
... mutta jos on sairas niin on sairas. Ja kaipa sen nyt joku on työpaikallakin havainnut.,
Menen työterveyshuoltoon vaan rohkeasti.
Jos itse pystyy asiasta puhumaan, niin työnantajan vastuuna on osata ottaa asia vastaan sairautena, eikä työntekijän "huonoutena". Myöskin helpottaa tulevaisuutta paljon se, että tietää työnantajan olevan tietoinen ahdistuksesta tai masennuksesta, sillä usein työnantaja osaa kohdella sitten työntekijää hieman "hellemmin", eli siis ei syyllistä poissaoloista tai vastaavista jos niihin todella on syytä. Mulla ainakin tähän asti kaikki työpaikat on olleet hyviä tän asian suhteen, mulla ollut paniikkihäiriö joskus aika pahakin, joten näiden asioiden kanssa on tullut elettyä.
Okei.
Kiitti tosi paljon vastauksesta. Tää selventi.