Aloitin maaliskuun lopulla työmarkkinatuella työharjoittelun kaupassa ja nyt sit tuli eka ongelma, Yhteyshenkilöksi ja vastuuhenkilöksi on merkitty sama työsopimuksessa sama henkilö. Ja nyt se on lomalla ja enkä mä niitä hommia ihan viikon kokemuksella osaa, enkä rupee ottaa ees vastuuta jos jotai sattuu itselleni jos vastuuhenkilö ei ole paikalla, kumminkii jos tipun vaik jostai ku oon laittamassa hommia ja työkkäriin joudun ilmoittaa että sattu työtapaturma niin työpaikka on kusessa jos vastuuhenkilöks merkitty on poissa, vai mitä mieltä olette onko asia näin, eli periaatteessa mun ei tarttee olla töissä koska vastuuhenkilö ei ole paikalla ja enhän minä ole työntekijä? Omasta mielestä olen vaan siinä vallassa jos muut ns. työntekiät tulee sanomaan että purappa tuo kuorma niin voin sanoo että näytäppä miten se puretaan, vaikka osaisinkiin asian mutta harjoittelia on harjoittelija (assistentti), periaatteessa kun harjottelialla ei voi korvata työntekiää, eri asia jos olis vähän enemmän kokemusta alalta mut työkkäri pistää minne vaan paikka on vapaana. Pitääkö minun kysyy työkkäristä ja laittaa ne selvittämään mitenkä jatkan jatkossa vai mitä tehä?
TYÖHARJOITTELU ON PERSEESTÄ
kgsk
61182
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Siellä on oltava joku muu työntekijä paikalla neuvomassa jos et osaa, ja epäselvissä tapauksissa et tee tehtävää jos epäilet siitä olevan vaaraa itsellesi tai muille (esim vaikka joku varastohomma).
Yhteyshenkilön ei tietääkseni ole pakko olla paikalla kaiken aikaa. Työharjoittelija tekee kyllä niitä samoja työtehtäviä kun muutkin, mutta niihin pitää saada ensin opastus.
Harjoittelemista siinä työn tekemisessä on?
Varsinkin jos on olemassa jo alan koulutus.
Työ on työtä ja sillä sipuli, koeaika on tuttu käsite ja siltäkin voidaan maksaa palkkaa.
Jos työnantaja väittää haluavansa nähdä onko henkilöstä työntekijäksi, niin raha voi motivoida kummasti asian suhteen.
Aasit ne porkkanan perässä juoksee.
...harjoittelemista, sillä asianomainen ilmoitti että hänet on sinne harjoittelijaksi laittettu. Ja harjoittelija harjoittelee, Vieläpä niin että tasan varmaan tuhlaantuu opettajankin työaika siihen.
Palkattomana harjoittelijana eui ole mikään, ei niin kertaklaikkisen saatanan mikään velvollisuus osata mitään.
Noissa paikoissa näes ei lopuksi palkallinen työpaikka ole palkkiona, hoidit sitten hommasi miten hyvin tahansa.
Korjaa ensin asennevammasi ja ota vastuu omista tekemisistäsi.
Työharjoittelu tarkoittaa sitä, että olet nimenomaan harjoittelija, et korvaa työntekijää työpaikalla, sillä eihän sinulle makseta palkkaakaan. Tosin työttömiä ilmaistyöntekijöitä käytetään härskisti väärin. Mutta sinulla ei siis ole velvollisuutta osata mitään ilman neuvontaa.
Voisko täällä kaikki keskittyä siihen aloittajan kysymykseen, eikä ruveta valittamaan jostain muusta, tai peräti jostain ammattikoulutuksista niinkuin yksi täällä. Kyseessä on selvästi nuori henkilö joka on työmarkkinatuella harjoittelussa ilmeisesti ilman alan koulutusta, eikä hänellä voi olla vielä tietoa tai kokemusta harjoittelijan ja työntekijän oikeuksista. Yrittäkää vastata kysymykseen älkääkä jauhako jostain omista mielipiteistänne asian ohi. On nimittäin ärsyttävää jopa ulkopuolisena lukea jotain käsittämättömiä höpinöitä täältä. Kiitos.
Aloittajalle: Riittää että harjoittelupaikalla on joku toinen palkallinen työntekijä joka valvoo työn tekemistä. Yksin harjoittelijaa ei kuulu jättää hoitamaan firmaa, mutta toisen työntekijän ei kuitenkaan pidä koko ajan katsoa harjoittelijan työntekoa vierestä.