Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    määräaikaisia työsuhteita - työsopimuksen kirjoittaminen?

    osaisiko joku täällä kertoa mikä voi olla idean takana kun on ollut katkotta useamman määräaikaisen pätkän (siis useampi kk kuitenkin kerrallaan) samassa työpaikassa ja aina on tullut vain määräyskirja ylihoitajalta - ei siis ole tarvinnut mitään allekirjoittaa itse. silloin kun työt aloitin ko. työpaikassa niin allekirjoitin sopimuksen. nyt n. 1vuosi 4kk myöhemmin sain sopimuksen allekirjoitettavaksi. miksi näin? eli siis sitä ihmettelen että tässä välissä olen saanut vain määräyskirjan eikä ole tarvinnut allekirjoitusta ja nyt sitten yhtäkkiä tulee tuollainen joka tarvitsee? mitä eroa näillä? olisin todella kiitollinen avusta!
    0244
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    apuva kirjoitti:

    osaisiko joku täällä kertoa mikä voi olla idean takana kun on ollut katkotta useamman määräaikaisen pätkän (siis useampi kk kuitenkin kerrallaan) samassa työpaikassa ja aina on tullut vain määräyskirja ylihoitajalta - ei siis ole tarvinnut mitään allekirjoittaa itse. silloin kun työt aloitin ko. työpaikassa niin allekirjoitin sopimuksen. nyt n. 1vuosi 4kk myöhemmin sain sopimuksen allekirjoitettavaksi. miksi näin? eli siis sitä ihmettelen että tässä välissä olen saanut vain määräyskirjan eikä ole tarvinnut allekirjoitusta ja nyt sitten yhtäkkiä tulee tuollainen joka tarvitsee? mitä eroa näillä? olisin todella kiitollinen avusta!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu