Olen pannut merkille tässä vuosien varrella, että ei kannata avata suutansa sillä se tietää lisähommia. Eli mikäli ehdotan vaikka uutta kehitysideaa, niin se asia on saman tien lyöty lukkoon ja idean jatkokehitys onkin sitten minun vastuullani. Sitten minulta udellaan että koska, milloin, mitä, miten, kuka. Eli mielipiteistä ja ehdotuksista kanssa ollaan yksin vastuussa, muut pesevät kätensä jo alkuvaiheessa. Että näin meillä, toivottavasti ei teillä.
pidä suusi kiinni IT-alalla
it-spezializti
182025
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
olet ilmeisesti siinä asemassa, että voit ehdottaa kehitysideaa ja se otetaan vakavissaankin..
Jos sellaisen ehdotuksen heitän ilmoille ja joudin sitten kuitenkin itse toteuttaamaan sen, niin ei sitä kuitenkaan myöhemmässä vaiheessa hyväksytä. Eli kehitysidea kuulostaa tässä firmassa hyvälle vain paperilla. Ja papereitahan ne pomot vaan pyörittelevät.
onneksi en päätynyt tällekään alalle kun koodaustaitoni olivat niin heikot..
Älkää puhuko mistään uusista asioista, joita mielessänne pyörii. Pysyypähän hintataso kohtuudessa, kun ei ole ne ns. uudet ideat nostamassa taaaaaaaaaaaaas hintoja. Älkää antako omaa viisauttanne yrittäjille. Se on teidän omaa arvoanne, jota ehkä jossain vaiheessa voitte käyttää hyödyksenne oman toimeentulon merkeissä. Älkääkö suostuko tekemään näitä ilmaisia it-alan töitä. Ei edes tälle valiolle nimeltä pörssisuomi.
Pienessä organisaatiossamme ollaan pohdittu, että olisi tarvetta lisätyövoimalle. No tästä sitten kerrottiin esimiehelle/johtajalle ja se sitten käski yhden meistä laatimaan tarkat laskelmat ja suunnitelmat, miten firman tulos paranisi uuden henkilön myötä. No eihän meidän semmoisia laskelmia tarvitsisi tehdä, #¤ttu pomo vaan haluaa pestä kätensä koko asiasta, ettei häntä sitten syytettäisi jos käykin huonosti! Me työntekijät ei olla mitään rekrytoijia!
Se on toinen tapa sanoa, ettei ole varaa. Sanokaa, että olette ylikuormitettuja. Firman pitää tehdä tulosta, työntekijöiden pitää olla tyytyväisiä, mutta palkka on ja kaikki saavutetut edut ovat pyhiä asioita. Tosiasia on, että ihminen kerkeää tekemään vain tietyn verran työtä päivässä, ja firmankin pitäisi siitä vielä jotain lohkaista. Eli vaakakuppiin pitäisi pystyä pistämään esimerkiksi osuus omasta palkasta, tai muita etuuksia, mutta pitäisi olla aika rohkea pomo että uskaltaa ehdottaa tuollaista. Paitsi jos pomonne ahneuksissaan yrittää vain maksimoida lyhyen ajan tuloksen... Sanokaa suoraan, että olette ylikuormitettuja. Hankala se on saada asiaa mihinkään suuntaan, jos porukka vaan kyräilee että jestas kun on asiat huonosti. Rakentavasti tietysti. Ainiin, mut pelkurit ajattelee et nyt on oma perse tulilinjalla, eivätkä edes halua lähteä neuvottelemaan asiasta.
Tuossa taas tullaan siihen, että kun sen turpavärkkinsä menee avaamaan, niin saakin koko saakelin rekrytointiprosessin harteilleen. Siinä sitten muut utelee, että miten, mitä, missä, milloin. Ai kun on sitten mukava olla! Meillä tuo nimittäin menisi noin 100% varmuudella.
Tyhmä olet, kun et osaa leikkiä tyhmää. Se nimittäin tehoaa aina.
Voin sinänsä yhtyä täällä jo tulleeseen mielipiteeseen, että olet onnekkaassa asemassa
jos neuvoja kuunnellaan. Olin töissä firmassa jossa vuodesta toiseen laahaa jatkuvasti erittäin byrokraattiset prosessit, joihin organisaatio pistää noin 1-2 miljoonaa vuodessa palamaan menetettynä aikana. Kyse on käyttäjätunnuksien hallinnasta. Ehdotin parannuksia, tein laskelmat, ja suunnitelmat miten saataisiin tämä ongelma korjattua. Siihen varmaan meni muutamia päiviä, mutta koska olin ylläpitäjänä niin oli toisaalta aika paljon luppoaikaakin. Laskin takaisinmaksuajaksi vain 3kk, koska uudistus säästäisi niin suurelta joukolta ihmisiä joka päivä turhaa taistelua. Vastaus oli harmi kyllä, että firmassa on noin 200 muuta projektia, ja tätä ei ehditä miettiä; olisi aivan mielellään päässyt implementoimaan ja katsomaan miten parannus muuttaisi toimintaa. :-)
olen huomannut, suu supussa niin ei tuu liikaa hommia.
Suu supussa ja perse penkissä. Passiivisesti hoitaen hiiiiitaaaasti työtehtäviä venyttäen projektien aikatauluja, niin hommat vähenee ajan myötä. Palkkakaan ei tosin nouse eikä laske vaikkei se koskaan olekaan vastannut työmäärää.
Mä taas opiskelen lähes kellon ympäri ja teen ilmaisia töitä työharjoitteluissa vaikka olen jo pätevämpi kuin suurin osa alan _vastaavia_ tehtäviä tekevistä.
Tuli mieleen että irtisanomissuoja on tässä maassa vähän liian hyvä kun edellisessäkin paikassa missä olin orjatyövoimana reilut puoli vuotta niin oli IT-osastolla useampikin tyyppi jolla ei ollut minkäänlaista alan tutkintoa.
Tyypit olivat olleet siellä aina ja siirtyneet niihin tehtäviin pikkuhiljaa. Tai sitten uudempien kavereiden kyseessä ollessa olleet niitä "hyviä tyyppejä" ja oikeaan aikaan oikeassa paikassa.
Tein itse btw. myös ylitöitä tämän tästä ja ihan vain huvikseni kun hommat olivat niin kiinnostavia, en pitänyt myöskään kuin osan tauoista kun ei malttanut irtautua työtehtävistä ja käytin myös omaa aikaa kotona työasioiden hoitamiseen.
Työnantajien pitäisi saada laittaa nämä turvatyöpaikoissa maleksivat laiskat muutosvastarinnat mitkä eivät edes kehitä omaa ammattitaitoaan pois vähän helpommin ja vaihtaa pätevämpiin ilman mitään sanktioita systeemin puolelta.
Jos tässä katkeroituu vähääkään enempää niin ei tarvitse kohta enää mihinkään töihin ikinä koskaan never ever hakeakaan koska en ole senkään vertaa enää se hyvä tyyppi millaisena itsekin itseäni vielä joskus pidin.
Alkaa sitä paitsi tuntua että osaaminen on jo niin korkealla tasolla että saadakseni sitä vastaavaa palkkaa pyynnöksi muodostuisi niin tähtitieteellinen luku ettei mun virallisella työkokemuksella ole mitään mahdollisuuksia sellaista saada.
Eli nähtävästi pitää mennä taas työharjoitteluun.
Et varmaankaan ole ollut alalla kovin kauaa. Itse olen näitä ammattitutkinnottomia "hyviä tyyppejä" jotka ovat kaverin kautta päässeet jumittamaan IT hommiin. Minua palkatessani pomo totesi että jos opiskelet, niin siinähän opiskelet, valmistuminen ei vaikuta palkkaan.
Sen sijaan että olisin jumittanut laskemassa kuinka säiliö tyhjenee fysiikan tunnilla tekussa tai ihmettelemässä miten bisnespukeutuminen pitäisi hoitaa oikein(wtf!?), jätin koulut sikseen ja jatkoin työskentelyä.
Työn ohessa oppii ymmärtämään miten asiat liittyvät toisiinsa talon järjestelmien välillä, ja niiden integrointi helpottuu huomattavasti. En ehkä ole perillä viimeisimmistä scrum tekniikoista joita kouluissa hypetetään, mutta ymmärrän miten tärkeää on kirjata ylös muutokset tuotantojärjestelmissä.
Ylitöitä ei tarvitse tehdä jos asiakastoimitus ei sitä vaadi. Kaikki muu on turhaa, eikä hyödytä yritystä millään lailla. Sitäpaitsi ylityöt maksavat yritykselle rahaa! Tee hommasi tehokkaammin työaikana äläkä surffaile netissä/irkkaa/facebookkaa/mitävittuasittenteetkään mikä ei ole oikeasti työntekoa.
Verkostoidu. Älä katkeroidu. Kyllä joku kaveri vielä jossain välissä sinullekin vihjaisee paikasta missä saat oikeasti rahaa(älä kuitenkaan kuvittele että saat heti 3500e/kk) työstäsi, ja se työ on haasteellista ja mielenkiintoista.
Työharjoittelu on erinomainen tapa oppia! Saat näkemystä siitä, miten eri yritykset toimivat, ja kuinka niin samankaltaisia asioita voidaan tehdä täysin päinvastaisilla periaatteilla
Jos luulet että osaamisesi on korkealla tasolla niin haistappa vee, osaat ehkä asian Y, mutta se seuraava projekti vaatii että hanskaatkin X ja Z. Jos pyydät tähtitieteellistä palkkaa niin sitä työkokemusta pitää olla se 15v ja oikeasti referenssejä ja suosittelijoita jotka vahvistavat väitteesi CVssä.
Ehkä ongelma onkin oma asenteesi.
Kehut itseäsi ja ahkeruuttasi, muut yllätten ovat laiskoja ja osaamattomia.
Mitähän tämä kertoo sinusta itsestäsi?
Ilmaisen työn lisäksi, jos teet vielä ilmaista ylityötä, annat kyllä erikoisen kuvan itsestäsi.
"en pitänyt myöskään kuin osan tauoista", olisiko kannattanut pitää? Tauoilla ihmisiin tutustuu paremmin.
Nuoruuden innolla on helppo säheltää vauhdilla ja luulla tieävänsä kaikesta kaiken. Muutaman vuoden päästä sitten hävettää omat "nerokkaat" luomukset. Saattaa olla, että eivät ne työkaverit olletkaan niin osaamattomia kuin luulet :D
Olet täysin oikeassa. Jos kyseessä ei ole oma firma, vaan se iänikuinen ja sama kk-palkka, niin ei kannata puhua yhtään mitään. Alle 3-kymppiset ovat vielä innoissaan "kehittämässä" ja "selvittämässä" kaikkea mahdollista, mutta sen jälkeen alkaa elämän realiteetit painaa vaakakupissa.
Totta. Meillä kaikki alle kolmikymppiset "uudet" työntekijät ovat koko ajan innoissaa kehittämässä jotain uutta. Hirveesti ideoita, että miten prosesseja, käyttöliittymää jne. jne. voisi parantaa. Sitten "pidempään" olleen kolmikymppiset ovat pirun gonahtaneita "jarruja" jotka sanovat "ei kannata" jokaiseen uuteen asiaan.
Mielestäni tarvitaan molempia. Tulee hyvä combinaatio. Ilman nuoruuden intoilijoita ei synny uusia innovaatioita mikä tappaa ennen pitkään tai nopeastikin firman IT-alalla. Ilman jarruja taas kulut ja ihan hulluimmat ideat eivät pysyisi aisoissa.
Huomasin tuon myös vuosia sitten, sitten olet ideasi kanssa kusessa kun se pitää toteuttaa heti, olemattomilla resursseilla ja 10 asiakastakin kyselee jo sen perään. Joudut kyhäämään hätäisesti jotain paskaa ja sen tukeminen onkin sitten helvetin riemukasta.
On kokemusta joo.
IT-alalla firma kuitenkin ajan mittaan kuolee jos se ei kehitä koko ajan uusia ominaisuuksia, tuotteita jne. Muuten kilpailiat menevät ohitse paremmalla käyttöliittymällä, helppokäyttöisyydellä, nopeudella jne. Tästä syystä jokaisessa järkevässä firmassa onkin erikseen:
- myyjät
- visionäristit ja uusien keksijät
- käyttöliittymäsuunnittelijat
- projektipäällikkö
- asiakaspalvelusta vastaavat
- tekninen tuki
- koodaajat
Jos firmassa ois pelkkiä koodaajia (mitä jotkut koodarit jopa tälläkin palstalla toivoo), niin moni uusi (hullultakin kuulostava idea tai asiakkaalta tullut toive) jäisi toteuttamatta. Lisäksi ohjelmat olisivat niin vaikeita käyttää, että se aiheuttaa harmia asiakkaalle.