Nokiassa aloittava vastavalmistunut insinööri etenee tai kuvitelee etenevänsä seuraavasti: designer, senior designer, spesialist, chief engineer...
Eihän tuossa ole mitään erikoista, koska se on insinöörin normaali urapolku kaikissa yrityksissä, mutta Nokiassa kaikki käy tavattoman paljon helpommin. Tavallisesti (yleensä alalla) spesialistiksi eteneminen vaatii vähintään 15 vuoden kokemuksen tietyltä (suhteellisen kapealta) alalta, mutta Nokiassa spesialistiksi pääsee parhaimmillaan jo kolmen vuoden jälkeen.
Nokiassa onkin paljon alle kolmekymppisinä spesialisteiksi edenneitä henkilöitä, joiden asiantuntemus on tietenkin mitä on eli varsin vaatimaton.
Eihän tuossa ole mitään erikoista, koska se on insinöörin normaali urapolku kaikissa yrityksissä, mutta Nokiassa kaikki käy tavattoman paljon helpommin. Tavallisesti (yleensä alalla) spesialistiksi eteneminen vaatii vähintään 15 vuoden kokemuksen tietyltä (suhteellisen kapealta) alalta, mutta Nokiassa spesialistiksi pääsee parhaimmillaan jo kolmen vuoden jälkeen.
Nokiassa onkin paljon alle kolmekymppisinä spesialisteiksi edenneitä henkilöitä, joiden asiantuntemus on tietenkin mitä on eli varsin vaatimaton.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tittelit ovat yritykselle halpoja. Kuten mitalit valtiolle. Jos kaikki ovat tyytyväisiä, niin mitäs siitä?
Työnsankarin arvonimi ei maksa mitään - mitä nyt pläkkipelti mitali maksaa!
"Tavallisesti (yleensä alalla) spesialistiksi eteneminen vaatii vähintään 15 vuoden kokemuksen tietyltä (suhteellisen kapealta) alalta, mutta Nokiassa spesialistiksi pääsee parhaimmillaan jo kolmen vuoden jälkeen.
Nokiassa onkin paljon alle kolmekymppisinä spesialisteiksi edenneitä henkilöitä, joiden asiantuntemus on tietenkin mitä on eli varsin vaatimaton."
Ei kai specialistiksi "päästä" vaan henkilö on sellaista avointa paikkaa hakenut ja saanut sen. Specialistin hommasta (JG kait 9) maksetaan yleisimmin 50-55 kE vuodessa, mikä ei kai nyt kuitenkaan ole niin ihmeellisen korkea tienesti 30-vuotiaalle, uskoisin. Monilla 30-vuotiailla on kuitenkin 10 vuoden kokemus alan hommista, jos on opiskeluaikanakin ollut on alan töissä.
JG voi kyllä hyvinkin olla myös 8. Tästä on ihan oikeaa näyttöä! Palkkahaarukka on kyllä OK. ;)
Tittelit on vaan titteleitä. Ainakin itse tein firmassa kaikenlaista ja useimmiten käyntikortissa titteli pysyi samana. Kai se joillekin on sitten tärkeämpi tuo mitä käyntikortissa lukee kuin pelkästään se mitä tekee.
Nykyään titteleillä voidaan hoitaa moni palkankorotus lievemmäksi. Manageri-tittelikin on kärsinyt aikamoisen inflaation. Ainakin rapakon takana nykyään kahvilanhoitajakin on jo manager.
hetkeksi maan pinnalle. Noksulan IT jampat & tädit osaaminen on suppeaa. Sieltä kun lähtee hakemaan hommia muualta on tuo nokia way esteenä saada mitään kovin helposti. Taas niillä joilla on taustalla esim muutamia isoja kansainvälisiä IT toimittajia ova aina haluttuja, koska niissä moniosaaminen on tosiasia.
OLLUT EXT NOPSUN HENKILÖIDEN "AINUT" VAIHTOEHTO JA IT:N KESKUUDESSA NIDEN KAATOPAIKKA