Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työvaatteiden vaihto

    Töissä tuli tämmöinen asia esiin... Mietittiin, että kun työnantaja vaatii hoitoalalla vaihtamaan työvaatteet päälle niin miksi se pitää tehdä omalla ajalla? Esim. isossa sairaalassa pukuhuone on kaukana osastolta, saa hyvissä ajoin olla pukukopilla että on osastolla kun työaika alkaa.
    4492
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Näinhän se on ollut ajoista kivi ja kirves. Jos muutosta haluatte niin siitä vaan barrikaadeille :D

    Äänestä

    Voithan tulla alasti työhön ja pukea vaatteet aulassa.

    Äänestä

    Sellaista se on. Saa leimata itsensä sisään vasta kun työvaatteet ovat yllä, mutta niitä ei saa laittaa kotona valmiiksi päälle hygieniasyistä. Töihin tullessaan ei saa leimata, koska työnantaja "ei maksa oleskeluajasta". Tiettyä epäreiluutta on havaittavissa. Joillain työpaikoilla on kompensoitu sillä tavalla, että jos työaika alkaa kahdeksalta, niin vielä viisi minuuttia yli kahdeksan leimaukset lasketaan kahdeksalta leimatuiksi. Sen käytännön soisi yleistyvän.

    Äänestä

    • jos joudut työttömäksi, niin tyött.korvausta saat vain peruspalkasta ja ikälisäthän ovat melkein puolet palkasta eli siinäkin kus...tetaan :)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kaikkee sitä miettii kirjoitti:

    Töissä tuli tämmöinen asia esiin... Mietittiin, että kun työnantaja vaatii hoitoalalla vaihtamaan työvaatteet päälle niin miksi se pitää tehdä omalla ajalla? Esim. isossa sairaalassa pukuhuone on kaukana osastolta, saa hyvissä ajoin olla pukukopilla että on osastolla kun työaika alkaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu