Miten menee yleisen lain/työehtosopparin mukaan tällainen tilanne: puolen vuoden työsopparini päättyy 30.4. ja olen tehnyt osa-aikalisätyötä (kolmen viikon joksoissa olikohan 57 tuntia) normitunnit ovat kolmessa viikossa en tarkallen muista mutta jotain 114 tuntia. Olen siis keittiöalalla missä on näitä kolmen viikon työvuorolistoja. jos olen tehnyt yli tuon 57 tuntia/3 viikkoa ni ne ovat lisätöitä. nyt mulla on tää viimeinen lista jossa mulla on ensi viikolla vapunaatto vapaa,ja johon sopparini päättyy. pomo soitti tänään että tulisinko töihin vapunaattona ja vapunpäivänä,sanoin että koska on jo suunnitelmia ja enhän edes tiennyt että mun sopparia jatkettaisiin katkeamatta vapunpäivänäkin ja siitä eteenpäin... saisin nyt 30.4 lomarahat kaikki kertyneet,eli kaikki maksetaan pois. Nyt pomo sanoi että hänen täytyy sitten laittaa vapunaatto ja vapunpäivä mulle lomapäiviksi...mutta..voiko laittaa vapaapäivää yhtäkkiä lomapäiväksi? ja varmaan sen takia laittaisi ettei jouduttaisi maksamaan siis kieroa! mulle on kertynyt laskujeni mukaan 12 lomapäivää (1.11-30.4) olenko oikeassa? mikä tässä on takaajatuksena?
Voiko vapaapäivän päälle sijoittaa lomapäivän?
nyt neuvoja!
4321
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
'''Nyt pomo sanoi että hänen täytyy sitten laittaa vapunaatto ja vapunpäivä mulle lomapäiviksi...mutta..voiko laittaa vapaapäivää yhtäkkiä lomapäiväksi?'''
Olisiko tuossa työantaja nyt vain sotkenut lomapäivät ja vapaapäivät? Ei käsittääkseni voi muuttaa noin vain vapaapäivää lomapäiväksi. Tuohon saat kuitenkin varman vastauksen soittamalla liittoon tai sitten työsuojeluun, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot
Olisiko työnantajasi jatkamassa työsopimusta? Jos on, niin et voi ilman karenssia jatkosta kieltäytyä. Lomarahojakaan ei maksettaisi tässä vaiheessa, jos työsopimus jatkuu.
Juu mulle jatketaan työsopparia ja kesällä on myös töitä mutta kun kenelläkään meistä ei tiedetä kun kolme viikkoa eteenpäin,kuten mullakin nyt jatkossa. Ja näin toimitaan sijaisten suhteen. Karensseja en ole kenenkään kuullut saavan. Monet pitävät "omaa lomaa" kuten myös minäkin pidän kesällä muutaman viikon ja se on ihan ok. Tässä on se kumma asia että mun olisi pitänyt olla selvännäkijä ja tietää että työt jatkuu...meillä on aika ihme touhua noitten soppareitten kanssa. Pomo ajatteli että mun työsopparini ei katkeaisi joten hän olisi laittamassa lomapäivää/päiviä. niin,ja eihän pyhäpäiväkään voi olla lomapäivä? tuli vaan mieleen..oisko jotain kus""ksen makua tässä? t. ap
"Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."
"Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen. Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi."
Jos olisin työnantajasi antaisin sinulle kenkää. Tuollainen änkyrä ei sovi yrityksen työntekijäksi.