Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Homeinen työpaikka

    Voiko työantaja edellyttää työntekijöiltä oleskelua homeisissa tiloissa, joissa korjataan jo todettuja homeongelmia? Ja miten "tila" ymmärretään: riittääkö toisen, alemman kerroksen tarjoaminen korvaavaksi työtilaksi - jossa tosin sielläkin on osittain ilmennyt vuosia kestänyt homehtuminen yhdessä työhuoneista? Työntekijät ovat esim. olleet tukkoisia jo vuosia ja on ollut kohtuullisen paljon viikkoja kestänyttä sairastelua esim. viime syksynä. Riittääkö, että nyt vain odotellaan ensimmäisiä vakavia sairastumisia ja sitten viedään oikeuteen? Nim. isosta sosiaali- ja terveysalan järjestöstä.
    1189
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kannattaa kysyä asiaa omalta työsuojeluvaltuutetulta.

    Laitoin tuohon aikaisempaan home keskusteluun esimerkki tapauksen.

    Siinä ympäristötoimi hyväksyy remontin ennen kuin sitä aletaan toteuttamaan. Samoin päätetään, onko koko rakennus käyttökiellossa, vai osa.

    Tuosta laitan sinulle linkin ja lue työnantajan velvollisuudet.

    http://www.tyosuojelu.fi/fi/home-kosteusvauriot

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    No huh kirjoitti:

    Voiko työantaja edellyttää työntekijöiltä oleskelua homeisissa tiloissa, joissa korjataan jo todettuja homeongelmia? Ja miten "tila" ymmärretään: riittääkö toisen, alemman kerroksen tarjoaminen korvaavaksi työtilaksi - jossa tosin sielläkin on osittain ilmennyt vuosia kestänyt homehtuminen yhdessä työhuoneista? Työntekijät ovat esim. olleet tukkoisia jo vuosia ja on ollut kohtuullisen paljon viikkoja kestänyttä sairastelua esim. viime syksynä. Riittääkö, että nyt vain odotellaan ensimmäisiä vakavia sairastumisia ja sitten viedään oikeuteen? Nim. isosta sosiaali- ja terveysalan järjestöstä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu