Lävistys ja kassatyö

Ei nyt irtisanoa voi suoraan, mutta varoitus voidaan kyllä antaa jos et suostu ottamaan pois ja näin radikaaleihin toimenpiteisiin työnantaja haluaa lähteä. Tosin vaikka varoitustili täyttyisikin tuon vuoksi, etkä edelleenkään ottaisi pois niin jos ei muita "raskauttavia" tekijöitä ole, niin potkut olisivat suurella todennäköisyydellä laittomat.

Kuitenkin lävistykset ja muut ulkoiset jutut ovat kuitenkin hieman sellainen asia, että työnantajalla on oikeus vaatia ettei sellaisia ole näkyvillä. Eli täysin oikeutetusti vaatii niitä poistettavan.

Ravintolatyössä jos kieltäytyy ja vedotaan hygieniaan, niin asia on ihan itsestään selvä mutta kassatyö nyt on rajatapaus, koska on pitkälti vain esteettinen ja "ei sovi meille" -asia. Mutta jos vastaava tai vielä näkyvämpi on toisellakin, niin sitten on toki aika helppo sinun vedota että kaikilta pois sitten jos sinultakin. Jos toinen ottaa, niin sitten asia on jo aika turha eripuran aihe. Tällöinhän jäisitkin aika yksin vastarannankiiskeksi...

Mutta se nyt on vähän harmaalla alueella menevä juttu, eli potkuihin ei ole edellytyksiä mutta varoitukseen taas on. Jos taas kuitenkaan varoitukset eivät suurella todennäköisyydellä johda mihinkään niin nekin sikäli inflatoituvat. Vastaavasti taas kuitenkin niin pieni periaatejuttu, että aina kannattaa tietty hieman miettiä onko tuossa aineksia tehdä kauhean suurta asiaa sinunkaan. Aina vähän paikassa paikan mukaan -juttuja. Hiukan sellaisia asioita mihin ei oikein liittokaan ota kantaa jos on kyse paikasta, jossa ei mene mainittujen hygienia tai työturvallisuusasioidenkaan alle. (Pienikin esim. rengaskoru voi olla monissa tehtävissä riski takertuessaan). Yleislinjaus nyt tosin on hieman se, että jos näin kohtuullista pyyntöä esitetään ja kuitenkin työnantajalla on valta tiettyyn rajaan saakka päättää miltä henkilökuntansa näyttää, niin sikäli olisi suostuttava. Mutta sitten nuo asiat, jotka ajavat pattitilanteeksi... Jos kerran muutoin hoitanut työn hyvin, niin ei sikäli saa tuosta oikein aineksia irtisanoa käskyjen, kehoitusten ja johtajan sanomisten noudattamatta jättämisen vuoksi.

Kaksi tapausta tiedän, että työntekijä on irtisanottu kys. perusteella. Toinen oli koeaikapurku joten siinä nyt ei ollut aineksia mihinkään, vaikka syy oli tuo aika selvästi. Virallisesti ilmoitettiin vielä sikäli muu. Toisessa tapauksessa taas oli yhtenä osatekijänä tuollainen koruista luopumattomuus, mutta tämä työntekijä nyt tosin muistutti reikäjuustoa naamaltaan ja laitatti suurimman osan koruista matkan varrella, eli kauan oli ihan siisti look. Mutta ainut syy ei ollut tuo miksi irtisanottiin. Natisten kuitenkin hyväksyttiin yhtenä kohtana tuokin, että kieltäytyi noudattamasta ulkoasun suhteen työnantajan antamia työpaikkaa koskevia sääntöjä.

Vähän nyt asia mitä kannattaa tietty miettiä.. Tuosta voi nousta niin härkänen mitättömästä asiasta ja tulla ongelmallisena kohtana eteen jos joskus aletaan tarkoituksella sinulle potkuja vääntää, että tietty hiukan kannattaa miettiä missä on periaatteellinen ja missä ei. Mutta sano, että jos sama linja on kaikilla niin sinäkin otat. Jos ei muille sanota, niin sitten voit sanoa sinäkin että sitten pysyy sinullakin.

Ei kukaan asiakas halua katsoa palvelijaa, jolla roikkuu uistimia päässä.

Ei voi vaatia vain yhdeltä työntekijältä vaan se pitää koskea kaikkia. Jos työnantaja alkaa kukkoilemaan niin laita infoa liittoon.