Morgen,
otin firmastani vapaaehtoisen lähtijän paketin, jonka suuruus on kuusi kuukautta. Tiedän, etten saa työttömyyspäivärahaa kuudelta ensimmäiseltä kuukaudelta ja kolmen kuukauden karenssi kuluu "umpeen" tuon kuuden kuukauden aikana.
Miten sitten, jos lähtisin vaikka ulkomaille puoleksi vuodeksi? Alkaako työttömyyspäiväraha juoksemaan tässäkin tapauksessa juoksemaan alkuperäisen kuuden kuukauden jakson jälkeen.
Eli summa summarum, voinko oleskella ulkomailla ilman mitään sanktioita?
otin firmastani vapaaehtoisen lähtijän paketin, jonka suuruus on kuusi kuukautta. Tiedän, etten saa työttömyyspäivärahaa kuudelta ensimmäiseltä kuukaudelta ja kolmen kuukauden karenssi kuluu "umpeen" tuon kuuden kuukauden aikana.
Miten sitten, jos lähtisin vaikka ulkomaille puoleksi vuodeksi? Alkaako työttömyyspäiväraha juoksemaan tässäkin tapauksessa juoksemaan alkuperäisen kuuden kuukauden jakson jälkeen.
Eli summa summarum, voinko oleskella ulkomailla ilman mitään sanktioita?
Vastaukset 1
Vanhimmat
'''otin firmastani vapaaehtoisen lähtijän paketin, jonka suuruus on kuusi kuukautta. Tiedän, etten saa työttömyyspäivärahaa kuudelta ensimmäiseltä kuukaudelta...'''
Tuosta huolimatta sinun tulee ilmoittautua työkkärissä viimeistään runsaan neljän kuukauden kuluttua työsuhteesi päättymisestä, ellet halua kahden kuukauden karenssia ja viimeistään ennen kuin kuusi kuukautta työsuhteen päättymisestä on kulunut, ellet halua menettää oikeuttasi työttömyyspäivärahaan.
Em. johtuu siitä, että työttömän on oltava työkkärin kirjoilla 6 kk:n sisään väh. 6 viikkoa, tai tulee kahden kuukauden karenssi, jos poissaololle ei ole pätevää syytä, eikä ulkomailla olo ole sitä. Ja jos työtön ei ole työkkärin kirjoilla ilman pätevää syytä olla poissa 6 kuukauteen, niin joutuu hankkimaan uuden päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon.
Ulkomailla voit siis oleskella ilman sanktioita runsaat 4 kk.
Moni on kompastunut tuohon, kun on saanut kuukausien paketin ja sitten mennyt ilmoittautumaan työkkäriin ja huomaa pudonneensa työmarkkinatuelle. Nykyisin liitot infoavat kyllä aika hyvin tuosta jutusta. Miten sinulla kohdallasi ei ole tuota tehty?
Tuossa vielä lakipykäliä:
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä työttömyyspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön tai aloittanut yritystoiminnan.
Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.