Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    oikeuttaako

    äitiys pinnaamaan töistä työpaikalla ja työntämään itselle kuuluvaa työtä muiden harteille ? aiheellinen kysymys näin äitienpäivän aattona. röyhkeyteen kyllästynyt.
    3186
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Onko poissa töistä keksityn lapsen sairaana olemisen takia vai miten?

    Äänestä

    • kestää yleensä piiiitkään, ja sitten haluaa työntää omaan tehtäväänsä määrätyt hommat toiselle, eli väistelee vastuutaan vaikka papereissa lukee, kenelle homma kuuluu ja muutkin samalla nimikkeellä olevat tekevät ne, kun ne kerta kuuluu.
      aattelin nyt, etten hänen hommiaan rupea tekeen ja pomo on samaa mieltä.

      Äänestä

    • äitiyven varjolla kirjoitti:

      kestää yleensä piiiitkään, ja sitten haluaa työntää omaan tehtäväänsä määrätyt hommat toiselle, eli väistelee vastuutaan vaikka papereissa lukee, kenelle homma kuuluu ja muutkin samalla nimikkeellä olevat tekevät ne, kun ne kerta kuuluu.
      aattelin nyt, etten hänen hommiaan rupea tekeen ja pomo on samaa mieltä.

      Minä en työnantajana ota missään tapauksessa pienten lasten äitiä tai sellaiseksi mahdollisesti
      hankkiutuvaa töihin. Kyllä siinä saa kärsiä työnantaja, kuin työtoveritkin noiden jatkuvista
      poissaoloista. Pysykööt kotona tai olkoot tekemättä lapsia.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työtoveri kirjoitti:

    äitiys pinnaamaan töistä työpaikalla ja työntämään itselle kuuluvaa työtä muiden harteille ? aiheellinen kysymys näin äitienpäivän aattona. röyhkeyteen kyllästynyt.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu