Minulla on pienehkö, 20 henkilöä työllistävä alan yritys. Viimeaikoina olen ajatellut laajentaa toimintaa ns. ruuhka-suomen suuntaan.
Puhutaan asioista niiden oikeilla nimillä. Tunnettu tosiasia on että sitä mukaa kun ihmisen ihoväri tummuu, myös hyvieniakäsitys heikkenee. Tästä syystä en halua huomioida ulkomaalaissyntyisiä kun haen ilmoitusten kautta työvoimaa (jo palkatun työntekijän suosituksen kera voi toki tulla juttelemaan). Miten tällainen olisi paras mainita ilmoituksessa?
Puhutaan asioista niiden oikeilla nimillä. Tunnettu tosiasia on että sitä mukaa kun ihmisen ihoväri tummuu, myös hyvieniakäsitys heikkenee. Tästä syystä en halua huomioida ulkomaalaissyntyisiä kun haen ilmoitusten kautta työvoimaa (jo palkatun työntekijän suosituksen kera voi toki tulla juttelemaan). Miten tällainen olisi paras mainita ilmoituksessa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
-Hyvä suullinen ja kirjallinen Suomen kielen hallitseminen (Tuossa voi vedota työohjeiden ja varomääräysten sisäistämiseen)
-Hyvä tietämys ja käytännön kokemus siivousmenetelmistä, tavoista ja asiakaspalvelullisesta näkökulmasta välttämätön... jne jne (Tai jotain tuollaista liirumia).
-Aiempaa siivouskokemusta toivotaan Suomalaisesta yrityksestä ajalta xx
(Tietty voi nykypäivänä liiat kriteerit karkoittaa sitten hyviä hakijoita kautta linjankin, jos katsotaan tämän olevan joku ihan nihilistifirma ja kauheita vaativa, vaikka onkin joku "nimetön ja pieni". -Sellaisia aina vähän tupataan karttamaan, jos kauheita vaatimuksia. Tai ainakin miettimään kannattaako tänne hakea... Tosin sehän tietty rajaa aivan aloittelijat ym. mutta se, miten paljon se sitten rajaa liikaa, on eri asia...)
Eli suoraan ei kannata sanoa eikä toki voikaan syrjintää koskevien lakien ja asetusten nojalla laittaa suoraan tai epäsuorasti LIIKAA rajaavia, mutta juuri ympäripyöreitä poissulkevia voi toki laittaa joista muodostuu tietynlainen kokonaisuus, jota ei juurikaan täytä kuin syntyperäinen ja osaava. (Onko sitten Suomalainenkaan läheskään aina kovin osaava...tosin).
Ja jos jonkun tuollaisen tarkkaan sommitellun verkon ja kaikki kohdat läpäisee joku suoraan hakeva ulkom. peräinen, niin eikös hänkin silloin ole sikäli varteenotettava ehdokas muiden "hyvien" hakijoiden joukossa. Vaikka ei suosittelijaa olisikaan, niin jos on 8 vuotta siivouskokemusta ja laikkarin tutkinto vähintään, asunut 10 vuotta Suomessa , kielitaito hyvä, fiksunoloinen hakija ja hakee työpaikkaa perusteena muutto toiselle paikkakunnalle, niin ei ehkä heti kannata tyrmätä. Lähinnä kysyä, "Miksi kaikista mahdollisista hait juuri meille?".
Täällä ainakin melkein jokaisessa siivoustyöilmoituksessa on teksti "vaaditaan erinomaista suomen kielen suullista ja kirjallista osaamista" tms. Tai sitten tyyliin "työ sisältää vaativia asiakaspalvelutilanteita, joten suomen kieli hallittava". Luulen, että näillä halutaan ns. karsia maahanmuuttajat pois "hienotunteisesti".
En kyllä sanoisi, että maahanmuuttaja on yhtään huonompi työntekijä. Entisessä koulussani muuten puhdituspalvelualan koulutuksessa kaikki olivat maahanmuuttajia ja jokaisella oli tiedossa tuleva työpaikka jo kouluaikana. Tuskinpa huono työntekijä työllistyy työharjoittelupaikkaansa. Että ehkä kannattaisi tarkistaa myös omia näkemyksiään.