Tietääkö joku miten menee palkanmaksut ja TES:in sitovuus, kun työpaikka on Suomessa, mutta työnantaja from London ja täysin brittiläinen. Palkka siis maksetaan alustavan tiedon mukaan punnissa.
Onko kellään kokemusta? Ja miten varmaa on, että saa palkkansa? Entäs palkkaturva? Täytyy vissiin kysyä jostain EU-työkkärin pisteestä... vai tietävätkö edes siellä?
Onko kellään kokemusta? Ja miten varmaa on, että saa palkkansa? Entäs palkkaturva? Täytyy vissiin kysyä jostain EU-työkkärin pisteestä... vai tietävätkö edes siellä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kysy ammattiliittosi työsuhdeneuvonnasta jo ennen kuin kirjoitat mitään alle. Jos et ole liiton jäsen niin ks www.tietoala.fi. Jäsenyys tulee nopeasti voimaan, heti kun liittoo kuuluva työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies pistää nimen siihen.
Kannattaa selvittää myös mm eläkkeen kertyminen, sairausajan palkka, irtisanomisajan palkka, perhevapaat, vuosilomat jne. Eli kaikki mikä löytyy normaalisti alan tessistä.
Järjestely taitaa olla täysin laiton, mutta ei hätiä mitiä.
Eli sinun pitää perustaa oma yritys (toiminimi on todella helppo) ja tehdä töitä alihankkijana, jolloin maksat nuo sivukulut itse. Ensimmäisenä vuotena saat jotain alennusta noista sivukuluista. Jos asut kohtuullisen kokoisessa kaupungissa niin byrokraatit neuvovat mielellään yrityksen perustamisessa ja siihen se sitten jääkin. Jos tulee jotain hankaluuksia niin olet omillasi.
On myös aika mahdollista, että olet tekemisissä järjestäytyneen rikollisuuden kanssa ja että ne eivät suostu lailliseen toimintaan kanssasi. Jos lähdet niiden kelkkaan niin sinusta tulee osa järjestäytynyttä rikollisuutta. Ei ole mikään vaikeus löytää briteistä työpaikkaa Venäjän mafialta.
"Ja miten varmaa on, että saa palkkansa?"
Briteissä on varmaan samanlaiset luottotietosysteemit yrityksistä kuin Suomessakin. Suomessa luottotiedot saa alle 10 eurolla. Kansainvälinen perintä on sitten erikseen. Pienten laskujen perintä suomalaisten yritysten keskenkin on hankalaa. Kysy joltain yritysneuvonnan kunnalliselta byrokraatilta.
Selvitä myös etukäteen miten pääset yrittäjästä työttömäksi tarpeen tullen, koska 80%-90% lopettaa yrittämisen muutaman vuoden sisällä yrityksen perustamisesta.
Ei ne mitään Suomen TES:iä noudata, jos työnantaja on ulkomaalainen. Höpö höpö. Eikä ole mitään laitonta tehdä ulkomaalaiselle työnantajalle töitä esimerkiksi vaikka työosuuskunnan kautta joka hoitaa laskutuksen ja ennakonpidätykset ja eläkevakuutuksen Suomeen. Palkkaturva ei myöskään kosketa ulkomailla olevia yrityksiä.
No käy paikan päällä, niin heidän on entistä vaikeampi huijata. Pyydä osamaksua esimerkiksi viikottain projektin edistyessä.
Ne hymyilevät jos saavat kyläänsä ay-jäärän.