Kiinteistöpalveluala TES:
Työntekijän työskennellessä työsopimuksensa mukaisesti useammassa kuin yhdessä työkohteessa saman vuorokauden aikana hänelle maksetaan siirtymäajan korvausta.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Eli onko minulla oikeus siirtymäajan korvaukseen VAIN silloin kun työsopparissa lukee, että joudun olemaan monissa työkohteissä saman vuorokauden aikana?
Minun työsopimuksessa ei ole merkintaa siitä, että siirryn päivän aikana kohteistä toisiin ja palkkaa saan vain työtunneistä, siirtymäaika korvauksia ei makseta. Onko se lain mukaisesti oikein?
Työntekijän työskennellessä työsopimuksensa mukaisesti useammassa kuin yhdessä työkohteessa saman vuorokauden aikana hänelle maksetaan siirtymäajan korvausta.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Eli onko minulla oikeus siirtymäajan korvaukseen VAIN silloin kun työsopparissa lukee, että joudun olemaan monissa työkohteissä saman vuorokauden aikana?
Minun työsopimuksessa ei ole merkintaa siitä, että siirryn päivän aikana kohteistä toisiin ja palkkaa saan vain työtunneistä, siirtymäaika korvauksia ei makseta. Onko se lain mukaisesti oikein?
Vastaukset 7
Vanhimmat
no eikai se nyt ihan nuinkaan mene. Ei mullakaan lue mitään useammasta kohteesta, silti saan sen mitä kuuluukin, eli ne siirtymäaikakorvaukset. Kysyppä liitolta jos oot sellaseen liittyny.
tulee olla ajan tasalla eli sitä pitää nyt päivittää.
Jos työsuhteen alussa et siirtynytkään kohteesta toiseen niin nyt siirryt ja sen voi päivittää työsoppariin.
Ei minullakaan lue työsopimuksessa mitään siirtymäajasta, mutta automaattisesti saan palkan siitä. Tuntilistoihin merkitsen joka paikasta erikseen kelloajat milloin aloitin ja milloin lopetin, mutta lopullinen työaika merkitään siitä hetkestä ku olen tullut töihin siihen hetkeen kun olen valmis viimeisestä kohteesta.
Kyllä siirtymäajasta pitäisi saada korvaus. Tai voit vaatia, että käyt vain yhden kohteen päivän aikana. Muutenhan matkat ovat ilmaisia sinun työnantajallesi.
Siirtymäajan korvaus on 85 prosenttia Brutto palkasta eli hyvä on työnantaja kun maksaa täyttä palkkaa joka minuutilta!!
tuo 85 prosenttia ei enään pidä paikkaansa, eli siirtymäajan palkka on sama kuin tuntipalkkasi. viime keväänä taisi muuttua tämä.
? Kohdetyössä minä ainakaan saa TES tuntipalkan lisäksi mitään erillisiä korvauksia siirtymäajasta, tai asiakkaiden rahastamisesta, yms. sekä työpuhelin-, välinehuolto-, tms. asioista.
Soppari on jo toinen määräaikainen, tarvittaessa kutsuttava... Ilmeisesti se tarvittaessa tarkoittaa ihan alihankintaa. Oma-alotteisesti pyöritettävä työasiat. omaa puh.nroa en asiakkaille jaa, mutta on tuo jo... Muuta kautta parille asiakastaholle lipsahtanut.
Että näinkin, ilmaista varallaoloakin sitten.
Siis siirtymähän tulee vain siinä tapauksessa jos työskentelet useammassa kohteessa päivän aikana eli vaihdat paikkoja työpäiväsi aikana