Eli, miten käy työpaikalle/lähihoitajan luville jos on saanut syytteen (ja todettu syylliseksi) törkeään pahoinpitelyyn?
Lähihoitaja ja törkeäpahoinpitely
Luvat vex?
6494
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Se on oletettavasti määritelty toisenlaiseksi, mitä tämä hoitaja on lähietäisyydellä toteuttanut?
Koska työnantajalle ei mene siitä tietoa.
Aivan varmasti menee, pikkulinnut laulaa ja asioilla on tapana selvitä, tässäkin mielessä. Tieto ei mene suoraan tietenkään työnantajalle, mutta vain naiivi idiootti kuvittelee muuta. Maailma on pieni ja joku haluaa aina vahingoittaa toista tai saada säpinää työyhteidään paljastamalla juttusi.
Kuulostaa typerältä, että terveydenhuollon alalla työskentelee tuollaisia tyyppejä. Ymmärtäisin jos kyseessä olisi joku teinivuosien moka, mutta jos se on uusi juttu ja olet aikuinen ihminen, niin aika surullista.
tietoa jos vähänkään isommalla kylällä asut, lähäri on ns. duunariporrasta joten syyni ei ole kovinkaan tarkka. Tietysti perähikiät sisäsiittoisine piireineen on asia erikseen...siellä alkaisin jo katseleen uutta duunipaikkaa...tai uraa.Lupien menemiseen tarvitaan aika raskaat mokailut mm. potilaiden hoidossa.
"Kuulostaa typerältä, että terveydenhuollon alalla työskentelee tuollaisia tyyppejä. Ymmärtäisin
mutta jos se on uusi juttu ja olet aikuinen ihminen, niin aika surullista." Hoitsutkin on vaan ihmisiä ja muuten alkoholistoituminen ja työpaikkakiusaaminen ovat aika yleisiä hoitomaailmassa, kun potilaille ja omaisille ei saa sanoa mitään sorretaan opiskelijoita tai keikkalaisia kun on se vakivirka.
En usko että tietoa menee edes pikkulintujen kauta työnantajalle, ja vaikka menisi, niin lähäri on rividuunari, jota nyt ei niin paljoa syynätä.
Noita pätijöitä ja tärkeilijöitä on terveydenhuolto pullollaan.....Hautaa juttu ole kuin et olisi,,,jos ilmapiiri ympärilläsi kylmenee, niin katsele uutta duunia, mutta lähäreille on kyllä duunia tarjolla, eikä mihinkään sisäsiittolaan edes kandee jäädä....
riippuu millasessa työpaikassaa työskentelet... jos joudut työskentelemään alsten/nuorten kanssa joudut its hankkimaan rikosrekisteriotteen työpaikkasi saamiseksi/pitämiseksi vähintään joka vuosi. joten jos tuo syyte on johtanut tuomioon (ehdolliseen/ehdottomaan) se näkyy merkinnöissäsi ja työnantaja heittää yleensä pihalle surutta..eli on siis irtisanomisperuste.
tapauksesta, jos menet lyömään potilasta, lennät kuin keihä ulos. Jos taas yksityiselämässä tapahtuu, eikä vastapuoli ole lapsi tahi nuori, niin vaikutusta tuskin on...ja Työnantajallakin on harkintavaltansa.