Aion viedä keksintöäni eteenpäin asiaan erikoistuneen yrityksen kanssa. Prosessin tavoitteena on luoda uusi yritys, jonka tuotteena on ko. keksintö kaupallistettuna.
Ongelma on siinä, että keksintö ja sitä kautta syntyvä yritys toimii samalla alalla kuin nykyinen työnantajani. Kuinka tämä rajoittaa rooliani tässä hommassa, koska enhän voi olla mukana perustamassa työnantajani kanssa kilpailevaa firmaa?
Voinko vain luovuttaa keksintöni eteenpäin? Kenen pitää suorittaa palkkio/palkka keksinnöstä, jottan en menisi kilpailevan firman palkkalistoille?
Ongelma on siinä, että keksintö ja sitä kautta syntyvä yritys toimii samalla alalla kuin nykyinen työnantajani. Kuinka tämä rajoittaa rooliani tässä hommassa, koska enhän voi olla mukana perustamassa työnantajani kanssa kilpailevaa firmaa?
Voinko vain luovuttaa keksintöni eteenpäin? Kenen pitää suorittaa palkkio/palkka keksinnöstä, jottan en menisi kilpailevan firman palkkalistoille?
Vastaukset 3
Vanhimmat
täysin kiinni siitä, millaisen kilpailukieltosopimuksen olet muodoltasi mahdollisesti allekirjoittanut ja miten olet keksinnön kehitellyt. Jos katsotaan, että olisit sen tehnyt toisen firman palveluksessa ja välineillä ym ym. siinä määrin, että sen katsottaisiin kiistatta kuuluvan työnkuvasi kautta kys. firman työntekijänä heille niin sitten olet heikoilla. Varautuisin vapaa-ajan keksinnönkin perusteluihin varautumaan, koska usein aika tulkinnanvaraisia juttuja oletko tehnyt jonkin asian työntekijänä vai ei-työntekijänä. Ja vaikka olisit miten vapaa-aikanasi suunnitellut, niin kuinka paljon mukana on toisen yrityksen kautta ja työtehtävissä päähäsi muodostunutta tietoa... Juuri tuo tieto on se aika veteenpiirretty viiva ja tulkinnanvaraisuus on erilaista.
Siltä varalta, että kaikki ei menisi ihan putkeen ja sinulta yritettäisiin sopimusrikkomuksesta vaatia vahingonkorvausta tuotteen/liikeidean myymisestä kilpailijalle, vaikka se kuuluisi selvästi nykyiselle työnantajallesi TAI ainakaan et olisi kyseisellä tavalla ristiriidan takia toimia, niin suosittelisin että varaudut miten vastaat jos kysytään.
Koska asiasta ei voi tietää mitään tuon enempää, niin ei siihen voi vastatakaan enemmän.
Googleta esim. "Kilpailukieltosopimus", "kilpailukielto työsopimuksessa", "kilpaileva toiminta", "kilpaileva työsopimus" niin löydät paljon asiaa. Joten ihan lämpimästi suosittelen nyt olemaan aika tarkkana, koska on aina hyvin tilannekohtaista miten saa toimia missäkin tilanteessa. Aloita siitä.
..firman toimitusjohtajan allekirjoittama todistus, ettei keksintö ole syntynyt työn toiminnan tuloksena tai siihen verrattavissa olosuhteissa eikä keksintö siten ole työsuhdekeksintö eikä firmalla ole oikeutta siihen.
Se on siis fakta, ettei keksintö ole työsuhdekeksintö.
Nyt on kysymys siitä kuinka pitkälle voi toimia menemättä kilpailevan firman hommiin...?
On mahdollista, että kyse on työsuhdekeksinnöstä. Siinä nykyisellä työnantajallasi voi olla oikeus saada korvausta vastaan oikeus keksintöösi. He joutuvat maksamaan sinulle siitä asiallisen korvauksen, sen suuruus riippuu siitä, miten paljon keksinnöstä on hyötyä ja toisaalta miten läheisesti se liittyy työtehtäviisi.
Periaatteessa sinun pitää ilmoittaa ko keksinnöstä työnantajallesi kirjallisesti mielellään. Sitten heillä on määrätty aika hakea patenttia keksinnöllesi jos he eivät sitä tee on keksintö sinun ja he ei voi enää sitihen vaatia etuoikeutta.
Jos haluat yksin keksintöäsi hyödyntää, sanoudu irti ja "keksi" keksintösi myöhemmin, mutta pidä aika pitkä suoja-aika, muuten voi työsuhdekeksintö päteä. Toisaalta työsuhdekeksinnöstä pitää maksaa kohtuullisesti rojaltia ja heti kertakorvaus. Voi olla taloudellisinta hyödyntää se nimenomaan työsuhdekeksintönäkin. Tärkeintä on, ettet paljasta keksintöäsi työnantajallesi niin, että he voivat sen sinulta pihistää. Minun keksintöjäni on patentoitu niin, että pomon nimi on keksijänä. Se uituttaa rajusti.
Jopa saman konsernin toisella yrityksellä voi olla oikeus työsuhdekeksintöön jos työntekijällä on tiedossa ko yrityksen toiminnasta.