sanoin, itseni irti. minulla on kk:den irtisanomis aika. työnantaja sanoi, olet tästä huomisesta alaken lomalla. kiitos! voiko työnantaja määrätä minut heti lomalle? olen kyllä perustamassa omaa yritystä ja työn antaja tietää siitä. se suuntautuu samalle alalle, mutta ajattelin ensin olla tämän kuukauden töissä ja sitten pitää kesäloman. voinko valittaa työnantajan päätöksestä esim. liittoon... eihän tämä ole oikein...
irtisanouduin
tina68
7270
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
mukaan työnantaja määrää koska vuosiloma pidetään (21 §) elleivät työntekijä ja työnantaja sovi asiasta. Ennen päätöstä tulee kuulla työntekijää (22 §). Vuosilomasta on ilmoitettava kaksi viikkoa aiemmin (23 §).
Eli pääsäännön mukaan työnantaja voi päättää, että aloitat loman kahden viikon kuluttua. Te voitte sopia, että aloitat sen huomenna.
Sillä jos sinulla on kesälomaa kuukausi ja kerran irtisanomisaika kuukausi niin mikä ettei.Työnantaja voi kantaa vaikka työntekijän ulos ilman irtisanomistakin jos kyrpiintyy vaikka samantien ulos talosta.Maksaa vain sitten irtisanomisen ajan palkan ja pikku ei muuta jos syy irtisanomiseen.
Olet vielä samalle alalle menossa joten olikin syytä sanoa jottet kenties hyödynnä lisää tietoja tai muuta vanhalta työnantajaltasi jos se niin epäilee.Sinulla ei kuitenkaan ole enään oikeutta työpaikalle mennä jos pomo niin sanoo.Korvauksista voit tapella,mutta työnantajasi voi pikkasen ilmotella asiakkailleen sinusta jolloin on vaikea alkaa haalia asiakkaita.Se on tietenkin rikollista,mutta hyväveli homma toimii aina joka paikassa.
Sitä entistäkin työpaikkaa vähän arvostella ja se taas ei ole rikollista.Se on meinaan joka hommassa omat "ammattimiehet"voi olla,että viet sen entisen työnantajan loputkin asiakkaat.
"Sillä jos sinulla on kesälomaa kuukausi ja kerran irtisanomisaika kuukausi niin mikä ettei.Työnantaja voi kantaa vaikka työntekijän ulos ilman irtisanomistakin jos kyrpiintyy vaikka samantien ulos talosta.Maksaa vain sitten irtisanomisen ajan palkan ja pikku ei muuta jos syy irtisanomiseen. "
Nämä lainrikkojat hoidetaan käräjäoikeudessa. Turha pelotella asioilla. Kesäloma alkaa aikaisintaan 2 viikon kuluttua ilmoituksesta. Jos kuuluu liittoon, niin sinne kannattaa ottaa yhteyttä.
olin puhunut tästä irtisanoutumisesta jo toukokuun alussa työnantajan kanssa, koska halusin hänen tietävän lähdöstäni hyvissä ajoin, mutta en silloin antanut kirjallista irtisanomisilmoitusta. itselläni on kuukauden irtisanomisaika. silloin työnantaja vaan vihjaisi lähdet heti kun on mahdollista. eli nyt voin olla vielä töissä tuon kaksi viikkoa ja sitten lähteä ns. lomalle. kiitos tiedosta.
Et saa tehdä varsinaisen työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa irtisanomisaikana, ei, vaikkei olisi työssäolovelvoitetta. Et saa edes valmistella sellaista (vaikka kukapa sen valmistelun voisi todistaa). Jos teet, se on työsuhteen purun peruste. Näin periaatteessa ja joskus käytännössäkin...
No juu. Et voi mitään lomia pitää sen jälkeen kun työsuhde on päättynyt. Työsuhteen päättymisen jälkeen maksetaan lomakorvaus, pitämättömistä lomista. Irtisanomisaikana voi olla lomalla. Jos riitelet tuosta lomasta, teoriassa lomasta pitää ilmoittaa 2vk aikaisemmin. Joten voi olla palkallisena tuon 2 vk irtisanomisaikana ja 2vk irtisanomisajasta olet lomalla, loput maksetaan lomakorvauksena. Eri asia on kannattaako tuosta nyt alkaa tappelemaan. Tappelun jälkeen nuo 2 viimeistä työviikkoa tuskin ovat kovin mieltä ylentäviä, jos työnantaja ottaa sinut työtehtviä tekemään.