Lupauduin jo aikaisemmin työhaastatteluun, mutta sittemmin sainkin tietää olevani raskaana. Viikkoja on haastattelupäivänä noin 6 . Moraalisesti ehkä raskaudesta pitäisi kertoa, mutta koska on niin alussa, onko järkevää? Tässähän voi tapahtua vaikka mitä. Firma on iso enkä ole mitenkään korvaamaton.
Työhaastattelu raskaana
työläismuija
8393
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Itse en kyllä kertoisi, jos ei kerran vielä edes näy. Eikä se ihan mahdotontakaan olisi, ettet VÄLTTÄMÄTTÄ itsekään vielä tietäisi, ainakaan ihan varmasti.
Onnittelut raskaudesta! Ei ole minusta mitenkään moraalistakaan velvoitetta kertoa positiivisesta testistä. Ei miehiltäkään kysytä, saati ne kertois tommosia. sen kertominen tarkoittaa myös sitä ettei muutenkaan osaa pitää työ ja kotiasioita erillään. kerrot korkeintaan sitten kun on pakko. Toisekseen eihän sitä olla ultrattukkaan eli ei siitä vielä voi niinsanotusti sanoa juuta eikä jaata (toivon toki että kaikki menee hyvin jne) Pysy haastattelussa työasioissa ja jätä se raskaus myöhemmäksi.
Itsellä on positiivinen kokemus aiheesta. jäin juuri äitiyslomalle työstä jonka aloitin vuoden alussa, koeaika päättyi muutama viikko ennen ä-lomaa. haastattelussa olin 8 viikolla raskaana, eikä aiheesta keskusteltu silloin. kun ilmoittivat että olin saanut paikan, mainitsin että olin tehnyt hiljan positiivisen testin. päättivät silti esittää minua firman päättävälle elimelle. haastattelun jälkeen olivat kuulemma pohtineet ä-lomien mahdollisuutta, mutta olivat 2-1 päättäneet että asia olisi ok. vaihtoehtoina oli siis minä ja kaksi miestä. työ alkoi ja meni hyvin, eikä saikkuakaan tullut raskauden vuoksi. kaikki suhtautuivat mainiosti.
Mun mielestä elämää ja etenkään lapsia ei voi suunnitella aina viimeisen päälle, eikä toisaalta jättää elämättä vain siksi että oletetaan joidenkin paheksuvan asioita. Ja kysyn vaan kuinka moni työnantaja antaisi luvan raskautua jos sitä pitäisi kysyä. En minä ainakaan aio jatkossakaan kysellä ulkopuolisilta lupia lapsenteolle. Lisäksi koeaikana raskaana olevan työsuhteen koeaikapurulle pitää olla työnantajan taholta tavallista parempi näyttö siitä ettei purku johdu raskaudesta. Toki kannattaa kuulua myös liittoon.
olla valitsemattakaan koska olivat jo sinut valinnut.Tuollaisen jälkeen ns. irtisanominen olisi ollut laiton.
missään nimessä. jopa laki sanoo, ettei ole velvollisuutta vastata perheenperustamista koskeviin suunnitelmiin syrjintävaaran takia.
painiskelin itse ihan saman kysymyksen kanssa joku kuukausi sitten ja kun yleensä tykkään olla rehellinen, olin lähes aikeissa kertoa asiasta, mutta sitten ystävien ja keskustelupalstan neuvojen perusteella päätin olla asiasta hiljaa. ja hyvä niin, koska mun kohdalla raskaus meni kesken. toivottavasti ei sulla mene, mutta se mahdollisuus on aina, varsinkin ennen 12 viikkoa. jos olisin kertonut, olisin nyt tod näk sekä ilman vauvaa, että töitä. työpaikka sentäs osui kohdalle, jos ei vauva vielä.
nimessä älä kerro. Sulla ei ole mitään velvoitetta kertoa, raskaus ei saa vaikuttaa työhönottopäätökseen. ja sehän on sitäpaitsi vielä hyvin riskialttiissa vaiheessa. Mun kaveri oli pitkään pätkäsijaisuuksissa yhdessä firmassa. Sille lupailtiin jo, että se vakinaistettaisiin, kun yksi paikka oli aukeamassa. Sitten haastattelussa se päätti kertoa raskaudestaan (oli neljännellä kuulla) ja yllätys yllätys, ei tullutkaan valituksi! Vaikka pomo oli etukäteen sille puhunut tuosta paikasta. Se jatkaa nyt määräaikaisena ja äitiysloman jälkeen sitten ei töistä tietoa. Vakipestiin valittiin sen sijaan juuri ammattiin valmistunut 25v mies. Vaikka mun kaveri oli ollut talossa jo monta vuotta ja oli hyvin pidetty siellä! Ihan sikaa tuollainen syrjintä.
Moraalisesti ja lainkin mukaan raskautesi ei saa vaikuttaa työnsaantiisi, eli se ei kuulu työnantajalle. Jotta hänen moraalinsa ei joutuisi koetukselle, niin parasta on vain olla mainitsematta asiasta. Se ei ole velvollisuutesi, mitä vaan voi vielä sattua (toivottavasti ei) ja ethän välttämättä edes vielä tietäisi asiasta itsekään.
Minulla ei ollut hajuakaan siitä, että olisin raskaana, kun hain ja sain myös nykyisen työpaikkani. Mutta nyt tilanne on henkisesti todella raskas, kun kerroi raskaudestani. Olen petturi ja vaikka mitä, ei tervehditä, ei olla näkevinään ym.ym. Onkohan mahdollista saada sairaslomaa ä-loman alkuun saakka, koska ei tuota menoa jaksa, vaikka on jo ikää ja elämänkokemuksia koviakin takana.
Ei muuta kuin hakemaan sairauslomaa. Ei tuollaista tarvitse kuunnella. Eikä siihen ole mitään syytä, koska sinulla on lakisääteinen oikeus lisääntyä.
Itse olin aika vasta saanut työpaikan kun raskauduin. Raskaus oli vielä yllätys, eli emme todellakaan suunnitelleet sitä työnhakuvaiheessa. Tunsin huonoa omaatuntoa asiasta, sen kertominen pelotti ja elin muutaman kuukauden kuin olisin ollut todellinen petturi. Kun sitten lopulta uskaltauduin kertomaan asiasta, niin tilanne meni niin painostavaksi, että hain ja sain sairauslomaa loppuraskaudeksi enkä sen jälkeen enää kyseiseen työpaikkaan palannut. Sairauslomaan oli kyllä muutakin syytä, mutta olisin ne fyysiset syyt jotenkin kestänyt ainakin vielä jonkin aikaa, jos olisi muuten ollut töissä siedettävää.