Palkitsee kunnantyöntekijöitä ylimääräisellä PALKALLISELLA lomapäivällä. Olisko jotain korjattavaa Kotkassa?
Konneveden kunta palkitsee henkilökuntansa ylimääräisellä palkallisella vapaapäivällä kiitoksena vuoden 2009 poikkeuksellisen hyvästä tilinpäätöksestä. Lomapäivään ovat oikeutettuja viime vuonna vähintään puoli vuotta Konneveden kunnan palveluksessa olleet viranhaltijat ja työntekijät. Kunnalle tämä lysti maksaa sosiaalikuluineen noin 15 000 euroa. Asia on herättänyt keskustelua.
”Onhan se summana ihan merkittävä, mutta ei kuitenkaan kohtuuton, kun sitä vertaa tilinpäätökseen, joka oli 910 000 euroa ylijäämäinen. Minulle on tullut pelkästään myönteistä palautetta. Henkilöstö on pitänyt erityisesti siitä, että lomapäivä on tasapuolinen kiitos kaikille”, kunnansihteeri Jouko Hyppönen sanoo.
Tilinpäätöksessä toimintakulut ja korkokulut ovat selvästi pienemmät kuin talousarviossa. Toimintakulujen alittuminen yli 300 000 eurolla ennakoidusta on Hyppösen mukaan suurelta osin henkilöstön ansiota. Usein työntekijät kokevat, että kiitos jää työyhteisössä pienelle porukalle, yleensä esimiehille. Nyt kunta haluaa antaa kiitosta kaikille niille, jotka ovat hyvän tuloksen takana.
”Tyytyväinen ja motivoitunut työntekijä on paitsi kunnan myös kuntalaisen etu. Työtyytyväisyys parantaa palvelua ja kannustaa työntekijöitä löytämään hyviä ratkaisuja kunnan kannalta myös taloudellisesti”, Hyppönen kertoo.
Johtoryhmä toivoo, että myönteinen palaute motivoi työntekijöitä. Sitä ei vielä tiedetä, että palkitaanko henkilöstöä jatkossa ja jos palkitaan, niin miten. Tulevaisuudessa ratkaisu ei välttämättä ole vapaapäivä.
”Palkitsemistapa nousi esille johtoryhmässä. Se on konkreettinen ja kunnan työntekijöille mieleinen. Kunnanhallitus työnantajana hyväksyi ehdotuksen yksimielisesti”, Hyppönen sanoo.
”Kun ikäluokkien koko pienenee, niin kilpailu työntekijöistä kiristyy. Myönteinen kuntakuva on yksi kilpailuvaltti. Jos Konnevettä pidetään hyvänä työnantajana, sen palvelukseen halutaan. Kun täällä viihdytään, pysyvät nykyisetkin työntekijät palveluksessa”, Hyppönen toteaa.
Kunta on Konneveden suurin työantaja. Määräaikaiset työsuhteet mukaan laskettuna työntekijöitä on noin 250. Ylimääräinen palkallinen vapaapäivä on pidettävä vuoden 2010 loppuun mennessä.
Konneveden kunta palkitsee henkilökuntansa ylimääräisellä palkallisella vapaapäivällä kiitoksena vuoden 2009 poikkeuksellisen hyvästä tilinpäätöksestä. Lomapäivään ovat oikeutettuja viime vuonna vähintään puoli vuotta Konneveden kunnan palveluksessa olleet viranhaltijat ja työntekijät. Kunnalle tämä lysti maksaa sosiaalikuluineen noin 15 000 euroa. Asia on herättänyt keskustelua.
”Onhan se summana ihan merkittävä, mutta ei kuitenkaan kohtuuton, kun sitä vertaa tilinpäätökseen, joka oli 910 000 euroa ylijäämäinen. Minulle on tullut pelkästään myönteistä palautetta. Henkilöstö on pitänyt erityisesti siitä, että lomapäivä on tasapuolinen kiitos kaikille”, kunnansihteeri Jouko Hyppönen sanoo.
Tilinpäätöksessä toimintakulut ja korkokulut ovat selvästi pienemmät kuin talousarviossa. Toimintakulujen alittuminen yli 300 000 eurolla ennakoidusta on Hyppösen mukaan suurelta osin henkilöstön ansiota. Usein työntekijät kokevat, että kiitos jää työyhteisössä pienelle porukalle, yleensä esimiehille. Nyt kunta haluaa antaa kiitosta kaikille niille, jotka ovat hyvän tuloksen takana.
”Tyytyväinen ja motivoitunut työntekijä on paitsi kunnan myös kuntalaisen etu. Työtyytyväisyys parantaa palvelua ja kannustaa työntekijöitä löytämään hyviä ratkaisuja kunnan kannalta myös taloudellisesti”, Hyppönen kertoo.
Johtoryhmä toivoo, että myönteinen palaute motivoi työntekijöitä. Sitä ei vielä tiedetä, että palkitaanko henkilöstöä jatkossa ja jos palkitaan, niin miten. Tulevaisuudessa ratkaisu ei välttämättä ole vapaapäivä.
”Palkitsemistapa nousi esille johtoryhmässä. Se on konkreettinen ja kunnan työntekijöille mieleinen. Kunnanhallitus työnantajana hyväksyi ehdotuksen yksimielisesti”, Hyppönen sanoo.
”Kun ikäluokkien koko pienenee, niin kilpailu työntekijöistä kiristyy. Myönteinen kuntakuva on yksi kilpailuvaltti. Jos Konnevettä pidetään hyvänä työnantajana, sen palvelukseen halutaan. Kun täällä viihdytään, pysyvät nykyisetkin työntekijät palveluksessa”, Hyppönen toteaa.
Kunta on Konneveden suurin työantaja. Määräaikaiset työsuhteet mukaan laskettuna työntekijöitä on noin 250. Ylimääräinen palkallinen vapaapäivä on pidettävä vuoden 2010 loppuun mennessä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.