Eli mieltäni askrarruttaa kysymys liiton päivien nollautumisesta ja tarkastelujaksoista.
Tilanne,
Olen ollut samassa työpaikassa n. 4 vuotta yhtäjaksoisesti, vuonna 2009 toukokuussa jouduin lomautetuksi, joka kesti lokakuun alkuun (liiton päiviä meni reilut 60, kesäloma oli välissä). Lokakuusta töitä riitti maaliskuulle 2010 ja nyt olen taasen lomautettu ja liitonpäiviä on yhteensä kulunut jotain 110.
Eli miten/mistä alkaen tuota työssäoloa tarkastellaan, sinällään ensimmäisestä lomautuksesta on työssäoloa kertynyt kesäloma 1kk työtä loka-maaliskuu ja nyt kesällä taas loma 1kk. Eli mistä eteenpäin työssäolo aina lasketaan, ensimmäisen kerran sain ansiosidonnaista vuoden 2009 puolella, joten ehtona taitaa olla 28kk ja sinä aikana 43 viikkoa töitä?
Toki työhön menen heti, jos niitä vain löytyy, mutta jos joudun tai pääsen opiskelemaan, niin saisi järkevällä työssäololla nollattua päivät, jos ne loppuvat, tosin vielä niitä on jäljellä.
Jos joku osaisi valaista ihan maalaisjärjellä.
Tilanne,
Olen ollut samassa työpaikassa n. 4 vuotta yhtäjaksoisesti, vuonna 2009 toukokuussa jouduin lomautetuksi, joka kesti lokakuun alkuun (liiton päiviä meni reilut 60, kesäloma oli välissä). Lokakuusta töitä riitti maaliskuulle 2010 ja nyt olen taasen lomautettu ja liitonpäiviä on yhteensä kulunut jotain 110.
Eli miten/mistä alkaen tuota työssäoloa tarkastellaan, sinällään ensimmäisestä lomautuksesta on työssäoloa kertynyt kesäloma 1kk työtä loka-maaliskuu ja nyt kesällä taas loma 1kk. Eli mistä eteenpäin työssäolo aina lasketaan, ensimmäisen kerran sain ansiosidonnaista vuoden 2009 puolella, joten ehtona taitaa olla 28kk ja sinä aikana 43 viikkoa töitä?
Toki työhön menen heti, jos niitä vain löytyy, mutta jos joudun tai pääsen opiskelemaan, niin saisi järkevällä työssäololla nollattua päivät, jos ne loppuvat, tosin vielä niitä on jäljellä.
Jos joku osaisi valaista ihan maalaisjärjellä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tarkastelujaksot rajautuvat aina päivärahan määrittelyajankohtaan.
Sinulla on ilmeisesti toukokuussa 2009 määritelty ensimmäisen kerran ansiosidonnainen päiväraha. Tuo päiväraha jatkuu siihen asti, kunnes sinulla on max 28 kk:n aikana kertynyt 34 sellaista kalenteriviikkoa (ma-su), joina työaika on ollut väh. 18 h/kalenteriviikko.
Kun tuo 34 työviikon jakso täyttyy ja jos olet tuolloin työttömänä/lomautettuna, niin päivärahasi määritellään uudelleen ja päivärahapäivät nollautuvat. Sillä ei ole merkitystä, minkä verran on päivärahapäiviä ehtinyt kulua.
Karkeasti arvioiden saattaa olla, että kun kesäloma-aika katsotaan työssäoloksi, niin päivärahasi saattaa mennä uudelleen määrittelyyn kesäloman jälkeen, ainakin se on lähellä.
Laskin, että työssäolokuukausia on tuolloin kertynyt 8 kk:n verran ja 8 kk on suunnilleen 34 kalenteriviikkoa, mikä on nykyinen päivärahaan oikeuttava työssäoloehtoaika.
Se ratkaisee miten olet ollut töissä, oletko ollut sinä aikana lomalla niin se on hailee. Kun olet jo saanut niitä rahnoi, niin toi uudelleenmääräytymisen viikkomäärä on 34 (vai onko muuttunut ihan äskettäin?). Kannattaa kuitenkin tarkistaa omasta työttömyyskassasta koska täällä ei anneta mitään varmaa tietoa mistään. Maalaisjärki sanoo että uudelleen määrittäminen tehdään jos aiemman määrittelyn ajankohdasta on kulunut tuo 34 viikkoa, eli että niitä 1. hakemuksia ei jatkuvasti tehtailla, mutta eihän tuosta takuuseen voi mennä. Työttömyyskassan pitäisi automaattisesti tehdä toi oikein, hakemuspaperi on ihan sama, rasti vain on eri paikassa, palkkatodistukset/kuitit pitää kuitenkin aina laittaa mukaan.
'''Kun olet jo saanut niitä rahnoi, niin toi uudelleenmääräytymisen viikkomäärä on 34 (vai onko muuttunut ihan äskettäin?).'''
On muuttunut. Nyt on aina 34 kalenteriviikkoa, 43 viikon juttu on poistunut.
'''Kannattaa kuitenkin tarkistaa omasta työttömyyskassasta koska täällä ei anneta mitään varmaa tietoa mistään.'''
Kyllä on ihan varmaa tietoa. On laissa ja oli paljon mediassakin keväällä. Et tainnut seurata?
'''Maalaisjärki sanoo että uudelleen määrittäminen tehdään jos aiemman määrittelyn ajankohdasta on kulunut tuo 34 viikkoa'''
Maalaisjärki voi tietysti sanoa ihan mitä vain, mutta se ei välttämättä toimi käytännössä. Uudelleen määrittäminen tehdään, kun on aiemman määrittelyn ajankohdan jälkeen kertynyt vähintään 34 kalenteriviikkoa työssäoloa. Vuosiloma on työssäolon veroista aikaa.
'''Työttömyyskassan pitäisi automaattisesti tehdä toi oikein'''
Työssäolot tallennetaan työttömyyskassan tietojärjestelmään ja uudelleen määrittely hoidetaan työttömyyskassan toimesta.