Olen tällä hetkellä töissä määräaikaisella sopimuksella, joka päättyy syksyllä. Työssäoloehto täyttyy, kuulun liittoon jne. kaikki on kunnossa. Pähkäilen tässä vain, että jos joudun erinäisistä syistä tekemään viimeiset pari kuukautta selvästi lyhyempiä työviikkoja, niin laskevatko nuo muutama viimeinen pieni tili ansiosidonnaisen määrää? Eli mitkä kuukaudet (vaiko viikot?) otetaan mukaan kun lasketaan ansiosidonnaisen määrää?
Aiemmin tuli tienattua ihan ns. normaalisti, eli yli 1000€/kk, mutta jos nyt työtunnin vähenee vaikka sinne 20:een tuntiin viikossa, niin laskeeko mahdollinen ansiosidonnainen sitä myötä samaten? Pitäisikö työtuntien tippua mieluiten alle sen 18h, niin niitä ei otettaisi enää huomioon laskuissa?
Aiemmin tuli tienattua ihan ns. normaalisti, eli yli 1000€/kk, mutta jos nyt työtunnin vähenee vaikka sinne 20:een tuntiin viikossa, niin laskeeko mahdollinen ansiosidonnainen sitä myötä samaten? Pitäisikö työtuntien tippua mieluiten alle sen 18h, niin niitä ei otettaisi enää huomioon laskuissa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Päivärahan suuruus määräytyy vähintään 34 (8 kk) viimeisen viikon palkkatulojen perusteella."
Eli olet ollut esim. 8 kuukautta töissä, niin koko tuon ajan ansiot lasketaan yhteen ja jaetaan 8:lla, ja siitä saadaan kuukausitulosi, joka taas jaetaan 21,5:llä (muistaakseni), niin siitä saadaan päiväkorvaus.
Eli pienet tulot lopussa alentaa päivärahasi määrää.
"Pitäisikö työtuntien tippua mieluiten alle sen 18h, niin niitä ei otettaisi enää huomioon laskuissa?"
Tuosta en tiedä, mutta luulen, että sillä ei ole merkitystä.
Päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon luetaan työttömyyttä edeltävältä 34 kalenteriviikon ajalta kaikki sellaiset työviikot, joina työaika on ollut väh. 18 h/kalenteriviikko.
Jos teet alle 18 h:n kalenteriviikkoja, niin ne eivät vaikuta päivärahan suuruuteen, vaan putoavat päivärahaan oikeuttavasta työssäoloehtoviikoista pois.
Kannattaa siis vähentää osa-aikatöiden osalta alle 18 h:n viikoiksi, jos päivärahaan oikeuttava työssäoloehto muuten täyttyy. Pidä vain huolta siitä, että alle 18 h:n työviikot tulevat kassalle selväksi, siis se, että ovat alle 18 h.
Kyllä näin eli osa-aikaista kannattaa tehdä vain alle 18h/vko, jos muuten työssäoloehto täyttyy. Mutta toisena pointtina en ymmärrä, miten määräaikaisessa yhtäkkiä lopussa voisi vähentää tunteja? eikös sitä samoilla tunneilla mennä loppuun asti.
OK. Kiitän vastauksista. Kyllä sitä tunnit voi vaihdella ties miten määräaikaisessa sopimuksessa. Työsopparissa ei sanota tuntimäärästä mitään. Vuokratyötä kun tämä periaatteessa on, vaikkei mitään Varamiespalveluhommia sentäs kuitenkaan.
tippuvat oleellisesti kannattaa ilmoittautua jo silloin työkkäriin. Voit saada sovellettua työttömyyskorvausta jos sulla on työssäoloehto täyttynyt. Sovellettu työttömyyskorvaus on työttömyyspäiväraha vähennettynä 50% ansiotuloista. Sovelletua voi saada kun työaika on alle 85% kokoaikaisesta tai tietysti riippuu työttömyyspäivärahasta ja palkasta että jää jotain maksettavaakin.