Kotkan vasemmistoliitto ry:n kunnallisjärjestön kannanotto
Kymäriin och ankkuriin.
Ensin Ruotsissa paljastui kuukausi sitten uutinen McDonaldsin väärentämistä tuoreusmerkinnöistä, sen jälkeen nousi kohu työntekijöiden palkattomista pakkotauoista. Suomessa ei vielä pakkausmerkintöjä ole tiettävästi väärennetty, mutta pakkotauko-kulttuuri on alkanut levitä myös tänne. PAMin mukaan palkattomat pakkotauot saattoivat kestää viidestä minuutista kahteen tuntiin. Erään työntekijän mukaan ”vastaan ei ollut sanomista tai muuten toimi itsekkäästi”.
Suurin osa kapitalismin kuninkaan, McDonald’s ketjun Suomen ravintoloista on franchise-pohjalla toimivia, joissa PAMin jäsenmäärä on harmillisen alhainen ja tämä on yksi syy työnantajan halulle käyttää tilannetta hyväkseen, mutta oli työntekijä sitten liitossa tai ei, ilmoitettua työvuorolistaa ei voi yksipuolisesti muuttaa. Joustavuus on täysin hyväksyttävää molemmin puolin, mutta ei yksipuolinen pelisääntöjen saneleminen.
Varsinkin kesätyöaikaan nuoria työntekijöitä saatetaan käyttää törkeästi hyväksi, jos ei tunne omia oikeuksiaan, tai työpaikalla ei ole luottamusmiestä pitämässä yhteisistä sopimuksista kiinni. Kesätyöläisillä on täysin samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä.
Kymäriin och ankkuriin.
Ensin Ruotsissa paljastui kuukausi sitten uutinen McDonaldsin väärentämistä tuoreusmerkinnöistä, sen jälkeen nousi kohu työntekijöiden palkattomista pakkotauoista. Suomessa ei vielä pakkausmerkintöjä ole tiettävästi väärennetty, mutta pakkotauko-kulttuuri on alkanut levitä myös tänne. PAMin mukaan palkattomat pakkotauot saattoivat kestää viidestä minuutista kahteen tuntiin. Erään työntekijän mukaan ”vastaan ei ollut sanomista tai muuten toimi itsekkäästi”.
Suurin osa kapitalismin kuninkaan, McDonald’s ketjun Suomen ravintoloista on franchise-pohjalla toimivia, joissa PAMin jäsenmäärä on harmillisen alhainen ja tämä on yksi syy työnantajan halulle käyttää tilannetta hyväkseen, mutta oli työntekijä sitten liitossa tai ei, ilmoitettua työvuorolistaa ei voi yksipuolisesti muuttaa. Joustavuus on täysin hyväksyttävää molemmin puolin, mutta ei yksipuolinen pelisääntöjen saneleminen.
Varsinkin kesätyöaikaan nuoria työntekijöitä saatetaan käyttää törkeästi hyväksi, jos ei tunne omia oikeuksiaan, tai työpaikalla ei ole luottamusmiestä pitämässä yhteisistä sopimuksista kiinni. Kesätyöläisillä on täysin samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olisi hyvin mielenkiintoista kuulla mikä on Kotkan McDonaldsin tilanne, miten siellä kohdellaan työntekijöitä? Päälle päin näyttää työntekijät paremmin työssään jaksavilta kuin Hesessä.. joka suomalaisena firmana riistää työntekijöitään.