Hei!
Palaan työpaikalle kolmeksi kuukaudeksi ennen toisen lapsen syntymää. Asiasta on jo sovittu esimiehen kanssa. Pomo ei kuitenkaan osannut sanoa mitä hommia menen tekemään ja mihin tiimiin. Kysymys kuuluukin, että eikö minun pitäisi saada tehdä suunnilleen vastaavia töitä, joiden äärestä lähtin puolitoista vuotta sitten? Työkseni teen järjestelmäasiantuntijan hommia. Toki ymmärrän, että kolmeksi kk:ksi voi olla vaikea keksiä kivaa puuhastelua. Ratkaisuni palata töihin kolmeksi kuukaudeksi on puhtaasti rahallinen ja aion oikeuttani käyttää.
Onko kellään ollut ikäviä kokemuksia tai ongelmia työhön palaamisesta, esim. syrjinnästä työtehtävissä? Pomo ei hyppinyt riemusta ilmoitettuani takaisintulostani. Toisaalta oli mielestäni reilua, että kerroin tilanteeni suoraan enkä kävele syksyllä töihin maha pystyssä.
Palaan työpaikalle kolmeksi kuukaudeksi ennen toisen lapsen syntymää. Asiasta on jo sovittu esimiehen kanssa. Pomo ei kuitenkaan osannut sanoa mitä hommia menen tekemään ja mihin tiimiin. Kysymys kuuluukin, että eikö minun pitäisi saada tehdä suunnilleen vastaavia töitä, joiden äärestä lähtin puolitoista vuotta sitten? Työkseni teen järjestelmäasiantuntijan hommia. Toki ymmärrän, että kolmeksi kk:ksi voi olla vaikea keksiä kivaa puuhastelua. Ratkaisuni palata töihin kolmeksi kuukaudeksi on puhtaasti rahallinen ja aion oikeuttani käyttää.
Onko kellään ollut ikäviä kokemuksia tai ongelmia työhön palaamisesta, esim. syrjinnästä työtehtävissä? Pomo ei hyppinyt riemusta ilmoitettuani takaisintulostani. Toisaalta oli mielestäni reilua, että kerroin tilanteeni suoraan enkä kävele syksyllä töihin maha pystyssä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
sulla on oikeus työaikaa, mutta työn antaja määrä mitä teet.
Ehkä sulla on myös vähän vara joustaa, kolme kuukautta seisoon vaikka päällään :D
Voi sitten hyvässä hengessä palata seuraavalta äitiyslomalta, kun on omalta osaltaan tullut vähän vastaan tässä "tilapäisasiassa"