Toimin kaupanalalla päällikkö tehtävissä.
Palkkani on n. 2450 €/kk (brutto) ja täsmälleen samanlaisella toimenkuvalla oleva kollegani ansaitsee 3100 €/kk.
Nämä ovat ns. sopimuspalkkoja, koska tälle ammattitasolle alalla ei ole taulukkopalkkoja. Olemme samaa sukupuolta, koulutus suunnilleen sama. Työkokemusta molemmilla yli 10 vuotta (joskin juuri tässä tehtävässä minulla 3 vuotta enemmän).
Olen pätevä ja pidetty työtekijä (esimieheltä sekä työkavereilta saatua palautetta).
Palkankorjausta on pyydetty neljä kertaa ja joka kerta luvattu sanoen, että nyt ei voi taloudellisen tilanteen vuoksi korjata, katsotaan sitten myöhemmin. On katsottu jo yli 3 vuotta. Liitoltani olen saanut tiedon, että asia voidaan viedä eteenpäin mikäli niin haluan. Nyt minut on irtisanottu taloudellisten ja tuotannollisten sekä organisaation muutosten vuoksi
(en ollut ainoa joka sai lähteä, mutta varmasti asiaan vaikutti minun kohdallani se, että luottamusmies on yrittänyt neuvotella palkka-asiasta esimieheni kanssa ja esimieheni on tunnetusti liittovastainen)
Uudessa organisaatiossa kaikki työtehtäväni siirrettiin tälle kollegalle. Osaisiko joku lakiin perehtynyt kommentoida miten tulisi käymään jos veisimme liiton kanssa asian oikeuteen? Haluaisin "puolueettoman" asiantuntijan mielipiteen. Palkkaeroa on ehtinyt kertyä vuosien varrella n. 20000 euroa eli ihan pienestä summasta ei ole kyse enkä "pienen" summan vuoksi edes miettisi asian viemistä eteenpäin. Kiitos etukäteen kommenteista.
Palkkani on n. 2450 €/kk (brutto) ja täsmälleen samanlaisella toimenkuvalla oleva kollegani ansaitsee 3100 €/kk.
Nämä ovat ns. sopimuspalkkoja, koska tälle ammattitasolle alalla ei ole taulukkopalkkoja. Olemme samaa sukupuolta, koulutus suunnilleen sama. Työkokemusta molemmilla yli 10 vuotta (joskin juuri tässä tehtävässä minulla 3 vuotta enemmän).
Olen pätevä ja pidetty työtekijä (esimieheltä sekä työkavereilta saatua palautetta).
Palkankorjausta on pyydetty neljä kertaa ja joka kerta luvattu sanoen, että nyt ei voi taloudellisen tilanteen vuoksi korjata, katsotaan sitten myöhemmin. On katsottu jo yli 3 vuotta. Liitoltani olen saanut tiedon, että asia voidaan viedä eteenpäin mikäli niin haluan. Nyt minut on irtisanottu taloudellisten ja tuotannollisten sekä organisaation muutosten vuoksi
(en ollut ainoa joka sai lähteä, mutta varmasti asiaan vaikutti minun kohdallani se, että luottamusmies on yrittänyt neuvotella palkka-asiasta esimieheni kanssa ja esimieheni on tunnetusti liittovastainen)
Uudessa organisaatiossa kaikki työtehtäväni siirrettiin tälle kollegalle. Osaisiko joku lakiin perehtynyt kommentoida miten tulisi käymään jos veisimme liiton kanssa asian oikeuteen? Haluaisin "puolueettoman" asiantuntijan mielipiteen. Palkkaeroa on ehtinyt kertyä vuosien varrella n. 20000 euroa eli ihan pienestä summasta ei ole kyse enkä "pienen" summan vuoksi edes miettisi asian viemistä eteenpäin. Kiitos etukäteen kommenteista.
Vastaukset 5
Vanhimmat
>>Palkkani on n. 2450 €/kk (brutto) ja täsmälleen samanlaisella toimenkuvalla oleva kollegani ansaitsee 3100 €/kk.>>
Työsuhteessa on ollut palkkaero, jota ei ole voitu pitää hyväksyttävänä. Selvä vääryys, mutta palkka on kuitenkin maksettu työsopimuksen ja työehtosopimuksen mukaisesti. Jos siis ajattelit, että nyt jälkeenpäin voisit puuttua palkkaasi jonkinlaisena vahingonkorvauksena, se olisi uusi oikeudellinen menettelytapa. Mutta silti kyllä mahdollinen.
Tilannehan on se, että pelkästään sukupuolen perusteella ei saa maksaa erilaista palkkaa. Kyse olisi työsyrjinnästä. (Rikoslaki 47:3 "Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan 1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen tai terveydentilan (...)
on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.")
Näytön saaminen asiasta on kuitenkin varmastikin hankalaa. Mutta jos liitto maksaa ja sinulla ei ole menetettävääkään enää, niin miksei?
Uusia ennakkopäätöksiä varmasti tarvitaan. Sitä ennen tuskin mitään lopullista totuutta asiaan saat.
Kiitos kommentistasi.
Meillä molemmilla on kirjalliset, esimiehen ja työntekijän allekirjoittamat, toimenkuvat. Minulla tietysti omani ja kollegani toimenkuvasta minulla on valokopio (olen saanut sen häneltä ja hän on puolestaan saanut minun toimenkuvastani valokopion) ja nämä toimenkuvat ovat siis lähes identtiset. Onko tämä riittävää näyttöä?
Palkkaero on "päässyt" tuollaiseksi mm. siksi että olen saanut ajan kuluessa uuden nimityksen (ylennyksen) ja uusia vastuullisia työtehtäviä, mutta palkkaa ei ole korjattu pyynnöistäni huolimatta. Tämä kollega on tullut tähän tehtävään myöhemmin ja "suoraan" ko. titteliin ja työtehtävään. Palkkani olisikin kohdallaan ilman "ylennystä" ja uusia työtehtäviä. Vaikuttaako nämä seikat mihinkään suuntaan asiassa?
Näytön osalta pidättäydyn kannanotosta. (Parempi ottaa sellaisia kantoja vsta kun on perehtynyt asiaan.)
Millään tuollaisella, millä tavoilla olette tulleet asemiinne, ei ole merkitystä, jos kuitenkin ei ole aivan lyhytaikaisesta tilanteesta kyse (ymmärsin ettei näin ole).
Ratkaisevaa lopputuloksen kannalta on se, missä asemassa olette olleet (asemanne keskinäinen vertailu) ja mitkä ovat olleet työstä saamanne edut. Jos eroa on ollut ja sille ei ole olemassa painavaa ja hyväksyttävää syytä, on kyse työsyrjinnästä.
Kyse ei ole ollut lyhytaikaisesta tilanteesta, niin kuin ymmärsit oikein.
"missä asemassa olette olleet (asemanne keskinäinen vertailu) ja mitkä ovat olleet työstä saamanne edut. Jos eroa on ollut ja sille ei ole olemassa painavaa ja hyväksyttävää syytä"
Aseman keskinäinen vertailu ja edut:
- molemmat esim. tuotepäälliköitä samassa organisaatiossa
- toimiala esim. polkupyörät (toisen työtehtäviin kuuluu Helkama-merkkiset pyörät ja toisen työtehtäviin kuuluu Nopsa-merkkiset pyörät)
- molemmilla on "samat" työprosessit/vastuut vain tuotemerkki on erottava tekiä.
(esimerkki kuviteltu, mutta todellisuus samankaltainen)
Onko tämä sitä vertailua?
Mitä tarkoitat eduilla?
Tässä tapauksessa, jos oikein ymmärrän, niin minulla ja kollegallani ei ole puhelinetua lukuunottamatta mitään muita etuja.
Kiitos taas vastauksestasi!
Minulla melkein identtinen tapaus. Siis mihin syrjintään vedota, jos molemmat samaa sukupuolta ja molemilla ei liiton palkkaa, vaan töihin tullessa sovittu palkka. En vain töihin tullessa ymmärtänyt pyytää enempää ja nyt palkankorotusvaatimuksiin ei suostuta, kun taloudellinen tilanne on kuulemma heikko.