Sain osoituksen työvoimakoulutukseen. Kirjeessä uhataan työttömyysturvan menettämisellä määräaikaisesti tai toistaiseksi, jos en hae koulutukseen.
Mikä on tilanne käytännössä, miten pitkä katko tulee korvaukseen, jos sen maksaminen keskeytetään koulutukseen hakemattomuuden vuoksi?
Sanottakoon, että koulutus on minulle aivan yhdentekevä (eli täysin hyödytön), ja sen tarkoitus on pikemminkin työllistää työvoimahallinnon virkamiehiä ja koulutuksen järjestävän yrityksen henkilökuntaa.
Mikä on tilanne käytännössä, miten pitkä katko tulee korvaukseen, jos sen maksaminen keskeytetään koulutukseen hakemattomuuden vuoksi?
Sanottakoon, että koulutus on minulle aivan yhdentekevä (eli täysin hyödytön), ja sen tarkoitus on pikemminkin työllistää työvoimahallinnon virkamiehiä ja koulutuksen järjestävän yrityksen henkilökuntaa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
hyväksy vastaan laittamatta. Ei TE-toimiston virkahenkilöiden kanssa kannata kinata, äläkä missään nimessä kysy mitä järkee tässä on, nimittäin useammissa heidän päätöksiisä ei ole järkeä. Lue kirja Catch-22 (suom. Me sotasankarit) niin siinä on samaa järjettömyyttä kuin TE-toimiston päätöksissä. Ota asiat rennosti, sillä kun on järjestelmän sisällä niin täytyy toimia järjestelmän mukaan. Toinen vaihtoehto (eli sitä ei todellisuudessa ole) on olla järjestelmän ulkopuolella, mutta silloin ei saa järjestelmästä korvausta.
Olen ollut systeemissä kummallakin puolella pöytää (tällähetkellä sekä työnantajana että hakijana,siis osa-aikatyö tekevä) joten kokemuksen ääni puhuu.
Niin se karenssi, lainaus työ-ja elinkeinotoimiston sivulta (googlattu sanalla karenssiaika) "Karenssien pituudet vaihtelevat 30 päivästä 90 päivään perusteesta riippuen." Eli riippuen perusteesta, joka saattaa olla mitä vaan maan ja taivaan väliltä, ei siis järkeä, mutta älä kyseenalaista.
Joo meuhkaan ei kannata ruveta vaihtaa sitten vaikka työvoimaneuvojaa seuraavalla kertaa.
Riippuu tilanteestasi, miten pitkä on korvaukseton aika.
Jos olet alle 25-v ja ammattikouluttamaton ja saat työmarkkinatukea, se on laakista 5 kk:n rangaistustustyössäoloehto, mikä voi tarkoittaa arvaamattoman pitkää aikaa ilman korvauksia.
Jos et kuulu em. ryhmään, niin sitten riippuu siitä, saatko päivärahaa tai oletko työmarkkinatuen saaja ja saanut alle 500 pvää työmarkkinatukea. Tuolloin selviät 2 kk:n karenssilla, jos sinulla ei ole aikaisempaa kieltäytymiskarenssia. Jos on, niin se on sitten 3 kk:n rangaistustyössäoloehto.
Jos olet saanut vähintään 500 pvää työmarkkinatukea, se on aina 5 kk:n rangaistustyössäoloehto, mikä tarkoittaa sitä, että korvausten piiriin pääset vain ehdon toteuttamalla.
helposti on rangaistustyössäoloehdoin hutkittu saanut työn, jonka avuin hän on pystynyt täyttämään mainitun ehdon? Moniko näin rangaistu todellisuudessa elää määräämättömän pitkän aikaa pelkän toimeentulotuen varassa? Entä rupeaako sosiaalitoimi toimimaan jollain tavoin tällaisten tuenhakijoitten auttamiseksi? Aiheutuuhan heistä ylimääräisiä toimeentulotukimenoja verrattuna tilanteesen, jossa he saisivat myös KELAsta tai työttömyyskassasta työttömyysperusteisia korvauksia.
Ansiosidonnaisella tuosta saa 2 kk.
Entäs jos irtisaoudun vakituisesta työstäni? Kauanko kidun ilman rahaa? Inhoan työpaikkaani mutta uuttakaan ei ole löytynyt. Epätoivoinen tilanne :(
Seurauksena on 3 kk:n karenssi.
Mieti tarkkaan, ennen kuin irtisanoudut. Työttömänä sinua kohdellaan kuin roskasakkia ja pahimmassa tapauksessa teet työttömänä samaa työtä kuin nytkin, vain ilman palkkaa.
Työttömänä sinun on lähes mahdotonta saada palkkatyötä nykyaikana, varsinkin kun työnantajilla on taipumusta laittaa työttömien työhakemukset mappiin ö tai ainakin pinon alimmaisiksi.
Onko kenelläkään kokemusta siitä, että jos irtisaunoutuu siten et työsopimuksessa lukee 37,5 h ja vaihtaa työsopimuksen 10-37,5h niin estääkö tuo sovitellun päivärahan maksun 3kk.n karenssin jälkeen?
Tuossa taitaisi käydä hullusti. Lain mukaan oikeus soviteltuun on vain, jos kokoaikatyö vaihtuu osa-aikatyöksi omasta tahdosta riippumatta. Jos irtisanoutuisit ja jatkaisin osa-aikatyössä, se olisi selvä osoitus siitä, että olet vapaaehtoisesti siirtynyt osa-aikatyöntekijäksi.
Lainkohta:
Soviteltuun työttömyysetuuteen on oikeus tämän lain 1–3 luvussa säädetyin edellytyksin työnhakijalla:
1) joka tekee osa-aikaista työtä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhentämiseen;