Voiko vakituisesta henkilökohtaisen avustajan työstä jäädä äitiyslomalle kuten mistä tahansa työpaikasta? Vai katkeaako työsuhde samalla?
Henk.koht.avustaja äitiyslomalle?
Henk.koht.avustaja
4700
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
kyllä minun tietääkseni voi jäädä. avustettavanhan joutuu itse hommata sijainen siksi aikaa. tosin riippuu oletko jonkun palvelunkautta vai avustettavan itse palkkaama. jos palvelun niin kannattaa kysyä pomolta mutta jos avustettavan niin kaupungilta/kunnalta mitä tehdä :) mutta tietääkseni saa jäädä :)
Avustajan työstä voi jäädä äitiyslomalle, kuten muistakin työsuhteista. Jos vammainen henkilö toimii työnantajana hän myös vastaa työnantajavelvoitteiden hoitamisesta, ei kunta tai kaupunki, kuten usein virheellisesti luullaan.
Mikäli avustettava saa henkilökohtaisen avustajan vammaispalvelulain perusteella, vaikka toimiikin työnantajana, niin käsittääkseni kunta silloin maksaa avustajan palkan ja kaikki avustajasta menevät lakisääteiset kulut.
Googlasin: "Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun toimintasuunnitelma 1.9.2009
Kunta voi järjestää henkilökohtaista apua:
1) korvaamalla vaikeavammaiselle henkilölle henkilökohtaisen avustajan palkkaamisesta aiheutuvat kustanukset työnantajan maksettavaksi kuuluvine lakisääteisine maksuineen ja korvauksineen sekä muut kohtuulliset avustajasta aiheutuvat välttämättömät kulut, jne"
Kyseessä on siis kunnan myöntämä taloudellinen tukitoimi vammaiselle henkilölle avustajan palkkaamiseen. Kunta ei kuitenkaan toimi työnantajana, vaan vammainen henkilö. Tarvittaessa vammainen henkilö voi saada apua myös palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä ja joissakin kunnissa kunta vastaa palkan maksuun liittyvistä asioista. Pääsääntöisesti vammainen henkilö on kuitenkin juridisesti työnantaja, poikkeuksena tästä kehitysvammaiset ja mielenterveyskuntoutujat, joilla on useimmiten vain työnjohdollinen vastuu ja työnantajan velvoitteista vastaa jokin muu taho.