Hei,
seuraavanlainen kysymys. Takana yli 20 v työsuhde, irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Olen oikeutettu korotettuun ansiosidonnaiseen muutosturvan kautta. Kannattaako minun ottaa vastaan osapäivätyötä koska työnantaja ei pysty välttämättä tarjoamaan joka viikko edes yhtä tuntia, toisaalta joku viikko voi taas olla useampikin tunti. Putoanko siis korotetulta ansiosidonnaiselta jos otan osapäivätyön vastaan perusansiosidonnaiselle, sen jo tiedän että tästä mahdollisesta osapvtyöstä rokotetaan -50% palkan määrästä eikä siinä mitään, mutta jäin miettimään jos tulee paljon nollaviikkotyötunteja, niin se korotettu apraha olisi kuitenkin enemmän....... miten apraha siis katsotaan osapvtyössä, jos siis kuuluu tuohon muutosturvaryhmään ? Niin palkkani on ollut ihan kohtuuhyvä joten tuo aprahakin korotettuna olisi ihan Ok
seuraavanlainen kysymys. Takana yli 20 v työsuhde, irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Olen oikeutettu korotettuun ansiosidonnaiseen muutosturvan kautta. Kannattaako minun ottaa vastaan osapäivätyötä koska työnantaja ei pysty välttämättä tarjoamaan joka viikko edes yhtä tuntia, toisaalta joku viikko voi taas olla useampikin tunti. Putoanko siis korotetulta ansiosidonnaiselta jos otan osapäivätyön vastaan perusansiosidonnaiselle, sen jo tiedän että tästä mahdollisesta osapvtyöstä rokotetaan -50% palkan määrästä eikä siinä mitään, mutta jäin miettimään jos tulee paljon nollaviikkotyötunteja, niin se korotettu apraha olisi kuitenkin enemmän....... miten apraha siis katsotaan osapvtyössä, jos siis kuuluu tuohon muutosturvaryhmään ? Niin palkkani on ollut ihan kohtuuhyvä joten tuo aprahakin korotettuna olisi ihan Ok
Vastaukset 1
Vanhimmat
Pikkuisen luulen, että olet puun ja kuoren välillä.
Työttömyysturvassa jo tunti/viikko tekee sinut työssäolevaksi. Ainakaan minä en huomannut sen enempää mollin sivuilta kuin laistakaan, että muutosturvaa voisi saada soviteltuun päivärahaan ja näinhän se yleensä on, että etuuksia tulee vain perustilanteessa ja sinun kohdallasi siis vain, jos olet täysin työtön. Sen on siis joko muutosturvan etuudet tai sitten osa-aikatyö. Toisaalta jos muutosturvan hakeminen viivästyy 30 pvällä etkä ole em. aikana työssäoloehtoa kerryttävässä työssä, menetät oikeuden muutosturvaan kokonaan.
Toisaalta jos sinulle on tarjolla osa-aikatyötä ja kieltäydyt siitä ja työkkäri saa asiasta tiedon, seurauksena on 2 kk:n karenssi. Ja yleensä työkkäri saa tiedon, varsinkin jos työn tarjoajana on sama työnantaja, joka on potkimassa sinut pois tuot/tal. syistä.