Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Paljonko palkkaa voi alentaa ?

    Onko laissa määritelty paljonko henkilön palkkaa voidaan alentaa ?
    Osastopäällikön 3900 E/kk palkka vähennettäisiin 2500 E/kk ja tehtävä ei olisi enää esimiestehtävä.
    Osastopäällikön tehtävä lopetetaan ja perustetaan uusi tehtävä. Kysymys koskee yksityistä sektoria.
    2249
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    palkkaa voi alentaa siten että työntekijän arvoa yrityksessä lasketaan. Työnantajan pitää tarjota uutta tehtävää joka on samaa palkkatasoa kuin edellisesi tehtävä oli. Palkkaa maksetaan työntekijän panoksesta ei tittelistä.

    Äänestä

    Kannattaisi kääntyä asiassa oman liiton puoleen, mutta yksipuolisesti vain irtisanomismenettelyn kautta korkeintaan alan minimipalkkatasoon.


    http://www.ytn.fi/tiedotteet/index.php?item_id=2373


    KKO:2005:29
    Korkeimman oikeuden ratkaisujen KKO 1996:89 ja 1997:83 mukaan työnantaja voi taloudellisten irtisanomisedellytysten täyttyessä irtisanomisen sijasta yksipuolisesti alentaa työntekijöiden palkkoja, mikäli tuo toimenpide yhdessä muiden käytettävissä olevien tervehdyttämistoimenpiteiden kanssa osoittautuu välttämättömäksi taloudellisissa vaikeuksissa olevan yrityksen toimintaedellytysten turvaamiseksi eikä työehtosopimuksen mukaista palkan vähimmäistasoa aliteta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    enintään 100% kirjoitti:

    Onko laissa määritelty paljonko henkilön palkkaa voidaan alentaa ?
    Osastopäällikön 3900 E/kk palkka vähennettäisiin 2500 E/kk ja tehtävä ei olisi enää esimiestehtävä.
    Osastopäällikön tehtävä lopetetaan ja perustetaan uusi tehtävä. Kysymys koskee yksityistä sektoria.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu