Hei aloittelen ensikuun alusta työt nimeltämainitsemättoman myyntipisteen myymäläpäällikkönä.
Olen nuori kaveri, hain paikkaa ja tein haastattelussa hyvän vaikutelman itsestäni ja sain paikan..
Päällikkö kokemusta minulla ei ole, mutta olen alalla ollut noin 5 vuotta. joten bisnes sikäli on tuttua sekä tuloksenteossa olen onnistunut hyvin.
Liikken johto teki selväksi että paikkakuntani myymälässä on kehittämistä, sekä myyjissä että kokó kuviossa löytyy haastetta.
huolenaiheenani on kumminkin se että tulevat työkaverini ovat kaikki vanhempia plus työpaikalta löytyy yksi vanhempi herrasmies joka on ollut aiemmin päällikkönä kyseisessä firmassa.
Tämä työ on minulle niin sanotusti intohimo ja haluan onnistua tässä!!
Haluaisin että vastaavaan tilanteeseen sekä kokeneemmat kaverit antaisivat minulle vähän osviittaa kuinka tätä tilannetta kannattaisi lähestyä.
Avaus ja ensivaikutelma? (mihin asioihin minun tulisi kiinnittää huomiota kun menen esittelemään itseni jotta annan hyvän pohjan eli ensivaikutelman uusille alaisilleni.
Auktoriteetti? kuinka saan tämän jengin myymään ja innostumaan, sekä uskomaan itseeni. sekä uskomaan myös mitä tulen siellä sanomaan.
Yhteishenki? tämä asia on tärkeä. toivoisin että joku antaisi pienen luennon miten saan tämän pysymään hyvänä!
Kiitos vastauksista jo etukäteen!
Olen nuori kaveri, hain paikkaa ja tein haastattelussa hyvän vaikutelman itsestäni ja sain paikan..
Päällikkö kokemusta minulla ei ole, mutta olen alalla ollut noin 5 vuotta. joten bisnes sikäli on tuttua sekä tuloksenteossa olen onnistunut hyvin.
Liikken johto teki selväksi että paikkakuntani myymälässä on kehittämistä, sekä myyjissä että kokó kuviossa löytyy haastetta.
huolenaiheenani on kumminkin se että tulevat työkaverini ovat kaikki vanhempia plus työpaikalta löytyy yksi vanhempi herrasmies joka on ollut aiemmin päällikkönä kyseisessä firmassa.
Tämä työ on minulle niin sanotusti intohimo ja haluan onnistua tässä!!
Haluaisin että vastaavaan tilanteeseen sekä kokeneemmat kaverit antaisivat minulle vähän osviittaa kuinka tätä tilannetta kannattaisi lähestyä.
Avaus ja ensivaikutelma? (mihin asioihin minun tulisi kiinnittää huomiota kun menen esittelemään itseni jotta annan hyvän pohjan eli ensivaikutelman uusille alaisilleni.
Auktoriteetti? kuinka saan tämän jengin myymään ja innostumaan, sekä uskomaan itseeni. sekä uskomaan myös mitä tulen siellä sanomaan.
Yhteishenki? tämä asia on tärkeä. toivoisin että joku antaisi pienen luennon miten saan tämän pysymään hyvänä!
Kiitos vastauksista jo etukäteen!
Vastaukset 11
Vanhimmat
olemalla aito, ja sen myötä joko onnistumalla tai sitten et. pitkän päälle kaikki feikki ja opeteltu, sulle ei luonnollinen tapa toimia, kostautuu.
joko sulla on karismaa, auktoriteettia ja johtamisen vaatimaa pelisilmää tai sitten ei.
ps aika olosuhteet jos kaikki on sua vanhempia, ja joku ollut samassa duunissa ku sä aikaisemmin. ota nolla-toleranssi, eli anna heti varoitus jollei joku tottele ja 2 varoituksen jälkeen pihalle. muuten olet pelkkä kynnysmatto noille kokeneemmille.
Oman esimerkin kautta. Norsunluutornista huuteleminen vituttaa muita.
No jopas oot lusikkasi soppaan tökänny. Ei muuta ko onnee vaan, sitä sä tuut tarvitsemaan.
Liian ison palan jos täällä kyselet perusjuttuja. Opettele ensin alkeet ja mene sitten eteenpäin, ja voithan kysyä siltä ex- päällköltä !
Hyvä vaikutelma hastattelussa ei takaa työn onnistunutta hoitamista.
Juu kiitos vastauksista. Jonkun verran pientä latistamista havaittamista, mutta varmasti joku muu myös ollut vastaavassa tilanteessa joskus kun minä. Ja "liian ison palan".. Jos et yritä mitään et saa mitään" lähinnä haen vinkkejä kokemusta omaavilta henkilöiltä jotka ovat käyneet vastaavassa tilanteessa joskus. Tottakai omana itsenään oleminen on kaiken a ja oo. mutta varmasti esim valmistautuminen johonkin ei tee sinusta aidosta epä aitoa? itse kumminkin uskon että vaikka voit olla luontainen johtaja, voithan myös olla synnynnäisesti hyvä esim jalkapallossa. Mutta taas uskon että ihminen tekee töitä jonkun asian eteen paljon, onnistuu myös varmasti. Auktoriteetti ja karisma on semmosia asioita jotka on ja mitkä vahvistuu iän myötä.
Kiitos kumminkin mielipiteistä! :)
Haastetta on varmasti, mutta mielestäni et ole liian isoa palaa haukannut, koska selvästikin haluat onnistua ja valmistaudut vastaanottamaan nämä haasteet. :) Onnea matkaan!
Niin itse vain sain potkut työstä tälllasen kukkopojan takia joka yhdesä yösä kasvoi MYYNTIPÄÄLLIKÖKSI vaikka rahkeet ei oikein olis riittäny. Jätkä oli täysin hukassa asiakkaan kanssa ja vähä muutenkin.
No kyseessä oli uusi aloitteleva firma sinänsä ihan mielenkintoinen,
mut jätkä poltti ammattitaitoisemman pois, .. Ressukka !
No sinä se tuskin olit mut sillä mielellä ton sepustukseni latelin.
Avaus ja ensivaikutelma auktoriteetti:
Kerro että olet heidän työnsä tukena, ja teet kaikkesi sen eteen että he onnistuvat yksilöinä ja te yhdessä ryhmänä. Älä nosta itseäsi muiden yläpuolelle, vaikka oletkin heidän esimiehensä. Tee selväksi kuitenkin että sinä olet henkilö jota tulee kuunnella ja jonka ohjeita tulee noudattaa. Kerro että työsi luonteeseen kuuluu ohjata ja johtaa asioita oikeaan suuntaan, ja tarvitset heidän kaikkien työpanoksen siihen että asiat sujuu mallikkaasti. PERUSTELE kaikki antamasi ohjeet ja käskyt.
Yhteishenki: Kannusta avoimeen keskusteluun, ja tartu asioihin jos huomaat jonkin olevan pielessä. Ansaitse porukan luottamus, sen avulla he uskaltavat puhua sinulle mikäli jokin asia kaipaa kohennusta. Ole reilu jokaista alaista kohtaan. Et välttämättä tule pitämään kaikista työntekijöistä yhtä paljon, mutta jokainen ansaitsee tasapuolisen kohtelun. Hyvistä ideoista ja tuloksista täytyy osata kiittää, tulivatpa ne sitten siltä "kivalta työntekijältä" tai sitten siltä "vastarannan kiiskeltä". Älä ainoastaan taputtele menestyjiä selkään, vaan kiinnitä vielä enemmän huomiota niihin joiden työ kaipaa petraamista. Anna vastuuta tasapuolisesti kunkin alaisesi kykyjen mukaan.
Toivottavasti näistä on Sinulle apua.
Kiitos kesälomailija! hyvää vinkkiä tuli, sinulta jolla ilmeisesti löytyy aiheesta kokemusta. Tällaista palautetta hain.. Tuossa tuli tosi hyviä pointteja. Mietin asiaa tulevien alaisten näkökulmasta myös. Ja noinhan sen asia tulisi hoitaa, tai ainakin toivoisin samaa kohtelua omalle kohdalle.. kiitos vielä
Minua kiinnostaisi tietää: " plus työpaikalta löytyy yksi vanhempi herrasmies joka on ollut aiemmin päällikkönä kyseisessä firmassa."
että miksei se ole sitä enää? Voisit kysellä häneltä hommasta, jos hän kerran on siellä vielä töissä. :)
onko videovuokrausala kyseessä? ei vaadi mitään..