Tynantaja

On olemassa työnantajia, jotka käyttäytymisellään ajavat työntekijät ahdinkoon.
Esimerkiksi jos joutuu esimiehen silmätikuksi. Minut työnantaja ajoi vakavaan masennukseen. Koska olin aina syyllinen, jos jotain oli mokailtu vaikka en syyllinen ollut minä. Ihme ja kumma, että olen tässä vielä kirjoittelemassa. Olen käynyt käynyt vuoden kuntoutusjakson ja kourakaupalla erinlaisia lääkkeitä, että selvesin taas normaaliin elämään.
1149
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Tämä on yleistä munattomien johtajien Suomessa, polkevat muita pönkittääkseen omaa mitätöntä asemaa. Et ole ainoa vaan kohtalotovereita löytyy paljon.

Vanhanaikainen, jonkunlainen pa*kasta teosta takaisin antaminen voi olla paikallaan ja koska on kohdellut sinua kaltoin, on aikoinaan samalla luopunut omista oikeuksistaan. Molemmat jatkaa elämää, toinen varmasti tietoisena että tuli tehtyä väärin ja ymmärtää olla jatkamatta toimiaan.

En yllytä tekoihin mutta kokemuksesta voi sanoa että ainakin pa*n ainainen nieleminen ja asioiden painaminen villaisella johtaa samaan tulokseen ennemmin tai myöhemmin. Ethän ainakaan tulevaisuudessa ole liian kiltti. Pidä oikeuksistasi tiukasti kiinni mutta kunnioita samalla muita. Olet silti hyvä tyyppi vaikka et kaikkeen suostukaan :) Voimia.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ko789 kirjoitti:

On olemassa työnantajia, jotka käyttäytymisellään ajavat työntekijät ahdinkoon.
Esimerkiksi jos joutuu esimiehen silmätikuksi. Minut työnantaja ajoi vakavaan masennukseen. Koska olin aina syyllinen, jos jotain oli mokailtu vaikka en syyllinen ollut minä. Ihme ja kumma, että olen tässä vielä kirjoittelemassa. Olen käynyt käynyt vuoden kuntoutusjakson ja kourakaupalla erinlaisia lääkkeitä, että selvesin taas normaaliin elämään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu