Olen ollut pohjoissuomalaisessa telemarkkinointi yrityksessä töissä 7,5 kk ja odotin nyt saavani lomarahoja muttei tullut penniäkään. Työnantaja sanoi ettei ole velvollinen maksamaan kumpaakaan.
Meni hiukka työhalut, voiko tämä olla laillista?? Aiemmin olin töissä maalikaupassa ja siellä maksettiin normaalisti lomaraha ym mutta nyt sitten täällainen käännös. Mitä eroa yleensä on noilla kahdella kun työnantaja selitti ummetlammet eikä telemarkkinointi kuulu kuulemma mihkään erilliseesn jaostoon tai jottain sinnepäin?
Viihtiikö tätä edes työs kutsua kun ei saa etujakaan?
Kirjoottakaas jos teillä samoja kokemuuksia.
Meni hiukka työhalut, voiko tämä olla laillista?? Aiemmin olin töissä maalikaupassa ja siellä maksettiin normaalisti lomaraha ym mutta nyt sitten täällainen käännös. Mitä eroa yleensä on noilla kahdella kun työnantaja selitti ummetlammet eikä telemarkkinointi kuulu kuulemma mihkään erilliseesn jaostoon tai jottain sinnepäin?
Viihtiikö tätä edes työs kutsua kun ei saa etujakaan?
Kirjoottakaas jos teillä samoja kokemuuksia.
Vastaukset 5
Vanhimmat
se lomaltapaluuraha maksetaan jottet mene lomalla töihin ruotsiin telemarkkinointitaloon ja jää sinne. eli uhkaa jääväsi ruotsiin jollet saa ilmaista rahaa takaisin tulosi kunniaksi.
sun kaltainen ay-pas*a voisi kyllä asemoitua vakituiseksi työttömäksi. ei sua kukaan kaipaa.
niin siis tarkoitatko lomapalkkaa, vai lomarahaa=lomalta paluu raha?
Joissain firmoissa koko summa maksetaan loman alkaessa, jolloin et erikseen saa palattuasi lomalta tätä n.1/3 vuosilomapalkkaa.
Uskoisin, että sulle on kuitenkin ihan lain mukaan kertynyt lomapäiviä, joista sulle pitää ihan normaalisti maksaa korvausta.
Kaikkia työnantajia sitoo yleissitova työehtosopimus, vaikkei työnantaja olisikaan ns. järjestäytynyt.
Kannattaa varmaan olla yhteydessä liittoon tai tahoon, jolla on tietoa ja tajua sinun tilanteestasi.
Myyntialoilla on valitettavasti paljon työnantajia, jotka pitävät työntekijäänsä tyhmänä.
Noudattaako työnantajasi työehtosopimusta? Telemarkkinointi-alalla EI OLE yleissitovaa työehtosopimusta, joten työnantajat jotka eivät kuulu työnantajaliittoon, eivät yleensä noudata tes:ia. Tuollaiset asiat olisi aina syytä selvittää ennen työsuhteen alkua, jotta säästyttäisiin ikäviltä yllätyksiltä.
Olet oikeutettu lomakorvaukseen, jos vuosilomaa ei kerry, kuten telemarkkinointityössä pääsääntöisesti menee. Alle vuoden työsuhteesta hieman vähemmän, kuin yli vuoden kestäneestä työsuhteesta. Tarkista tämän vuoden prosentit Googlella itse.
Asia menee tasan näin Suomen lain mukaan, eikä tällä ole mitään tekemistä minkään liittojen tai vastaavien kanssa. Lomakorvausta ei myöskään voida sisällyttää varsinaiseen palkkaan eikä lomakorvauksen määräytymistä tarvitse mitenkään eritellä työsopimuksessa.
miten lomarahojen kanssa nyt sitten kävi? saitko ?