Kysymys lähinnä myyntineuvottelijan hommia tekeville:
Eli minun palkkani koostuu seuraavanlaisesti; Kiinteä Pohjapalkka/kk provisio myynnistä.
Minulla alkoi 4 vkon loma 5.7 -joten olin heinäkuusta 2 työpäivää töissä.
Nyt sain sitten kesäkuun myynneistä provisiot ja vain 2 työpäivän pohjapalkan heinäkuulta. Lomalla olo päiväni olivat vähennetty peruspalkasta (eli tuosta kiinteästä pohjapalkasta)
Meneeköhän tämä nyt ihan oikein? Käsittääkseni nekin ihmiset, jotka ovat kk-palkkatyössä, saavat lomalle lähdettäessä Vuosilomapalkan, ja lomakuukaudelta peruspalkan, vähentämättä.
Tuntuu vaan niin jännältä, että periaatteessa oikeutetun loman pitäminen onkin erittäin kallista. Ikäänkuin olisin saanut heinäkuun lopussa maksettavan palkan vain etukäteen loman alkaessa, eli vuosilomapalkka periaatteessa olikin -0 ?
Toivottavasti joku nyt ymmärsi pointtini ja mahdollisesti osaa antaa Paikkaansapitävää neuvoa :)
Eli minun palkkani koostuu seuraavanlaisesti; Kiinteä Pohjapalkka/kk provisio myynnistä.
Minulla alkoi 4 vkon loma 5.7 -joten olin heinäkuusta 2 työpäivää töissä.
Nyt sain sitten kesäkuun myynneistä provisiot ja vain 2 työpäivän pohjapalkan heinäkuulta. Lomalla olo päiväni olivat vähennetty peruspalkasta (eli tuosta kiinteästä pohjapalkasta)
Meneeköhän tämä nyt ihan oikein? Käsittääkseni nekin ihmiset, jotka ovat kk-palkkatyössä, saavat lomalle lähdettäessä Vuosilomapalkan, ja lomakuukaudelta peruspalkan, vähentämättä.
Tuntuu vaan niin jännältä, että periaatteessa oikeutetun loman pitäminen onkin erittäin kallista. Ikäänkuin olisin saanut heinäkuun lopussa maksettavan palkan vain etukäteen loman alkaessa, eli vuosilomapalkka periaatteessa olikin -0 ?
Toivottavasti joku nyt ymmärsi pointtini ja mahdollisesti osaa antaa Paikkaansapitävää neuvoa :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Koska työsuhteesi oli alkanut? Eli onko sinulle ylipäätään kertynyt lomapäiviä?
No mitäs kuvittelet, jos mulla on 4 viikon loma. Harvalla olisi varaa pitää sitä palkattomanakaan. Eli kyllä, minulla tulee 2 vuotta talossa täyteen, ja kyllä, minulle on kertynyt Täydet lomapäivät.
Saitko siis lomalle jäädessäsi LOMAPALKAN? Heinäkuulta ei tule työssäolosta palkkaa kun et ole ollut töissä vaan lomalla. Loman ajalta tulisi sinulle maksaa lomapalkka joka on suurinpiirtein vastaava rahasumma kuin minkä saisit jos olisit töissä. Lisäksi joillain aloilla maksetaan LOMARAHA (lomaltapaluuraha) ja tämä maksetaan siis silloin kun työntekijä palaa lomalta töihin. Lomarahan suuruus on 50% lomapalkasta.