yksipuolinen työsopimuksen muuttaminen

Mutta tässähän on nyt olemassa sopimusehto työnantajan oikeudesta yksipuolisesti muuttaa työntekijän toimenkuvaa, jos työsopimukseen on kerta kirjattu " ylempi toimihenkilö voidaan siirtää myös muuhun toimeen ja/tai muuhun yrityksen toimipisteeseen. jos siirto merkitsee huononnusta ylemmän toimihenkilön palkka tai muihin etuihin on tältä osin noudatettava irtisanomisaikaa ". Ei siinä puhuta mitään irtisanomisperusteesta ja jos alan työehtosopimuksessa ei ole mitään vastaavaa pakottavaa määräystä, niin ei siihen mitään estettä ole, kun lakikaan ei siihen velvoita muutoin kuin osa-aikaistamisessa. Työnantajalla on myös tulkintaetuoikeus sopimuksen sisällöstä.

17 kirjoitti:

Mutta tässähän on nyt olemassa sopimusehto työnantajan oikeudesta yksipuolisesti muuttaa työntekijän toimenkuvaa, jos työsopimukseen on kerta kirjattu " ylempi toimihenkilö voidaan siirtää myös muuhun toimeen ja/tai muuhun yrityksen toimipisteeseen. jos siirto merkitsee huononnusta ylemmän toimihenkilön palkka tai muihin etuihin on tältä osin noudatettava irtisanomisaikaa ". Ei siinä puhuta mitään irtisanomisperusteesta ja jos alan työehtosopimuksessa ei ole mitään vastaavaa pakottavaa määräystä, niin ei siihen mitään estettä ole, kun lakikaan ei siihen velvoita muutoin kuin osa-aikaistamisessa. Työnantajalla on myös tulkintaetuoikeus sopimuksen sisällöstä.

Lue lisää

Tässä on käsittääkseni kyse siitä, että kyseistä henkilöä ollaan siirtämässä huonommin palkattuihin töihin ja alempitasoisiin tehtäviin. Palkka on työsuhteen olennainen ehto ja sen alentaminen, edellyttänee irtisanomisperusteen olemassaoloa ja irtisanomisajan noudattamista. Oikeuskäytännön mukaan (ks. mm. KKO 1996:89, 1997:83 ja 2005:29) työsuhteen olennaisen ehdon muuttaminen (tässä palkka), edellyttää irtisanomisperusteen olemassaoloa ja irtisanomisajan noudattamista ainakin niissä tilanteissa, joissa alentamisoikeudesta ei ole nimenomaisesti sovittu.

Onko nähdäksesi siis niin, että jos oikeudesta yksipuolisesti alentaa palkkaa on työsopimuksessa sovittu, oikeudelle alentaa palkkaa ei ole mitään estettä? Vaikka tämän katsottaisiin lähtökohtaisesti olevan tilanne, yleisessä sopimusoikeudessa ehtoja, joilla toinen osapuoli pidättää yksipuolisesti oikeuden muuttaa sopimuksen olennaisia ehtoja, on varsin helposti pidetty kohtuuttomina.

aattco kirjoitti:

Tässä on käsittääkseni kyse siitä, että kyseistä henkilöä ollaan siirtämässä huonommin palkattuihin töihin ja alempitasoisiin tehtäviin. Palkka on työsuhteen olennainen ehto ja sen alentaminen, edellyttänee irtisanomisperusteen olemassaoloa ja irtisanomisajan noudattamista. Oikeuskäytännön mukaan (ks. mm. KKO 1996:89, 1997:83 ja 2005:29) työsuhteen olennaisen ehdon muuttaminen (tässä palkka), edellyttää irtisanomisperusteen olemassaoloa ja irtisanomisajan noudattamista ainakin niissä tilanteissa, joissa alentamisoikeudesta ei ole nimenomaisesti sovittu.

Onko nähdäksesi siis niin, että jos oikeudesta yksipuolisesti alentaa palkkaa on työsopimuksessa sovittu, oikeudelle alentaa palkkaa ei ole mitään estettä? Vaikka tämän katsottaisiin lähtökohtaisesti olevan tilanne, yleisessä sopimusoikeudessa ehtoja, joilla toinen osapuoli pidättää yksipuolisesti oikeuden muuttaa sopimuksen olennaisia ehtoja, on varsin helposti pidetty kohtuuttomina.

Lue lisää

Niin juuri, sopimusehdon vuoksi työnantaja saa siirtää työntekijän toisiin tehtäviin ja jos palkka alenee sen vuoksi, niin asiasta on ilmoitettava irtisanomisaikaa noudattaen (2 kk ennen).
KKO on käsitellyt työsopimukseen otetun työnantajan yksipuolisesti muutettavissa olevan palkkaehdon kohtuuttomuutta tapauksessa KKO 1998:107. Kärjistetysti lopputulema siinä oli, ettei ollut kohtuuton, koska työntekijän ei tarvinnut tehdä työtään kokonaan palkatta.

Sitäkin voisi pohdiskella, mitä se käytännössä tarkoittaa, jos työnantajalle on annettu valtuutus muuttaa työsopimuksen ehtoja työnjohto-oikeutensa rajoissa.

17 kirjoitti:

Niin juuri, sopimusehdon vuoksi työnantaja saa siirtää työntekijän toisiin tehtäviin ja jos palkka alenee sen vuoksi, niin asiasta on ilmoitettava irtisanomisaikaa noudattaen (2 kk ennen).
KKO on käsitellyt työsopimukseen otetun työnantajan yksipuolisesti muutettavissa olevan palkkaehdon kohtuuttomuutta tapauksessa KKO 1998:107. Kärjistetysti lopputulema siinä oli, ettei ollut kohtuuton, koska työntekijän ei tarvinnut tehdä työtään kokonaan palkatta.

Sitäkin voisi pohdiskella, mitä se käytännössä tarkoittaa, jos työnantajalle on annettu valtuutus muuttaa työsopimuksen ehtoja työnjohto-oikeutensa rajoissa.

Lue lisää

Kiitos tuhannesti kummallekkin vaivannäöstä.
Netti on pullollaan keskustelua ja esimerkkejä palkan alentamisesta mutta missään ei ole mainittu että työnantaja olisi sisällyttänyt sopimukseen tälläisen pykälän.
Palkan alentaminen tarkoittaisi käytännössä bonuksen mahdollisuuden menetystä joka oli tänäkin vuonna n. 15% vuosituloista.
Tämän lisäksi epäilen kiinteä tulo tippusi about saman verran.
Myös työsuhdeauton hankintahinta laskisi.
Nämä ovat siis palkalliset laskemiset.
Myös ylemmän toimihenkilön status laskettaisiin rivityöntekijä tasolle.

Tässä ei taustalla ole mikään järkiselitys kuten taloudelliset/tuotannolliset syyt tai minun saamattomuuteni vaan ilmeisesti esimiehen kateus allekirjoittanutta kohtaan eräässä yrityksen asiassa joka esitetään "helpotusta työtehtäviin" menttaliteetillä mutta tarkoittaa kasvoihin lyömistä.

Pelkään siis että tässä on jo edellä mainittu tilanne.
Ilmoittamalla minulle alennuksesta ja maksamalla ilmoitushetkestä 2kk entistä palkkaa heillä on tämän jälkeen oikeus laskea työtehtävät ja palkkaa.
That's it.

Koska tästä ilmoituksesta on nyt mennyt aikatarkkaan 1kk ja omassa irtisanoutumisessa on myös aikanaa 1kk niin onko se sama sitten irtisanoa itseni samantien ?
Tällöinhän saan vielä sen 1kk ajan normaalia palkkaa ja sitten allekirjoittamatta uutta sopimusta otan ja lähden ?

palkatta1 kirjoitti:

Kiitos tuhannesti kummallekkin vaivannäöstä.
Netti on pullollaan keskustelua ja esimerkkejä palkan alentamisesta mutta missään ei ole mainittu että työnantaja olisi sisällyttänyt sopimukseen tälläisen pykälän.
Palkan alentaminen tarkoittaisi käytännössä bonuksen mahdollisuuden menetystä joka oli tänäkin vuonna n. 15% vuosituloista.
Tämän lisäksi epäilen kiinteä tulo tippusi about saman verran.
Myös työsuhdeauton hankintahinta laskisi.
Nämä ovat siis palkalliset laskemiset.
Myös ylemmän toimihenkilön status laskettaisiin rivityöntekijä tasolle.

Tässä ei taustalla ole mikään järkiselitys kuten taloudelliset/tuotannolliset syyt tai minun saamattomuuteni vaan ilmeisesti esimiehen kateus allekirjoittanutta kohtaan eräässä yrityksen asiassa joka esitetään "helpotusta työtehtäviin" menttaliteetillä mutta tarkoittaa kasvoihin lyömistä.

Pelkään siis että tässä on jo edellä mainittu tilanne.
Ilmoittamalla minulle alennuksesta ja maksamalla ilmoitushetkestä 2kk entistä palkkaa heillä on tämän jälkeen oikeus laskea työtehtävät ja palkkaa.
That's it.

Koska tästä ilmoituksesta on nyt mennyt aikatarkkaan 1kk ja omassa irtisanoutumisessa on myös aikanaa 1kk niin onko se sama sitten irtisanoa itseni samantien ?
Tällöinhän saan vielä sen 1kk ajan normaalia palkkaa ja sitten allekirjoittamatta uutta sopimusta otan ja lähden ?

Lue lisää

nyt kyllä meni metsään.
työsopimuslaki määrittää että työsopimuksessa tulee määrittää keskeiset työehdot. se mitä henkilö tekee eli työtehtävät/toimenkuva on aivan keskeinen tehtävä joka tulee olla tarkasti määritelty työehtosopimuksessa.

lause jonka mukaan työnantajalla on yksipuoleinen oikeus muuttaa henkilön toimenkuvaa esimerkiksi vaikka siivoojaksi kuten yllä olevasta tekstistä saa käsityksen on työsopimuslain vastainen ja siten pätemätön.

koska lause on pätemätön on toimenkuvasi ylempi toimihenkilö ja sillä sipuli.

työnantajan oikeus muuttaa työsuhdetta yksipuolisesti vaatii irtisanomisperusteen jo lakisääteisestikkin ja lakisääteisesti tällöin myös noudatetaan irtisanomisaikaa.

tosin kannattaa muistaa että että suurissa yrityksissä organisaatio muutos mahdollistaa sen että työnantaja voi tehdä muutokset taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja sitten tarjota työntekijälle uutta paikkaa organisaatiossa, tällöin kuitenkin työnantajan tulee kertoa henkilölle jonka paikkaa organisaatiossa muutetaan että kyse on yksipuoisesta työehtojen muuttamisesta taloudellisista ja tuotannollisista syistä. eli käytännössä irtisanomisperuste täyttyy kun henkilön toimenkuva yrityksessä lopetetaan.
missä tapauksessa työnantajalla on velvollisuus tarjota muuta toimenkuvaa jos se kyseisen henkilön kanssa on mahdolista, missä tapauksessa uuden työn tarjottu palkka vastaa uutta toimenkuvaa.

organisaatio muutoksen on kuitenkin oltava oikea, siten että henkilöiden työtehtävät ja nimikkeet tai joku oleellinen asia muuttuu kokonaa siten että voidaan todeta organisaatio uudistuksen tapahtuneeen oikeasti.

kannattaa ottaa yhteys lakimieheen ja jutella asiasta.