Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    hoitovp:n

    Voiko hoitovapaan keskeyttää muulla tavalla kuin löytämällä toisen työn? Olen nimittäin anonut jo hoitovapaan vakityöhön vuoden 2012 loppuun, koska en halua sinne palata jne. Kuitenkin, jos löydän muualta töitä, voin mennä aikaisemminkin. Kokemusta omaavilta oisi kiva saada kommentteja, jos omakohtaista kokemusta. Jos vaikka menisinkin aiemmin omaan työhöni.....tosin ei hotsita ei....tai rahat loppuu...
    1482
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Voit keskeyttää hoitovapaan ja palata entisiin töihisi, jos oma työnantajasi suostuu keskeyttämiseen. Silloin jos sinulle on palkattu sijainen, niin TA ei ehkä suostu, sillä se ei ole pätevä syy potkia sijaista pellolle. Oikeus keskeyttämiseen on silloin, jos siihen on ns. perusteltu syy eli esim. lapsen tai puolison kuolema tai avioero, jonka takia lasta ei voi enää hoitaa kotona. Jos saat töitä muualta, niin silloin voit irtisanoa itsesi ja hoitovapaa loppuu siihen. Uudessa työpaikassa voit stten tarvittaessa ottaa toisen hoitovapaajakson. Oman Liiton neuvonta voi kertoa lisää.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    keskeytys... kirjoitti:

    Voiko hoitovapaan keskeyttää muulla tavalla kuin löytämällä toisen työn? Olen nimittäin anonut jo hoitovapaan vakityöhön vuoden 2012 loppuun, koska en halua sinne palata jne. Kuitenkin, jos löydän muualta töitä, voin mennä aikaisemminkin. Kokemusta omaavilta oisi kiva saada kommentteja, jos omakohtaista kokemusta. Jos vaikka menisinkin aiemmin omaan työhöni.....tosin ei hotsita ei....tai rahat loppuu...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu