Tässä alkaa olla kolmisen vuotta takana alalla ja vieläkin on epäselvää mitkä ovat IT-insinöörin etenemismahdollisuudet alalla. Päällikkötehtävissä etenemismahdollisuuksia on paljon, etenkin isossa puljussa, eikä todennäköisesti koskaan edes saavuta aivan huippua.
Teknisissä hommissa taas portaita tuntuu firmasta riippumatta olevan niukasti. Yleinen käytäntö on ruohonjuuritason tehtävät, josta sitten on kaksi tai useampi eri "porras", eli nimitykseen tulee jokin etu- tai takaliite (esim. senior), mutta käytännössä hommat pysyy täysin samana. Sitten on suunnittelupuoli ja jälleen ne etu- tai takaliitteet. Sitten on erilaiset solution architect hommat ja samat liitteet.
Selvää on, että ruohonjuuritason insinööritehtävät ovat niitä alimpia hommia (itse olen nyt tässä kokeneella tasolla). Nähdäkseni teknisiä etenemismahdollisuuksia on vain kaksi, suunnittelupuoli tai ratkaisuarkkitehdin hommat. Suunnittelupuolellakin on ns. ruohonjuuritason hommia, eli esim. rivikoodari tai testaaja. Eli käytännössä uraetenemisvaihtoehtoja onkin tasan yksi, arkkitehti.
Tietysti tehtävästä riippumatta kokemuksen ja osaamisen karttuessa usein annetaan myös lisää vastuuta, eli lisää töitä samalla palkalla.
Kysyn tätä siksi, että olen siinä pisteessä että työnantaja on tarjoamassa kahta vaihtoehtoa. Joko ylenen teknisissä hommissa tai alan esimieheksi. Kokemus on osoittanut, että pomoksi ryhtyvät melkein aina pomona pysyvät, teknisiin hommiin tuskin palataan. Pitää miettiä tarkaan kumpaa polkua lähtee tallaamaan. Siksi kysynkin, miten IT-alalla voi edetä teknisenä henkilönä? Mitä uravaihtoehtoja enää on 10 vuoden jälkeen, jos ollaan siinä vaiheessa jo kokeneella arkkitehtitasolla? Työikää kuitenkin siinä vaiheessa vielä n. 30 vuotta jäljellä. Miten sinä olet urallasi edennyt?
Teknisissä hommissa taas portaita tuntuu firmasta riippumatta olevan niukasti. Yleinen käytäntö on ruohonjuuritason tehtävät, josta sitten on kaksi tai useampi eri "porras", eli nimitykseen tulee jokin etu- tai takaliite (esim. senior), mutta käytännössä hommat pysyy täysin samana. Sitten on suunnittelupuoli ja jälleen ne etu- tai takaliitteet. Sitten on erilaiset solution architect hommat ja samat liitteet.
Selvää on, että ruohonjuuritason insinööritehtävät ovat niitä alimpia hommia (itse olen nyt tässä kokeneella tasolla). Nähdäkseni teknisiä etenemismahdollisuuksia on vain kaksi, suunnittelupuoli tai ratkaisuarkkitehdin hommat. Suunnittelupuolellakin on ns. ruohonjuuritason hommia, eli esim. rivikoodari tai testaaja. Eli käytännössä uraetenemisvaihtoehtoja onkin tasan yksi, arkkitehti.
Tietysti tehtävästä riippumatta kokemuksen ja osaamisen karttuessa usein annetaan myös lisää vastuuta, eli lisää töitä samalla palkalla.
Kysyn tätä siksi, että olen siinä pisteessä että työnantaja on tarjoamassa kahta vaihtoehtoa. Joko ylenen teknisissä hommissa tai alan esimieheksi. Kokemus on osoittanut, että pomoksi ryhtyvät melkein aina pomona pysyvät, teknisiin hommiin tuskin palataan. Pitää miettiä tarkaan kumpaa polkua lähtee tallaamaan. Siksi kysynkin, miten IT-alalla voi edetä teknisenä henkilönä? Mitä uravaihtoehtoja enää on 10 vuoden jälkeen, jos ollaan siinä vaiheessa jo kokeneella arkkitehtitasolla? Työikää kuitenkin siinä vaiheessa vielä n. 30 vuotta jäljellä. Miten sinä olet urallasi edennyt?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Itse valitsin tuossa vaiheessa esimieheksi ryhtymisen. En siis osaa sanoa, että miten edetään useampi vuosi teknisenä henkilönä. Esimieshommissa on se hyvä puoli, että pelkästään jo pomona oleminen on haastavaa ja kehittävää. Ko. taitoja oppii toki kaikenlaisilla kursseilla, mutta kyllä kokemus on se tärkein opetteja. Esimiestaitoja voi sitten myöhemmin hyödyntää alalla kuin alalla. Samalla ainakin itselleni tullut paljon kokemusta projektien vetämisestä suoraan asiakasrajapinnassa. Tästäkin on tulevaisuudessa hyötyä koska projekteja vedetään hyvinkin monella alalla. Esimiestehtävät ja projektien vetäminen ovat sellaisia osa-alueita missä kehittyy kehittyä koko ikänsä.
Mieti haluatko seuraavia (joillekin miinuspuolia) myös työhösi:
- olet puun ja kuoren välissä kun monesti alaiset vaatii toista ja johto/myynti vaatii toista
- HR-tehtävät (sairaspoissalot, työpaikkakiusaamiset, palkkaneuvottelut jne. jne.) saattavat välillä viedä hyvinkin paljon energiaa
- olet usein vastuussa asiakkaillesi jos projektissa menee jotain pieleen, varsinkin IT-alalla aikataulujen pitäminen ja bugittomuus ovat iso haaste ja vastaat niistä suoraan asiakkaalle
- toisin kuin teknisessä työssä, et saa enää kehuja ja onnistumisen tunnetta itse omasta tekemisestäsi. onnistumisesi riippuu täysin siitä miten tiimisi onnistuu
- asiantuntijasta esimieheksi steppi samassa yrityksessä voi viedä paljon aikaa ja energiaa. Tulee tunne, että mielummin tekee asiakkaan painostamana nopeammin jonkun asian itse kuin delegoi. Tämä johtaa alaisten keskuudessa luottamuspulaan ja itselläsi aikapulaan kun tekee asiantuntijahommia sekä esimieshommia.
- yms. ei jaksa kirjottaa enempää :)
Hyvä avaus. Yleispätevä vastaus voisi olla, että kannattaa suuntautua siihen mikä itseä kiinnostaa ja motivoi. Silloin on parhaat edellytykset kehittyä. On raskasta, jos 40 v. joutuu menemään duuniin vastentahtoisesti.
Itse olen valinnut rivikoodarin hommat, sillä niissäkin riittää haastetta aivan riittämiin ja voi tuntea oppimisen riemua. Palkkaa saan reilun 10 vuoden kokemuksella tänä vuonna 70 k€, mikä on vastuisiin nähden tyydyttävästi. Siitä tosin ei paljon paremmaksi voi laittaa, ellei perusta omaa yritystä.
Sitten on vanhoja työkavereita, jotka on edenneet johtotehtäviin ja tienaavat varmastikin paremmin. Mutta silloin sussa pitää olla leadershippiä. Jos olet luontainen kapteeni joukkueessasi, niin sitten se on sun urapolku ehdottomasti. Tiiminvetäjäksi tai vielä vähemmän linjaesimieheksi ei kannata missään nimessä ryhtyä edes hetkeksi - urapolkua kannattaa kulkea matriisin toista laitaa pitkin (product/program manager jne.). Arkkitehdin hommat on varmaan ihan hyviä myös, jos koodaaminen ei kiinnosta enää.
Rivikoodarilla 70 k€ liksa on kyllä erittäin hyvä, kokemusvuosista riippumatta. Ellei kyse ole sitten tajuttomasta ylityömäärästä. Ihan uteliaisuutta, jos tuo 70 k€ on tyydyttävä palkka, minkä katsoisit sitten olevan hyvä palkka samasta työstä? Millaisista vastuista on kyse?
Vertailuksi, itsellä n. 55 k€ per vuosi pk-seudulla ja siinä on jo ylitöitäkin n. 200 tuntia. Puhumattakaan ns. saldotunneista, eli en ole nostanut ylityönä vaan liukumana. Kokemusvuosia 7. Itse olisin erittäin onnellinen 70k€ vuosituloista, sillä ainakin meidän suuressa kansainvälisessä firmassa ko. liksaa nostaa vain ylin keskijohto, siis peruspalkkana.
Hienoa. Itse olen ollut kolme ja puoli vuotta töissä eikä mitään ole tarjottu. Firmakin on pieni, joten etenemismahdollisuudet ovat vähissä. Nyt tässä mietitäänkin, että minnepäin suunnata. Asiantuntijaksi, esimieheksi vai projektipäälliköksi? Kertokaahan arvon kollegat. Kiinnostaisi tietää, että mitä tapahtuu vanhoille projektipäälliköille? Mihin tehtäviin he hakeutuvat vai vaihtavat vain firmaa eläkeikään asti?