Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ilman työlupaa työskentely

    Nokian uusi pääjohtaja on ollut salaa tutustumassa Suomeen jo monta kuukautta tänä kesänä. Mutta onko tähän haettu työlupaa Suomen viranomaisilta? Eikö ilman asianomaista työlupaa työskentely ole selkeä rikos, vaikka kyseessä olisikin suuryritys. Lakihan kohtelee kaikkia yrityksiä ja kansalaisia samalla tavoin riippumatta varallisuudesta tai yrityksen koosta ja merkityksestä kansantaloudelle.

    Voitaisiinko uudelle toimitusjohtajalle asettaa jonkin sanktio, ja estää määräajaksi työluvan saanti, koska jos hän on selkeästi rikkonut lakia työskentelemällä ilman asianomaista työlupaa?
    3337
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jospa tuo työskentely tulkitaan siten, että se alkaa silloin, kun palkanmaksukin. Ei kai mikään laki kiellä ulkomaalaista olemasta Suomessa talkoissa ilman palkkaa ja täällähän saa viisumivapaasta maasta tuleva oleskella ilman lupaa kolme kuukautta.

    Äänestä

    • tarvitse sori vaan.Jos on konsernissa hommissa ja käy toisessa maassa saman konsernin hommissa niin mitään työlupia ei tarvitse samoin kaikki seminaarit,kokous ja niin sanotut liikematkat on työlupavapaita matkoja.Itse sukkuloinut jenkkien ja Japanin väliä ja työksi ne on katsottu kaikki seminaarit ja neuvottelumatkat eikä ole edes pilkunnussija jenkkilässä mitään työlupia kysytty ikinä vaikka pari kuukautta siellän olen ollut töissä.

      Äänestä

    Eiköhän Nokia ole hoitanut tuon työntekijän oleskeluluvan kyseiselle herralle.

    Ja hänhän astuu toimitusjohtajaksi vasta 21.9.2010.

    Saahan Suomeen käydä tutustumassa ihan vapaasti ilman työlupaa, vai etkö ole koskaan kuullut sanaa turisti?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Nokiakin kuriin kirjoitti:

    Nokian uusi pääjohtaja on ollut salaa tutustumassa Suomeen jo monta kuukautta tänä kesänä. Mutta onko tähän haettu työlupaa Suomen viranomaisilta? Eikö ilman asianomaista työlupaa työskentely ole selkeä rikos, vaikka kyseessä olisikin suuryritys. Lakihan kohtelee kaikkia yrityksiä ja kansalaisia samalla tavoin riippumatta varallisuudesta tai yrityksen koosta ja merkityksestä kansantaloudelle.

    Voitaisiinko uudelle toimitusjohtajalle asettaa jonkin sanktio, ja estää määräajaksi työluvan saanti, koska jos hän on selkeästi rikkonut lakia työskentelemällä ilman asianomaista työlupaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu