Sain juuri sijaisuuden muutamaksi kuukaudeksi. Kysyttäessä jatkuuko tämä, esimies kertoi, että ei jatku ja että se henkilö jonka sijaisuutta teen, on tulossa takaisin töihin. Vaan kun määräyskirjassa lukee, että teen äitiysloman sijaisuutta tämän pari kuukautta ja tämä henkilö ei ole vielä tulossa oikeasti takaisin (työkaverit kertoivat, että vasta jäänyt äitiyslomalle). Huijataanko tässä siis minua eikä haluta jatkaa tätä sijaisuutta? Onko minulla oikeus jatkaa tätä sijaiusuutta vai voiko esimies noin vain vaihtaa sijaisen tähän sijaisuuteen. Ilmeisesti voi, mutta valehtelu on minusta ikävää. Ottaako liittoni (tehy) tarvittaessa kantaa tälläisiin kysymyksiin?
Huijataanko minua työnantajan taholta?
hoitaja000
103006
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jos sinulla lukee määräyskirjassa äitiysloman sijaisuus, niin kyllä sinun pitäisi se saada kokonaan tehdä. Ainakin jos olet pätevä hoitaja etkä opiskelija. Tämmöiset ohjeet olen itse saanut (työnantajan edustajana).
Luottamusmies osaa varmasti neuvoa ellei esimies ole asiasta tietoinen.
Jos sinulla lukee määräyskirjassa äitiysloman sijaisuus, niin kyllä sinun pitäisi se saada kokonaan tehdä. Ainakin jos olet pätevä hoitaja etkä opiskelija. Tämmöiset ohjeet olen itse saanut (työnantajan edustajana).
Luottamusmies osaa varmasti neuvoa ellei esimies ole asiasta tietoinen.
Anteeksi tuplapostaus, tässä oli jotain häikkää
Kyllä vaan lukee äitiysloman sijaisuus. Mietin, että onkohan tätä sijaisuutta tehnyt ennen minua joku muu sijainen joka on nyt palaamassa takaisin. Voiko siten laittaa minut pihalle noin vain? Pitäisikö asiaa kysyä liitosta vielä vai kuinka toimia? Olen pätevä tähän työhön ja työni tehnyt moitteetta.
Kysy ihmeessä liitosta. Vasta oli sellainen tilanne meillä, että äitiyslomaan olisi ollut tulossa sijainen (vanha "tuttu") vasta pari kk sen alettua. Rekrytointitoimisto ohjeisti siten, että äitiysloman tekee sama ihminen, joka sitä aloittaakin tekemään, kesken ei voi vaihtaa (paitsi jos on kyseessä esim. kesäaikana työskentelevä opiskelija). Poikkeava toiminta on kuulemma jos ei laitonta niin ainakin työehtosopimusten ja hyvien käytäntöjen vastaista. En muista tarkasti mutta tästä saattaa olla jopa työtuomioistuimen päätös.
Sinuna kysyisin ensin osastonhoitajalta, miten hän on ajatellut sijaisuuden järjestää ja mikset saa tehdä koko sijaisuutta. Siinä sinulla olisi myös lähtökohdat jatkoneuvotteluihin, ellei asia järjesty jo ensi kysymällä. Onhan sekin mahdollista, ettei oh tiedä käytännöstä.
Yritin selailla noita työtuomioistuimen päätöksiä, mutta ei löytynyt. Pitääpä tarkentaa os.hoitajalta vielä asiaa. Kun kysyin, että mahtaakohan sijaisuuteni jatkua, hän todellakin kertoi että ei jatku, koska se henkilö jonka sijaisuutta teen, on tulossa toiselta osastolta takaisin töihin. (Mutta määräyskirjan mukaan teen äitiysloman sijaisuutta, en tiedä tietääkö os.hoitaja tätä. Luulisinpa, että kyllä tietää.) Veikkaisin, että joku aikaisempi sijainen on ollut jossain muualla töissä ja hänet halutaan takaisin sijaistamaan, kun nyt on taas työtä tarjolla ja minut laitetaan tästä pihalle. Jos asia on näin niin kylläpäpä tuntuu oudolta, mutta kaikki kai on mahdollista.
Ilmeisesti on sitten niin, että sijaisuutesi pohja on äitiysloma, mutta todellisuudessa oletkin sijaisen sijainen. Ehkä tuo on sitten ihan "laillista", mutta reilua se ei ainakaan ole.
No, onneksi alallamme riittää hyvin töitä. Hyvää jatkoa, kävi miten kävi!
Äitiysloman pituus on 105 arkipäivää ja ilmeisesti sinut on palkattu täksi ajaksi. Vaikka olisi yleisesti tiedossa että hän jatkaa sen jälkeen vanhempainvapaalla, niin se on kuitenkin epävirallista tietoa ja muuttuu varmaksi vasta myöhemmin. Määräyskirjahan voidaan kirjoittaa vain sen pituiseksi kun tarve on tiedossa.
Voi olla että sinä sijaistat myös vanheimpanvapaan, tai sitten joku muu tekee sen.
Selvisipä siis. Tämä äippäloman sijainen on jo (kuulemma) valittu keväällä, mutta tällä on joku toinen sijaisuus ennen tätä ja minä sijaistan 2kk ennen kuin tämä vapautuu tulemaan jatkamaan tätä äitiysloman sijaisuutta. Onko oikein? Kysynkö liitosta?
Periaatteessa ei ole ihan oikein. Kysy liitosta. Voi tosiaan olla, että jollain selittelyllä sinusta saadaan "sijaisen sijainen", mutta kyllä yhden sijaisen olisi pitänyt saada koko äitiysloma tehdä. Tässä tapauksessa sinun.
"epävirallista": Äitiys- ja vanhempainvapaa haetaan "köntässä" ennen poisjääntiä, jotenka kyllä sijaisuuden kesto on silloin jo tiedossa, vaikka pilkkua viilaten äitiysloma onkin eri asia.