todellinen hoitajapula(ko)?

Juu, samaa olen miettinyt minäkin. Muka hoitajapula? Missä? Ei ainakaan etelä-Suomessa. Helsingissäkin yhtä paikkaa kohden saattaa olla useita ellei peräti kymmeniä päteviä hakijoita. Itekin hain etelä-Suomesta lähihoitajan töitä parin vuoden ajan. Koulutus ja kokemustakin takana sekä omalta että muilta aloilta.

Eiköhän se "pula" ole palkanmaksajista ja ongelma siinä, että kun minimi/alimiehityksestä joku on lomalla/sairaana, ei saada sijaista heti saman päivän aikana..

joshuatar kirjoitti:

Juu, samaa olen miettinyt minäkin. Muka hoitajapula? Missä? Ei ainakaan etelä-Suomessa. Helsingissäkin yhtä paikkaa kohden saattaa olla useita ellei peräti kymmeniä päteviä hakijoita. Itekin hain etelä-Suomesta lähihoitajan töitä parin vuoden ajan. Koulutus ja kokemustakin takana sekä omalta että muilta aloilta.

Eiköhän se "pula" ole palkanmaksajista ja ongelma siinä, että kun minimi/alimiehityksestä joku on lomalla/sairaana, ei saada sijaista heti saman päivän aikana..

Lue lisää

Kohta se on totta! Puhe suuresta pulasta ja hädästä, joka on tulossa. Se pula tulee tällä vuosikymmenellä. Hoitajia eläköityy suurimäärä ja uusia pitää saada tilalle. Taantuma tulee ja talous on kriisissä. Suosittelen kaikille hoitajille ottamaan vakipestin vastaan melkein mistä tahansa julkisen puolen hoitopuljusta. Jos onnistut sen saamaan, niin on 79% varmaa, että työpaikka säilyy kovemmankin laman yli.

hoitajakoboltti kirjoitti:

Kohta se on totta! Puhe suuresta pulasta ja hädästä, joka on tulossa. Se pula tulee tällä vuosikymmenellä. Hoitajia eläköityy suurimäärä ja uusia pitää saada tilalle. Taantuma tulee ja talous on kriisissä. Suosittelen kaikille hoitajille ottamaan vakipestin vastaan melkein mistä tahansa julkisen puolen hoitopuljusta. Jos onnistut sen saamaan, niin on 79% varmaa, että työpaikka säilyy kovemmankin laman yli.

Lue lisää

Juu, edellisen viestin oltava provo. Viimeset 10 vuotta on toitotettu hoitajapulasta ja eläköityvien hoitajien jättämistä työpaikoista. Voimme kai jatkaa saman laulun (valheen) laulamista seuraavatkin 10 vuotta..

Aloittajalle kuitenkin tsemppiä ja onnea työnhakun ja kerro onko tärpännyt.

joshuatar kirjoitti:

Juu, edellisen viestin oltava provo. Viimeset 10 vuotta on toitotettu hoitajapulasta ja eläköityvien hoitajien jättämistä työpaikoista. Voimme kai jatkaa saman laulun (valheen) laulamista seuraavatkin 10 vuotta..

Aloittajalle kuitenkin tsemppiä ja onnea työnhakun ja kerro onko tärpännyt.

Lue lisää

Esimerkiksi täällä sellaisissa paikoissa, missä ei kukaan normaali jaksa olla töissä, huono työnjohto, ja erittäin huono työilmapiiri. Itse teen vaikka miten raskasta työtä, ja pienemmällä palkallakin kuin tuolla, mutta siksi, että työssä viihtyy, ja työntekijääkin kunnioitetaan. Ja töihin on mukava mennä.

Huutava työvoimapula siis ainakin tässä mainitsemassani paikassa ei johdu työvoiman saamattomuudesta vaan siitä, että maine on kiirinyt. Miksi uuvuttamaan itsensä henkisesti, kun toisessa paikassa ei tarvitse sitä kokea.

Itse en edes hae mitään vakituista, teen ihan mielelläni lyhyempää pätkää, ja nopeitakin vuoroja. Se tuo myöskin joustoa omaan elämään. Töitä olisi kyllä, mutta välillä voi kieltäytyä, jos siltä tuntuu. Perheen ja työelämän yhdistämisessä juuri tämä tapa on minulle se paras ja toimivin. Kyseessä on suurehko kaupunki, ei pääkaupunkiseudulla. Ja yksityissektori.

joshuatar kirjoitti:

Juu, samaa olen miettinyt minäkin. Muka hoitajapula? Missä? Ei ainakaan etelä-Suomessa. Helsingissäkin yhtä paikkaa kohden saattaa olla useita ellei peräti kymmeniä päteviä hakijoita. Itekin hain etelä-Suomesta lähihoitajan töitä parin vuoden ajan. Koulutus ja kokemustakin takana sekä omalta että muilta aloilta.

Eiköhän se "pula" ole palkanmaksajista ja ongelma siinä, että kun minimi/alimiehityksestä joku on lomalla/sairaana, ei saada sijaista heti saman päivän aikana..

Lue lisää

tarkoittaa sitä, että työnantajilla on pulaa työntekijöistä, joiden palkka katetaan erilaisilla yhteiskunnan tuilla.

Tämmöseen matikkaan olen törmännyt mt-alalla. Otetaan esimerkiksi keskisuuren kaupungin psyk.sairaala. Sairaalassa 16 potilaan osasto työllistää ka. 23 henkeä (tässä mukana siis koko osaston väki laitoshuoltajista lähtien). Kun porukkaa alkaa jäämään eläkkeelle ja jo ennemminkin otetaan osasto ja suljetaan se. Osa potilaista sijoittuu muille osastoille, suurin osa kuitenkin avohoitoon. Avohoidon kentällä hoitovastuussa on mielenterveyskeskus. Asumispalveluista vastaavat kuitenkin pääasiassa yksityiset yritykset/yhdistykset. Kun psykiatrisessa erikoissairaanhoidossa yksi osasto työllisti 23 henkilöä, työllistää vastaavan kokoinen yksityinen asumispalveluja tuottava yritys/yhdistys keskimäärin 8 henkilöä. Tässä siis potilaat muuttuvat asiakkaiksi/asukkaiksi ja homma jatkuu käytännössä samaan malliin, kuin sairaalassakin.
Eli ei tällä matematiikalla ainakaan tälle sektorille synny työvoimapulaa, päinvastoin. Ei se eläketahti nyt kuitenkaan niin kova ole.

Jakeva kirjoitti:

Tämmöseen matikkaan olen törmännyt mt-alalla. Otetaan esimerkiksi keskisuuren kaupungin psyk.sairaala. Sairaalassa 16 potilaan osasto työllistää ka. 23 henkeä (tässä mukana siis koko osaston väki laitoshuoltajista lähtien). Kun porukkaa alkaa jäämään eläkkeelle ja jo ennemminkin otetaan osasto ja suljetaan se. Osa potilaista sijoittuu muille osastoille, suurin osa kuitenkin avohoitoon. Avohoidon kentällä hoitovastuussa on mielenterveyskeskus. Asumispalveluista vastaavat kuitenkin pääasiassa yksityiset yritykset/yhdistykset. Kun psykiatrisessa erikoissairaanhoidossa yksi osasto työllisti 23 henkilöä, työllistää vastaavan kokoinen yksityinen asumispalveluja tuottava yritys/yhdistys keskimäärin 8 henkilöä. Tässä siis potilaat muuttuvat asiakkaiksi/asukkaiksi ja homma jatkuu käytännössä samaan malliin, kuin sairaalassakin.
Eli ei tällä matematiikalla ainakaan tälle sektorille synny työvoimapulaa, päinvastoin. Ei se eläketahti nyt kuitenkaan niin kova ole.

Lue lisää

niin noita kahjoja paapotaan, jokaiselle hullulle pari hoitsua...