kuinkas tämä nyt menee jhl (kunnallinen työnantaja)puolella eikös ensimmäiseksi pitäisi esimiehen olla jonka kanssa keskustellaan "ongelmasta" eikä heti suoraan viedä työterveys huoltoon jossa työterveyslääkäri,työterveys hoitaja ja esimies on paikalla ja kuuluuko esimiehen ylipäätään olla paikalla kun ollaan jo näin pitkällä.kyseessä on työkyvynarvionti jossa sairasloma liittyy paniikkihäiriö/uupumus kategoriaan muistaakseni F41 jos ei ihan väärin muista.
alkoi yht äkkiä vaikuttamaan kummaliseslta varsinkin http://www.keva.fi/Table_pict/cid3/Info_txt/id3384/Aapu_HUS_2006.pdf kaavion katsottuani.
ja omasta mielestäni kaavion kohta hälytysmerkeille on oleva terveydellinen hoidossa oleva syy eli siis lääkärin todistus ja lääkkeet..
kuka voi olla tukihenkilö ja tarvitaanko ylipäätään tukihenkilöä paikalla...
meneekö nyt siis oikein tää homma ja onko jotain mitä muuta pitäisi ottaa nyt huomioon.
työkyvyn arviointi
perxxi
0
468
Vastaukset
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 712993
- 462604
Kuoleman pelko katosi
Olen pelännyt koko elämän ajan kuolemaa mutta yhtäkkiä kun hindut paljastivat totuuksia uskonnoista noin aloin yhtäkkiä4322245- 792158
- 951966
- 321732
- 121546
Kuhmolainen on selvästi kepun lehti
Kuhmolaise etukannessa oli Kuva kun Jaskalle annettiin karhu patsas.mutta kukmolaislehti oli niin kepulainen että Jaskan171497Mitä nämä palautteet palstalla ovat?
Joku uusi toimintatapa rohkaista kirjoittajia vai mistä on kyse?291319Ei mun tunteet
ole mihinkään kadonnut. Enkä mä sua inhoa tai ole kyllästynyt. Mä ymmärsin, ettet ole kiinnostunut minusta, ainakaan sil291316