kuinkas tämä nyt menee jhl (kunnallinen työnantaja)puolella eikös ensimmäiseksi pitäisi esimiehen olla jonka kanssa keskustellaan "ongelmasta" eikä heti suoraan viedä työterveys huoltoon jossa työterveyslääkäri,työterveys hoitaja ja esimies on paikalla ja kuuluuko esimiehen ylipäätään olla paikalla kun ollaan jo näin pitkällä.kyseessä on työkyvynarvionti jossa sairasloma liittyy paniikkihäiriö/uupumus kategoriaan muistaakseni F41 jos ei ihan väärin muista.
alkoi yht äkkiä vaikuttamaan kummaliseslta varsinkin http://www.keva.fi/Table_pict/cid3/Info_txt/id3384/Aapu_HUS_2006.pdf kaavion katsottuani.
ja omasta mielestäni kaavion kohta hälytysmerkeille on oleva terveydellinen hoidossa oleva syy eli siis lääkärin todistus ja lääkkeet..
kuka voi olla tukihenkilö ja tarvitaanko ylipäätään tukihenkilöä paikalla...
meneekö nyt siis oikein tää homma ja onko jotain mitä muuta pitäisi ottaa nyt huomioon.
työkyvyn arviointi
perxxi
0
452
Vastaukset
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Uskalla lähestyä minua
Mitä siinä menetät? Vai tyydytkö kirjoittelemaan täällä? Minä olen jo tehnyt aloitteen. Paitsi jos sinua ei kiinnosta. S606294- 1003252
Oulaskankaan päätöksistä
https://www.facebook.com/share/v/1BSCFTMTyX/ Nyt tuli kova päätös, arvostan tätä Kuoppamäen suoraselkäisyyttä.252566- 212198
Mitä toivot Suomi24:ltä? Osallistu sivuston kehitykseen!
Moikka keskustelijat! Terveisiä Suomi24:n kehitystiimiltä. Vuosi lähenee loppuaan, mutta ennen kuin rauhoitumme joulun3551788- 271696
- 251480
Suomessa oikeistohallitus vallassa: nälkäiset lapset hakevat jo Punaiselta ristiltä ruoka-apua
Sosiaaliturvaleikkaukset ovat lisänneet asiointia ruoka-avussa. Kyllä tämän maan tilanne on surkea, kun lapset näkevät n2261413- 491392
- 321368