Osaisiko joku fiksumpi kertoa, kuka viime kädessä päättää kiinteän työajan ylimenevän liukuma-ajan käytöstä, kun työpaikalla on käytössä liukuva työaika? Kyseessä oon valtion virasto, jossa käytössä kulunvalvonta.
Itse olen aina ajatellut, että virkamiehen tulisi olla työpaikalla vain kiinteän työajan (klo 9-15) ajan, minkä jälkeen hän saisi itse päättää milloin lähtee kotiin liukumansa puitteissa. Nyt esimies on työpaikallani alkanut yhtäkkiä edellyttää, että paikalla tulee asiakasneuvontaa varten aina olla yksi viikoittain vaihtuva "asiantuntijapäivystäjä", jonka tulee päivystysviikkonsa aikana olla töissä viraston aukioloajan loppuun eli klo 16.15 saakka. Mistään tällaisesta ei ole työntekijöiden kanssa siis erikseen sovittu, vaan varsinaisen asiakaspalvelun ongelmien takia tilanteeseen on vain ajauduttu.
Voiko työnantaja määrätä työntekijän liukuma-ajan käytöstä ja jos voi, mihin oikeus perustuu? Vai pitäisikö asiasta sopia jokaisen työntekijän kanssa erikseen?
Itse olen aina ajatellut, että virkamiehen tulisi olla työpaikalla vain kiinteän työajan (klo 9-15) ajan, minkä jälkeen hän saisi itse päättää milloin lähtee kotiin liukumansa puitteissa. Nyt esimies on työpaikallani alkanut yhtäkkiä edellyttää, että paikalla tulee asiakasneuvontaa varten aina olla yksi viikoittain vaihtuva "asiantuntijapäivystäjä", jonka tulee päivystysviikkonsa aikana olla töissä viraston aukioloajan loppuun eli klo 16.15 saakka. Mistään tällaisesta ei ole työntekijöiden kanssa siis erikseen sovittu, vaan varsinaisen asiakaspalvelun ongelmien takia tilanteeseen on vain ajauduttu.
Voiko työnantaja määrätä työntekijän liukuma-ajan käytöstä ja jos voi, mihin oikeus perustuu? Vai pitäisikö asiasta sopia jokaisen työntekijän kanssa erikseen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kyllä se niin on että työnantaja määrää mikä työntekijän työaika on.
Kyllä työajat ovat työnantajan määrättävissä.
Näin siitä on työaikalaissa sanottu eikä ilmeisesti virkaehtosopimuksissa ole tältä osin muuta määrätty.
Työnantaja ja työntekijä voivat 6 §:n 1 momentista sekä työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä.
Kun työpaikalle on tehty paikallinen sopimus liikkuvasta työajasta, niin nähdäkseni kiinteän työajan pidentäminen yksittäisten työntekijöiden kohdalla pitää sitten sopia erikseen.
liikkuva edellä tarkoittaa liukuvaa