Oletko valmistunut tai työtön it-alan ammattilainen, mutta työpaikan saanti on vaikeaa tai mahdotonta? Ei hätää, nyt sinulla on A I N U T L A A T U I N E N tilaisuus osallistua työvoimakoulutukseen, jossa on aluksi 2 kuukauden koulutusjakso ja sen jälkeen 6kk työjakso ohjelmaan osallistuvissa yrityksissä. Kyllä luit oikein, teet hommia työttömyyskorvauksella vain KUUSI KUUKAUTTA! Mutta ei hätää, tämän jälkeen asiakasyrityksen on tarkoitus (vannomme kautta kiven ja kannon, käsi sydämellä, partiolaisen kunniasanalla) palkata henkilö vakituiseksi työntekijäksi. Tälläisessä ainutlaatuisessa ohjelmassa on mukana mm. Tieto, joka irtisanoi 220 it-työntekijää viime vuonna. Nyt yritys saa sitten taas palkata uutta väkeä ja mieluusti ottaa sellaisen ilmaiseksi, kun valtio maksaa koulutuksen ja "palkan" orj... työläiselle sen 6kk.
Mate in Finland. Suomi, suomi, suomi! Tavoitteemme on täystyöllisyys!
Mate in Finland. Suomi, suomi, suomi! Tavoitteemme on täystyöllisyys!
Vastaukset 14
Vanhimmat
näin se menee
http://www.mikseri.net/playsong.php?id=439985
Itse olin symbian kurssil mut en päässy täihin...
??????
http://www.saranen.fi/tyonhakijoille/rekrytointiohjelmat/1-mobilepro-mobiilikehittajaksi/
http://www.mikseri.net/playsong.php?id=346445
Mobiilia tai ei, mutta avointa!
Juuri siksi me koulutamme avointen ohjelmistojen ja tekniikoiden FOSS-maailmaa:
http://www.osacademy.org
Maailma on avoin.
Minä saan jatkuvasti postia noista Sarasen ohjelmista, koska olin hakijana viime kevään rekrykoulutukseen. Tehtiin oikeen profiilit psykotesteillä ja kaikki, muttei kuulemma sitten yrityksiä ollutkaan, vaikka hoettiin kokoajan, että työkokemuksen perusteella varmasti saat paikan (12v mobiilialaa). Minua roikotettiin prosessissa mukana nonstoppina lähes 6kk, kunnes työvoimatoimisto katkaisi prosessin. Ihmetyttää, miten näissä ohjelmissa on mukana jatkuvasti samoja yrityksiä. Miten jollain 40 henkilöä käsittävällä yrityksellä voi olla jatkuva tarve hakea useita (jopa 20 asiantuntijaa) näihin orj... töihin ja luvata vielä, että pyrimme varmasti palkkaamaan sinut?
Soitin ja kyselin näistä paikoista, joihin mennään harjoittelijoiksi. Vaativat usean vuoden työkokemusta, melko tuoretta koulutusta ja kohtuullisen nuorta ikää. Lisäksi ainakin yksi mobilepro-ohjelmassa oleva yritys ottaa vain miehiä. Sitä vaan ei kerrota suoraan. On silkkaa kusetusta, ettei muka hakija ymmärrä, ettei yhdelläkään yrityksellä ole mahdollisuuksia, liiketoimintaa vaarantamatta, palkata ykskaks 20-40% lisää hekilöstöä.
Yhteen paikkaan minut esiteltiin ja vaatimuksena oli muutto toiseen kaupunkiin, vaikka olin hakemuksessakin kertonut, että mahdollisuus on vasta rekrykoulutuksen jälkeen, kun saan palkkaa. Sanoinkin, että voin luvata muuton, jos allekirjoitetaan heti sopimus, jossa siirryn koulutuksen jälkeen vakituiseksi. Joku jatkuvuuslupaus pitää olla, kun perheellinen muuttaa koko köörin ja myy asuntonsa. Minun ei sitten "yllättäen" tarvinnutkaan mennä haastatteluun.
" Vaativat usean vuoden työkokemusta, melko tuoretta koulutusta ja kohtuullisen nuorta ikää."
Tietysti usean vuoden työkokemuksen omaava ei tarvitse koulutusta. Mutta koulutukseenkaan ei pääse, jos on ikää.
Katsotaan nyt, kunhan ne 4000 keväällä kortistossa ollutta sulavat pois.
"Joku jatkuvuuslupaus pitää olla, kun perheellinen muuttaa koko köörin ja myy asuntonsa."
Ja ottaa siinä muutaman kymppitonnin turpaansa. Voi tietysti ehdottaa samanlaista sopimusta kuin Elopilla oli, jossa palkkaava yhtiö maksaa asunnonvaihdon kulut. Ei vaiskaan, vitsi.
"On silkkaa kusetusta, ettei muka hakija ymmärrä, ettei yhdelläkään yrityksellä ole mahdollisuuksia, liiketoimintaa vaarantamatta, palkata ykskaks 20-40% lisää hekilöstöä. "
Kyllä niin tyhmiä on pilvin pimein.
Se, ettei henkilöstöä lomauteta vaan irtisanotaan ja palkataan osoittaa, että nämä nk. asiantuntijat ovat työnantajan mielestä bulkkia, jota saa helposti työkkärin hyllyltä.
http://www.erto.fi/ajankohtaista/tiedotteet/15-lehdistotiedotteet/2190-erto-kikkailu-tyoellistaemistuilla-lopetettava
http://www.tietoviikko.fi/tividuunit/article519410.ece
Ja onhan tuo työvoimapula ihan totta... Vai montako enintään 20 vuoden ikäistä nuorta tiedät, jolla on 25 vuoden työkokemus, 3 korkeakoulututkintoa ja suostuu tekemään töitä enintään 1500e kk palkalla?
Totta, juuri näin :)
Menkää osa-aikatöihin! Ilmoittautukaa vaikka Eezy tai mk-työpalveluun ellette muualle pääse. Näin pääsette eroon suomen valtion orjatyöjärjestelmästä ja näin autatte osaltanne luomaan työpaikkoja.
Samalla myös yritysten on helpompi palkata teidät kun työnantajan ei tarvitse hoitaa byrokratiaa sekä työntekijästä johtuvia kohtuuttomia maksuja.
Minullekkin tarjottiin tuollaista työharjoittelijaa mutta en periaatteesta ota. Jos kaikki tekisi näin niin ne työpaikat joissa oikeasti tarvitaan työntekijää ei täyty valtion "ylläpitämillä" työharjoittelijoilla vaan sen saisi joku oikeasti töitä tarvitseva.
Osa-aikaisena ei tarvitse osallistua työkkärin kursseille tai muillekkaan sellaisille, työttömyyspäivärahaa tulee kelasta ellei ole töitä, ja vaikka olisikin niin mutta ei joka päivä niin niiltä päiviltä saat rahaa kun et ole ollut töissä.
Olen hakenut osa-aikaisia töitä. Ei saa. Ihmettelevät ääneen, miksi tulisi vapaaehtoisesti puolelle päivälle.
Tehdyn sopimuksen mukaan korotukset lasketaan tehtävä koodin sekä kokemus- ja vastuutason (Tieto Job-koodi ja Career Level) keskipalkan (midpoint) ja vertailuprosentin (komparatio-%) perusteella. Keväällä tehtyjen palkantarkastusten yhteydessä käytyjen keskustelujen yhteydessä esimiesten piti kertoa jokaiselle paitsi Job-level koodi (esim P3) niin myös vertailuprosentti (esim 80%). Mikäli et saanut silloin tietoosi Tieto Job Career Level –koodiasi tai vertailuprosentistasi, kysy ensin esimieheltäsi. Tieto Job Career Level-koodin löydät myös Succes for People- sivuilta kohdasta 'Performance'
Työkokemus on palkkaakin tärkeämpi asia. Olisivat iloisia, että saavat tehdä töitä ja hankkivat kullanarvoista työkokemusta.