Raskauteni on vasta alussa, olen 5 tai 6 viikolla, mutta mieltäni askarruttaa eräs asia. Eli laskettuaika on kesäkuun 7-18.6, en vielä tarkkaan siis tiedä. Äitiysloma alkaisi siten 3-14.5. Haluaisin kuitenkin pitää kesälomani juuri ennen äitiyslomaa eli jäisin kesäloman jälkeen äitiyslomalle. Onko tämä mahdollista, koska luin vuosilomalakia ja siinä sanottiin että kesäloman voi aloittaa toukokuun alussa, tai synnytyksen tai jonkin muun sairauden takia ajankohtaa voi jotenkin vähän muuttaa? En vain oikein ymmärtänyt lakitekstistä että voiko kesäloman minun tapauksessani pitää jo ainakin osittain tai kokonaan huhtikuun puolella, kun lomanmääräytymisaikakin on 1.4-30.3.? Saan siis täyden kesäloman. Voiko tämä olla vain sopimuskysymys työnantajan kanssa?
Tiedän että tämä on ehkä vähän hätäistä ajatella tälläistä asiaa, kun raskauteni on vielä näin alussa ja voi olla että menee vielä vaikka kesken, mutta kysyn silti.
Tiedän että tämä on ehkä vähän hätäistä ajatella tälläistä asiaa, kun raskauteni on vielä näin alussa ja voi olla että menee vielä vaikka kesken, mutta kysyn silti.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Miksi pitää kesäloma ensin kun voit hakea sairaslomaakin mistä saat palkan? Ja ottaa sitten kesälomarahat siihen päälle? Ei aina kannata ajatella työnantajan etua, ei sekään ajattele sun etuas raha-asioissa?
saadakseen sairaslomaa täytyy lääkärin vakuuttua siitä ettei työntekijä ole työkykyinen. Eikä ne lääkärit suoraan kirjoita kuukauden sairaslomaa vaan sitä pitää sitten jatkuvasti olla lisää hakemassa ja voi olla stressaavaa sekin.
"Miksi pitää kesäloma ensin kun voit hakea sairaslomaakin mistä saat palkan? "
Kesäloman voi pitää vaikka olisi työkykyinenkin. Kaikki eivät halua väittää, etteivät olisi! Uskomaton ajatustapa tuollainen...
Loman jättämiseen vanhempainvapaan jälkeiseen aikaan on vaan niin monta hyvää syytä, että niin päin se kannattaa tehdä. Isä-kuukausi, verohyöty, palkallien vapaa hoitorahakaudella jne.
Kyllähän sitä lähtökohtaisesti ollaan töissä loppuun saakka, äitiysloman alkuun, jos kunto vain kestää. (Ja muutamat meistä tekee tuntihommia vielä sen jälkeenkin). Ja jollei kestä, sen sairasloman kyllä saa. Sitä varten ei tarvii vuosilomaa siihen äitiysloman alkuun ottaa, että pelkää, ettei pysty olemaan töissä loppuun saakka. Pystyy jo pystyy ja jollei, sitten tilanteen mukaan.
Hei,
Itselläni oli aivan vastaava tilanne, ja minun tapauksessani riitti että sovimme työnantajan kanssa. Sain pitää vuosilomani (kesä-, joulu- ja hiihtoloman) osin keväällä ennen äitiyslomaa, ja osin (omasta pyynnöstäni) sitten vanhempainvapaan jälkeen ensi vuoden kevättalvella, jolloin mies jää kotiin "isäkuukaudelle".
Luulisin, että tämä järjestely olisi helpommin sovittavissa työnantajan kanssa, kun otat asian vain riittävän ajoissa puheeksi (esim. ensimmäisen ultraäänen jälkeen), jotta mahdolliset sijaisjärjestelyt saadaan hyvissä ajoin suunniteltua.
Onnellista odotusta!
Mielestäni kesälomaa ei kannata "tuhlata" äitiysloman alla. Jos ja kun isä pitää isä-kk:tta vanhempainvapaasi päätteeksi, tarvitset vuosilomia jo sille ajalle, koska Kela ei maksa tukea molemmille vanhemmille yhtäaikaa.
Jos olo käy tukalaksi, pääset kyllä töistä sairaslomalle tarvittaessa ennen äitiyslomaa, vointiakaan ajatellen lomaa ei kannata ennen äitiyslomaa pitää.
Toistaalta sitten, voit olla samaan aikaan vuosilomalla ja saada kotihoidontukea äitiysloman loputtua - ja sitten se raha on todella tervetullutta (ja siitä menee vähemmän ennakonpidätystäkin, progressio auttaa sitä asiaa). Mieti nyt siis hetki, ennenkuin ryntäät sopimaan lomasta äitiysloman alle!
miettimään kuitenkin sitä, että jos jättäisitkin kesäloman mammalomien jälkeiseen aikaan.... Itselläni oli la kesäkuussa ja toukokuussa jäin äitiyslomalle. En siis pitänyt kesälomia. Kun vanhempainvapaa loppui, sain olla vielä kuukauden kesälomalla ja rästiinkin jäi ihan mukavasti lomapäiviä pidettäväksi syksylle (kun olin siis sen toisen kesän hoitovapaalla). Huomattavasti suurempaan tarpeeseen ne lomat tuli täällä loppupäässä, kun sai olla vauvan kanssa pidempään kotona hyvällä palkalla. Onneksi en jäänyt etukäteen lomalle, olisi mennyt ihan hukkaan sekin aika. Ison mahan kanssa ei kuitenkaan suuremmin jaksanut puuhailla mitään, olisi aika mennyt vain venymiseen.
Mutta jos välttämättä haluat kesäloman pitää niin neuvottele työnantajan kanssa. Hän varmaan riemusta kiljuen päästää sinut vapaalle kautena, jona suurinosa porukasta on vielä töissä eikä sijaista välttämättä tarvitse hommata (olettaen että et työskentele missään pikkufirmassa).
täältä näitä tekstejä, että sen kesäloman olisi voinut säästää äitiysloman loppuun. Alle kuukausi töihin paluuseen ja minulla kesäloma oli päällekkäin äitiysloman kanssa kesällä. Sain siis pelkästään rahat lomasta, jotka kylläkin meni hyvään tarkoitukseen kun maksoin lainan pois "ylimääräisellä" rahalla.
Kiitos kommenteista. Pitää miettiä vielä tuota koska sen loman pidän. Taidan olla kallistumassa siihen että pidän loman äitiysloman lopulla tai otan rahana, kun rahatilanne on vähän huono.