Sain työnatajalta kirjallisen varoituksen, koska olin nauhoittanut esimiehen ja minun kahden välisiä keskusteluja? Mentiikö tässä lain yläpuolelle?
Olen edelleen siinä uskossa että minulla on oikeus nauhoittaa itselleni kaikki ne keskustelut joihin itse osallistun.
Olen edelleen siinä uskossa että minulla on oikeus nauhoittaa itselleni kaikki ne keskustelut joihin itse osallistun.
Vastaukset 7
Vanhimmat
vielä firman asioista niin tuo menee kyllä yritysvakoiluksi josta voisi sinua syyttää.Ja todellakaan ei kokouksia saa nauhoitella ellei kaikki tiedä.NÄIN ON LAKI.Kiitä onnea voisi potkia kerralla ulos jos oli yrityksen joku strateginen kokous jossa vaikka ensivuoden suunnitelmaa käsiteltiin.
Lain mukaan ei voi nauhoittaa edes omaa puhelua jos et kerro toiselle osapuolelle jotta nauhoitat keskustelun ja jos nauhoitat keskustelua jossa puhutaan toisista ihmisistä on laitonta.
http://www.tietosuoja.fi/41283.htm
Olisitko ystävällinen, ja antaisin sen lain pykälän, joka määrää noin, olisi aika kiinnostavaa nähdä se. Suomen laki kun ei semmoisia määräyksiä anna, olisi vaan kiva tietää minkälaisia lakeja siellä sinun planeetallasi on...
potkut seuraa, oli laillista tai ei, joten varaudu siihen
Viepä asia oman ammattiliittosi lakimiehelle. Tuossa on hänelle vielä korkeimman oikeuden päätöksen linkki valmiiksi kopioituna. Kirjallinen varoitus oli aiheeton. Se pitää purkaa virallisesti. Sinä keräsit vain digitaalista todistusaineistoa.
Minulle sanoi työpaikka haastattelussa henkilö, että sain työpaikan. Napsautin nauhurin päälle laukussani. Ja sitten siinä käytiin läpi käytännön asioita ja minua onniteltiin ja esiteltiin muille työntekijöille. Pian työpaikka haastettelun jälkeen toinen haastattelijoista soitti ja ilmoitti, etten saanutkaan työpaikkaa. Nauhoitin puhelun ja siinä puhelussa hän sanoi, että he todella olivat antaneet minulle (toissapäivänä) työpaikan, mutta sen jälkeen oli tullut ex- mieheltäni "parempaa tietoa minusta" ja siksi en voi saada työpaikkaa. Vaikka hän ei uskoisikaan ex-miehen väitteitä, minä olisin tuossa elämän tilanteessa liian steressaantunut toimimaan aikuisten kouluttajana. Hän ei uskonut aluksi koko nauhaan ja oli kovin varma etten voi tehdä mitään ja sanoi haastavansa minut oikeuteen salakuuntelusta jne. Totesin vain rauhallisesti, että onneksi ko asian tapaisesta on jo KKO päätös 1990:36. Sain työpaikan heti kun muutin ko nauhat MP3 muotoon ja lähetin toiselle pomolle. Kirjallista työsopimusta minulla ei ollut, kun se oli ylempien "allekirjoitettavana", mutta suullinenkin sopimus on työnantajan puolelta sitova. Ensimmäisenä työpäivän minua yritettiin painostaa vielä eroamaan, kun yhteistyöni ei varmana suju tämän toisen pomon kanssa. Totesin vain, että hänhän tässä on laki rikkonut ja hän poteen huonoa omaa tuntoa. Oli ko ison koulutusorganisaation palveluksessa vajaan vuoden. Nyt olen kilpailija palveluksessa.
KKO 1990:36 on mielenkiintoinen: Siinä henkilö oli videoinut poliisien kanssa käymäänsä keskustelua ollessaan kuulusteltavana vastoin poliisin kieltoa. Tämäkin on KKO:n mukaan laillista.
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1981/19810182t
Keskustelun johon itse osallistuu saa vapaasti tallentaa. Tästä on korkeimman oikeuden päätös ja asia on kirjattu myös hallituksen esitykseen rikoslaista:
http://www.helsinki.chamber.fi/index.phtml?1305_m=1324&1305_o=30&s=157
huhtikuu 14, 2008
Mikäli keskustelitte firman sisäisistä asioista, et voi kuunteluttaa nauhaa kuin lakimiehillä ja viranomaisilla. Heitäkin pitää muistuttaa, että se nauha voi sisältää salassapidettäviä tietoja.
työhaastatteluun tullessa pitää aina jättää käsilaukut pois ja puhelimet samoin.Metallinpaljastimella tutkitaan ettei nauhureita ole ja jos ei pidä menettelystä loppuu työhaastattelu siihen:=)Laillista on,kun olemme turvayritys ja tiedä vaikka joku hullu ex asiakas tulisi tykin kanssa käymään.
Syyttömänä tuomittu. Kyse on kiusaamisesta.