Olen pinen työyhteisön vastuuhenkilö. Sain työpaikan ja vastuullisen tehtävän ilman mitään esimieskoulutusta.
Työpaikka ja työ oli kuin lottopotti. Tulin paikkaan untuvikkona uusin iloisin mielin. Työpaikalle tullessani heti ensimmäisenä päivänä eräs iäkäs rouvva, sanotaanpa häntä vaikka Tuijjaksi, kuiskutteli yhtä ja toista Elinasta. Heti haisi nenääni jotain olevan pielessä. Eipä siinä mennyt montaa päivääkään, kun kuvioi selkiytyi. Entinen vastuuhenkilö oli päästänyt löperyydellään tilanteen täysin villinlännen meiningiksi ja Tuijja tehokkaana työntekijänä oli kääntänyt koko pienen työyhteisön väen Elinan kimppuun. Elina on hiljainen ja ahkera puolustuskyvytön ihminen. Kaiketi siis helppo uhri.
Ensin yritin jutella kullekkin työtoverille erikseen ja saada heidät ymmärtämään, että tuollainen käyttäytyminen ei ole oikein. Tuijja lisäsi vettä myllyyn ja avuton yhteisö myötäili hänen ilkeyksiään entistä enemmän. Sitten tuli yksi uusi fiksu työntekijä joukkoomme. Varoitin häntä menemästä mukaan Tuijjan kiusaamiskomppaniaan, koska hän vaikutti kohtuullisen vahvalta persoonalta. Eipä aikaakaan, kun hän oli jo vähintään varapuheenjohtaja koko sakissa. Silloin tein selväksi uudelle tulokkaalle, että tämä on jo työsuojeluasia. Otin yhteyttä ylempään esimieheen ja sain tosi upean neuvvon; sepä on ikävää.
Siirsin viimein Tuijjan työpisteen paikkaan, josta hän ei nää Elinan työskentelyä, eikä pysty jatkuvasti kontroloimaan koko yhteisön työskentelyä. Sairaslomalla Tuijja oli vähän aikaa ja sitten hän keksikin, että minä vainoan häntä ja olen kääntänyt muita häntä vastaan.
Voi hyvä sylyvi, en todellakaan ole kiusaaja, mutta näköjään jotkut saavat käyttäytyä miten tahansa muita kiusaten kunhan yhden ihmisen hyvältä vaikuttava panos on hyvä. Tosiasiassa yhteisö olisi paljon tuottavampi, jos kaikki voisivat hyvin ja voisivat tehdä parhaansa.
Tuijja on ymmärtääkseni narsisti, vai onko? Mitä enää voin tehdä, paisi ottaa loparit?
Työpaikka ja työ oli kuin lottopotti. Tulin paikkaan untuvikkona uusin iloisin mielin. Työpaikalle tullessani heti ensimmäisenä päivänä eräs iäkäs rouvva, sanotaanpa häntä vaikka Tuijjaksi, kuiskutteli yhtä ja toista Elinasta. Heti haisi nenääni jotain olevan pielessä. Eipä siinä mennyt montaa päivääkään, kun kuvioi selkiytyi. Entinen vastuuhenkilö oli päästänyt löperyydellään tilanteen täysin villinlännen meiningiksi ja Tuijja tehokkaana työntekijänä oli kääntänyt koko pienen työyhteisön väen Elinan kimppuun. Elina on hiljainen ja ahkera puolustuskyvytön ihminen. Kaiketi siis helppo uhri.
Ensin yritin jutella kullekkin työtoverille erikseen ja saada heidät ymmärtämään, että tuollainen käyttäytyminen ei ole oikein. Tuijja lisäsi vettä myllyyn ja avuton yhteisö myötäili hänen ilkeyksiään entistä enemmän. Sitten tuli yksi uusi fiksu työntekijä joukkoomme. Varoitin häntä menemästä mukaan Tuijjan kiusaamiskomppaniaan, koska hän vaikutti kohtuullisen vahvalta persoonalta. Eipä aikaakaan, kun hän oli jo vähintään varapuheenjohtaja koko sakissa. Silloin tein selväksi uudelle tulokkaalle, että tämä on jo työsuojeluasia. Otin yhteyttä ylempään esimieheen ja sain tosi upean neuvvon; sepä on ikävää.
Siirsin viimein Tuijjan työpisteen paikkaan, josta hän ei nää Elinan työskentelyä, eikä pysty jatkuvasti kontroloimaan koko yhteisön työskentelyä. Sairaslomalla Tuijja oli vähän aikaa ja sitten hän keksikin, että minä vainoan häntä ja olen kääntänyt muita häntä vastaan.
Voi hyvä sylyvi, en todellakaan ole kiusaaja, mutta näköjään jotkut saavat käyttäytyä miten tahansa muita kiusaten kunhan yhden ihmisen hyvältä vaikuttava panos on hyvä. Tosiasiassa yhteisö olisi paljon tuottavampi, jos kaikki voisivat hyvin ja voisivat tehdä parhaansa.
Tuijja on ymmärtääkseni narsisti, vai onko? Mitä enää voin tehdä, paisi ottaa loparit?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Ehdotat pomollesi, että perutte ne pikkujoulut ja käytätte niihin varatut rahat, sekä ajan, koko työryhmän työnohjaukseen. Siis ulkopuolinen konsultti paikalle. Ja voihan siihen ne pikkujoulut yhdistää sitten vaikka kahvin ja piparin merkeissä ;)
Kiitos vinkistä, mutta vetäisin kaiketi siinäkin vesiperän. Konsernin yhteinen palkitsemisillanvietto oli. Se nyt tietysti koski ylempää johtoa. Tuijja loisti siellä positiivisena henkilönä ja noista bileistä jäi loppupeleissä käteen vain se, että pari viikkoa työpaikan kahvitaukojen pääpuheenaihe, oli se, kuinkahan omituinen ruokavalio sillä Elinalla on, kun ei ottanut ollenkaan lautaselleen sitä.... ihanaa plaap plaap.
Työnohjauksessa Tuijja varmaan osaa myöskin kaiken tuon, valitettavasti. Olenhan nyt kiusaava henkilö, joten työpaikanvaihto kaiketi on ainoa vaihtoehtoni.
En tiedä ... mutta itse kokeilisin, kun tosiasia on, että me ollaan kaikki erilaisia ja varsinkin naisilla tuo vallankäyttö ja henkilökemia on välillä todella kieroa. Mutta, jos tuntuu siltä, ettet viihdy siinä asemassa, missä olet, tottakai, olet vapaa tekemään mitä vain -- kunhan olet itse valmis kantamaan vastuun valinnoistasi.
Työ on kuitenkin nälän aiheuttama pakkoliike. Toisaalta on väärin muita kohtaan, jos antaa vääryyksien jatkua loputtomiin.
Alkuperäinen kysymymyksenihän oli: Onko tällätavalla käyttäytyvä ihminen narsisti.
Ehkä me kaikki muut sitten ollaan epäsosiaalisia ja tuollainen käyttäytyminen on normaalia.
Mieluummin olen sitten epänormaali ja vaihdan alaa, antaen normaalien kiusata toisensa hengiltä.
Mahdoton sanoa olisiko kyseessä narsisti (NPH), ainakin kuvauksen perusteella manipuloiva nainen, mutta se ei tee ihmisestä vielä persoonallisuushäiriöistä. Ja vastaus kysymykseesi: se ulkopuolinen konsultti, joka voisi antaa teille työnohjausta on psykologi, joka voi tehdä samalla persoonallisuustestit kaikille, joista hän voi mahdollisesti päätellä, onko kysymys persoonallisuuksista vai jostain muusta. Minusta tuo kuvaamasi tilanne näyttää siltä, että ilman ammattilaisen apua joudut vain poistumaan takavasemmalle - jollain aikavälillä.
todennäköistä. Olet asettunut narsistia vastaan ja hän on tehnyt ahkerasti työtä sinua vastaan. Voit korjata tilannetta halveksimalla avoimesti työkavereillesi ämmämäistä juoruilua ja kateellista panettelua. Eivät muutkaan pidä narsistista, mutta tällä hetkellä jotenkin hyötyvät. Toivottavasti olet mies. Muuten et voi voittaa tuossakaan pelissä.
Aivan oikeasti luulen noin olevan. Olen asettunut narsistia vastaan ja ottanut haasteekseni isommankin limpun. Tuossa vihjasit oikein, että jos olisin mies! Kyllä kaiketi tuo kuvio tarviseisi tosiaan jonku järeän vahan äijjän lyömään nyrkki pöytään, niin että tulee kerralla selväksi mitä kuuluu ja kuka käskee. Työtiimissämme on puolet miehiä ja puolet naisia. Kaikki ns, miehet siellä ovat Tuijjan hiiriä ja pikkumyyriä. Valitettavasti minultakin kivekset puuttuvat. Edeltäjälläni ne kuitenkin olivat. Kikkeleistä huolimatta tilanne työpaikalla kuitenkin oli jo ajautunut noin mahdottomaksi ennen sinne menoani.
Miten tuon Tuijjan kanssa pitäisi toimia? Jos Elina potkittaisiin pois töistä, niin Tuijja kehittelisi uuden kohteen. Elinaa, eikä muitakaan potkita pois, koska he tekevät työnsä hyvin. Tuijja pitäisi kaiketi siirtää muihin tehtäviin, mutta käytännössä se ei ole mahdollista. Tarjosin Tuijjalle jopa omaa työtehtävääni, olisi vaihdettu paikkoja. Olin aivan tosissani. Tuijja sanoi, että ei hän uskalla ottaa sellaista vastuuta. Kysyin sitten mitä hän haluaa? Ovia hän halusi paiskoa kaiketi.
Sama peli jatkuu. Lörpötystä valehtelua mustamaalausta.
Temppuilijalla oli ehkä paras ehdotus. Työterveyshuolto/Työsuojelupiiri voisi olla ensisijainen paikka josta voit hakea apua. Teoriassa ainakin, käytännöstä en ole varma. Riippuu varmaan siitä, ovat hoitaneet aikaisemmin vastaavia. Miten Elina? Miten hän kokee tilanteen? Kirjaa tai pyydä Elinaa kirjaamaan kaikki tapahtumat tarkasti muistiin. Muuten niitä voi olla vaikea kertoa jälkikäteen. Ja itse omat huomiosi. Siitä voisitte lähteä.
Ja että miten sitten Tuijan kanssa.. Ole niin vähän tekemisissä kuin mahdollista. Juoruiluun ei kannata vastata, ei edes väittää vastaan, ei näyttää mitään tunteita. Mumiset jotain että "sellaista se" ja vaihdat vaan lennosta työaiheisiin. Ja kannattaa varata itselleen joku pieni työasia valmiiksi mieleen.
Nämä tilanteet. Näihin ei ole valitettavasti muuta kuin vähän ja surkeita neuvoja..
Veikkaan, että ulkopuolisella konsultilla, julkinen tai yksityinen, voisi olla paljonkin annettavaa tuolle aloittajan työyhteisölle sekä siinä työskenteleville yksilöille. Sisältäpäin soppaan sekaantuneet eivät ehkä kykene näkemään kaikkea - metsää puilta.
Tosiaankin, joku-aika sitten juttelin työsuojeluvaltuutetun kanssa asiasta ja hän ymmärsi tilanteen täysin ja lupasi ottaa asian ulkopuolisena henkilönä hoitaakseen. Kivi miltei putosikin sydämmeltäni. Hän todella jutteli jokaisen kanssa ja sai täysjärkisten käyttääytymiseen vähäksi aikaa jotain tolkkua. Eipä aikaakaan, kun Tuijja alkoi toittaa, että Elina kulkee juoruamassa työpaikan sisäisiä asioita työsuojeluvaltuutetulle. Liian moni nieli syötin ja peloissaan alkoi käyttäytyä entistäkin tyhmemmin. Työsuojeluvaltuutettukin vaihtoi työpaikkaa ja uudesta ei ole kolmenkoiran paimeneksikaan. Ei kommentoi.
Kyllä näin myöhemmin tajuan, että heti alkuun olisi pitänyt lyödä rajusti nyrkki pöytään, antamatta tuumaakaan periksi. Nyt vyyhti on jo mahdoton ja tauti levinnyt täysin hallitsemattomiin mittoihin.
Tein virheen jo heti alussa kuvitellessani rehellisen keskustelun avulla saavani aikaan jotain hyvää.
Kaippa pirulliselle ihmiselle ei auta muu, kuin jyrkkä ja ehdoton täysin periksiantamaton kohtelu. Ei tuumaakaan armoa, eikä milliäkään periksi ja heti selväksi, että mennään vaikka korkeimapaan oikeuteen. Tämä ei enää onnistu, mutta kaippa ehdotan ylemmälle johdolle, että työpaikalleemme kaivataan staalinin kaltaista pomoa ja itse voin alkaa vaikka siivoojaksi ja änkyrän kahvinkeittäjäksi.
http://www.youtube.com/watch?v=KesOrQolMEE (suloinen myrkynkeittäjä)
Hmmm.. Ei siis mitään uutta auringon alla. Totta puhuen en ole kuullut koskaan, että näissä asioissa olisi kukaan oikeudenmukaisuutta hakenut voittanut. Työsuojeluvaltuutettu on nolla. Työsuojelupäällikkö on pelle. Työpaikoilla on paljon ihmissuhdeongelmia, mutta niistä ei saa puhua, kun kukaan ei kykene tekemään asioille mitään. Ihmisiä saa tässä maassa raiskata ja tappaa henkisesti ihan vapaasti. Tärkeintä on, väitetään ettei sellaista ole ja pestään omat kädet puhtaaksi. Harva edes ymmärtää mitä ihmissuhteet tarkoittaa sanana. Asioita voidaan käsitellä, ja tulet kärsimään siitä itse eniten. Kaikki mitä sanot on arvioinnin alaista. Ne jotka tekivät jotain, ne ovat suojeluksen alaisia. Sinun ainoa keino on sulkea silmät ja antaa niiden kyniä Elina. Ehkäpä voi nauraa Elinalle muiden mukana. Toivo sitä. Pääset helpommalla...
No Sori. Tämä on totuus ihmisistä ja vallitsevasta tilanteesta. Kuukaan ei voi auttaa.
Huh, mikä sotku! Olen sen myrkyn kannalla edelleen, siistimpi tapa ;)) Huuliin vähän myrkkyä ja...
http://www.youtube.com/watch?v=Qq4j1LtCdww&ob=av2n (Alice Cooper-Poison)
Elina sai ankaran rintakivun, mutta ilmeisesti kysymyksessä ei ole varsinainen sydänkohtaus. Näin hän minulle kertoi, häntä tutkitaan ja toivottavasti kunnolla. Toivottavasti Elina ei ole vakavasti sairas. En kyllä työmaalla ainakaan vähättele tilannetta, pikemminkin päivastoin. Voi kauhistus! Pitääkö jonkun kuolla, että hirviön myötäilijät kykeneneisivät menemään itseensä. Toivon Elinalle pikaista paranemista, se on nyt pääasia. Työyhteisön sisäiset asiat, kuten tuottavuus ja tehokkuus ovat toisarvoisia asioita. Aikoja sitten aivan eritilanteessa Isopomomme sanoi, että sääli on sairautta. Se kylläkin koski pikkunilkin juopottelua, joten siitä olin samaa mieltä. Jos sääli tässä tilanteessa on sairautta, niin mieluummin olen sairas, kuin ns."terve".
Pakko vaihtaa alaa.
Ei välttämättä ole narsisti mutta usein tuollaiset tilanteet kertovat heikosta johdosta. Ei tuossa oikein muuta voi tehdä kuin mennä sen heikomman puolelle tai sitten pysytellä kokonaan ulkona koko kuviosta.