Jäin pitkälle sairaslomalle 9 päivää ennen kesäloman alkamista,eikö tällöin kesälomani olisi pitänyt siirtyä? Olin siis sairaslomalla koko kesälomani ajan ja 9 päivää ennen sen alkamista. Olen kysellyt pitkin syksyä,milloin saan pitää lomani,niin vastaus on että:no olinhan minä niin pitkällä sairaslomalla.
No,eikä siinä kaikki. Joululomaa olisi 2 viikkoa;nyt joudun kuulemma "muutamana päivänä" käydä tekee jotain hommia lomani aikana,kun olin niin paljon sairaslomalla. Eipä taida tuokaan mennä ihan oikein??
Ja niin,olen sillä surullisen kuuluisalla palkkatuella. Työsuhteeni oli kestänyt 3kk ennen kuin jäin sairaslomalle.
No,eikä siinä kaikki. Joululomaa olisi 2 viikkoa;nyt joudun kuulemma "muutamana päivänä" käydä tekee jotain hommia lomani aikana,kun olin niin paljon sairaslomalla. Eipä taida tuokaan mennä ihan oikein??
Ja niin,olen sillä surullisen kuuluisalla palkkatuella. Työsuhteeni oli kestänyt 3kk ennen kuin jäin sairaslomalle.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Harvinaisen härski työnantaja. Tahtoo ilmeisesti ottaa kaiken tuesta irti.
Jos olet kerran palkkatuella, niin ota yhteys sekä työkkäriin että liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin yhteys työsuojeluviranomaiseen, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/ Tee tuo mahdollisimman pian ja ehdottomasti, yksin et työnantajaa vastaan pärjää.
Vuosiloma siirtää sairauslomaa. Hiukan on eroavaisuuksia, että miten riippuen siitä, milloin sairausloma alkaa suhteessa vuosilomaan.
Huomaa, että vuosilomapäivät kertyvät myös sairauslomapäiviltä siltä osin kuin sairausloma ei ylitä 75 pvää.
Tuossa lainkohtia:
Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työntekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.
Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, tämän ajan ylittävää osaa samalle vuosilomajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä vuosilomana, jos työntekijä pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Mistä ne lomapäivät olisi sulle kertyneet? Jos vain kolme kuukautta olet ollut ennen sairauslomaa töissä, lomaa ei kovin montaa päivää ole voinut kertyä vai? Korkeintaan 4-6 päivää, kun huhtikuun lopussa loppuu lomanmääräytymiskausi. Varsinkin tuo 2 vkon joululoma kuulostaa aika paljolle.
puolitoista kuukautta joka on merkitty palkalliseksi kesälomaksi,samoin jouluna työpaikkani on kiinni 2 viikkoa.
Olin SPR:llä palkkatukitöissä vuonna 2006, pitivät juuri niin kauan kun saivat korotettua palkkatukea. Työt tein hyvin ja kehuja tuli jatkuvasti. Mutta kun tuo 90%:lla korotettu palkkatuki loppui ja olisi ollut sitä normaalia palkkatukea jäljellä vielä vuosi niin ei jatkaneet työsopimusta. Se sijaa toivottivat tervetulleeksi työelämävalmennukseen, työharjoitteluun, vapaehtoistyöhön yms. palkattomiin töihin milloin vain. Siellä olikin porukka jotka oli olleet ensin vuoden palkkatukitöissä ja sitten olivat toista vuotta "orjatöissä" tehden täsmälleen samaa työtä mistä aikaisemmin oli saaneet palkkaa. Tuollainen homma haiskahtaa jo vaikka miltä!!
SPR:llä on ns. talokohtainen työehtosopimus. Alussa oli työaika 24 h/viikko joka muuttui työnantaja yksipuolisella suullisella ilmoituksella 21h/viikko palkan pysyessä ennallaan, 727 euroa/kk, brutto. Siinä vaiheessa aloin haistaa palaneen käryä ja hommasin kyseisen työehtosopimuksen josta kävi ilmi että palkka oli ollut reilusti alle palkkataulukon alimman palkan, siis työaikaan suhteutettuna. Siis SPR rikkoi omaa tekemäänsä työehtosopimusta.
Työsuhde loppui marraskuussa ja vuosilomaa oli kertynyt 16 päivää jotka työnantaja yritti määrätä pidettäväksi lomana vastoin vuosilomalakia marraskuussa. Vuosilomalain mukaan ei työnantaja voi määrätä pidettäväksi kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden lomaa työsuhteen kestäessä eikä loma ajan (2.5.-30.9) ulkopuolella. Taaskaan asiasta ei sen kummemmin puhuttu vaan loma oli merkitty työvuorolistaan. Vuosilomalain mukaan vuosiloman ajankohta on ilmoitettava kuukautta ennen loman alkamista. Siis kolminkertainen vuosilomalainrikkomus!!
Liiton avulla sain kuitenkin lomat rahana ja palkkarästitkin maksoivat. Kusetusprosentti oli tapauksessani 18% KOKO työsuhteen, n. 8 kk palkkasummasta. Kukahan montaa on tulla tavalla kohdeltu?
Miten voi luottaa enää yhteenkään työnantajaan kun luotettavana pitämäni SPR:kin tekee tuollaista?
SPR:n työnantajapolitiikasta on ollut paljonkin viestejä ja kaikkia vähän samansuuntaisia.
Itse en tue SPR:ä. Jos jotain annan, niin laitan kirkon katastrofirahastoon.